Как да се реагира на контраоферта при напускане

Как да се реагира на контраоферта при напускане

© Pixabay.com



От много време се чудите дали да напуснете работа и как да го сторите. Е, изведнъж получавате оферта от добра компания, а условията са по-добри и най-накрая вземате съдбовното решение. Разбира се, това няма как да се случи, без да подадете заявление за напускане, а тогава е напълно възможно сегашният ви работодател да ви отправи контраоферта за оставане.


Именно затова е нужно, когато отивате към офиса на вашия шеф със заявлението за напускане в ръка, да сте готови за контрапредложение от негова страна. То най-вероятно ще е свързано с увеличаване на заплащането, повишение или други придобивки. Така че ще е добре преди срещата да начертаете своеобразен план – при какво предложение бихте приели да останете и на какво бихте отказали.


Трябва да знаете, че заедно с отправянето на контраоферта често се прави и опит за емоционално въздействие върху напускащия служител. Бъдете готови да ви обсипят с множество похвали, но дръжте на своите искания и ако не ги получите, то бъдете категорични.




След като получите конкретната контраоферта, запазете спокойствие и помолете за няколко дни, в които да я обмислите. Така ще имате време да пресметнете добрите и лошите страни на двете оферти и да прецените кое ще е по-добре за вас. Само не бързайте веднага да приемате или отказвате.


Трябва да имате предвид, че ако все пак останете, работодателят ви винаги ще има едно наум във връзка с опита ви да напуснете. В същото време определено ще ядосате много компанията, в която сте били поканени, и най-вероятно няма да получите втори шанс там.


Все пак бъдете коректни и веднага след като вземете решение, информирайте и двете страни. Ако решите да отидете в новата компания, не забравяйте да кажете на бъдещия си работодател, че сте получили контрапредложение, което сте отхвърлили. Това определено ще ви натрупа допълнително точки на новото място.


Ако пък все още обмисляте да напуснете сегашната си работа, но нямате актуално предложение, разгледайте офертите на Karieri.bg.


ScaleFocus търси:
Finance Business Partner


ROITI търси:
ETRM DevOps BA Wannabe
ETRM Operations Analyst


"Икономедиа" търси:
Стажантска програма
React Native програмист


Metric DS търси:
Digital Account Executive & Media Planner


Cargill търси:
Business Analyst
Trade Finance Specialist


"Адекум Проекти за развитие" търси:
Мениджър проекти, финансирани от ЕС


KPMG търси:
Senior Accountant
Web Designer
People & Change Advisor


U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Voucher Examiner (Accounts Payable Assistant)
Voucher Examiner (Accounts Payable Assistant) - temporary replacement
Interpreter (Interpreter/Translator) - Temporary
Protocol/Translator Assistant


Alfa Asset Management търси:
Full Stack Developer


IIB търси:
Head of Credit Risk Division


Банка ДСК търси:
Експерт "Корпоративни проблемни кредити"
Мениджър връзки корпоративни клиенти


The European Commission Representation in Bulgaria търси:
Team Leader – Political Reporting


Wolf Theiss търси:
M&A, Private Equity & Venture Capital Lawyers


"Аурубис" търси:
Ръководител поддръжка Металургия
Старши инженер поддръжка Топлоенергийно производство


"Лидл България ЕООД енд Ко.КД" търси:
Координатор Бранд и опаковки (м/ж)

Ключови думи към статията:

Коментари (4)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Billy Pilgrim
    Billy Pilgrim
    Рейтинг: 1945 Неутрално

    Егати тъпата реклама, честно. Как може да сте толкова брутални

  2. 2 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 2294 Неутрално

    Не трябва да се чака контроферта.
    Нормално е, преди да подадеш молба за напускане, да уведомиш работодателя, че ако не ти промени договора, съгласно твоите изисквания, ще си потърсиш друга работа.

  3. 3 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 10219 Весело

    Така си давате време и двете страни, но активната вече е работодателя :)

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  4. 4 Профил на Ivelin Tenev
    Ivelin Tenev
    Рейтинг: 22 Неутрално

    В общия случай единствената цел на евентуална контраоферта е да даде повече време на работодателя да се подготви за вашето излизане от проекта. Ако все пак решите да останете, ще станете свидетели на постепенно скъсяващ се списък с отговорности, изолиране от инициативите в екипа, никакво кариерно развитие.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK