Как да управляваме по-възрастен служител

Как да управляваме по-възрастен служител

© Pixabay.com



Все по-често в офисите, производствените предприятия и държавните институции на ръководни позиции застават млади хора. Нерядко обаче на тях им се налага да управляват по-възрастни служители, близки до възрастта на собствените им родители.


Това често е стресиращо за младия мениджър, който освен че няма много професионален, няма и много житейски опит. От друга страна, по-възрастният служител може да се почувства пренебрегнат, обиден, гневен и дори умишлено да саботира работата на по-младия си колега.


Затова, ако и вие самият сте в ролята на "младия шеф", ето няколко съвета, които може да ви бъдат от полза.




Не демонстрирайте по-високия си статус. Обичайно в една организация хората са наясно с йерархията, те са я приели и я зачитат, така че такава демонстрация е напълно излишна. Вместо да упражнявате дадената ви от организацията власт през формалния статус, правете това през авторитета, който сам си изграждате. Запомнете, че рангът не предоставя привилегия, нито дава сила, той налага отговорност.


Покажете респект към опита на дългогодишния служител - и професионален, и житейски. В този тип конфигурация балансът лично - професионално отношение е донякъде нарушен. И е проява на ниска емоционална интелигентност да се пренебрегва разликата във възрастта и да се правите, че тя не съществува.


В този ред на мисли още в началото е важно да имате личен разговор на четири очи с по-възрастния колега и да определите правилата, които ще спазвате във взаимоотношенията си.


Задавайте въпроси и търсете съвет. Че каква по-добра възможност за един неопитен мениджър да научи всички тайни на работата директно от първоизточника? Питайте по-възрастния си подчинен за всичко, така не само ще скъсите пътя си до същината на вашата професия, но и ще засвидетелствате интереса и възхищението си от опита на колегата.


Цялото това общуване с по-възрастен колега и предизвикателствата, пред които то изправя по-младия ръководител, ще помогне на втория да повиши собствените си професионални и мениджърски умения. Ще го научи, често през допусканите грешки, да се справя в разнообразни ситуации.


Междувременно разгледайте актуалните обяви за работа на Karieri.bg.


EVN България търси:
Експерт, околна среда


KPMG търси:
Web Designer
Junior Information Risk Management (IRM) Specialist
Accounting and Tax Compliance professional


The American College Of Sofia търси:
A Full - Time Teacher In Physics
A Full - Time Intern In Mathematics

Ключови думи към статията:

Коментари (11)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на xm...
    xm...
    Рейтинг: 3273 Весело

    Само не разбрах защо е предпочетен и назначен неопитният манажер.
    Само защото е млад?

    А възрастта не била порок, имаше една древна сентенция ...

  2. 2 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 5289 Любопитно

    "...младия мениджър, който освен че няма много професионален, няма и много житейски опит..."
    А как е станал мениджър тогава?

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  3. 3 Профил на Лео
    Лео
    Рейтинг: 1032 Неутрално

    "Не демонстрирайте по-високия си статус. ... Запомнете, че рангът не предоставя привилегия, нито дава сила, той налага отговорност. ... Покажете респект към опита на дългогодишния служител ... още в началото е важно да имате личен разговор на четири очи с по-възрастния колега и да определите правилата, които ще спазвате във взаимоотношенията си. ... Задавайте въпроси и търсете съвет."
    Доста противоречиви съвети...

  4. 4 Профил на xm...
    xm...
    Рейтинг: 3273 Неутрално

    "...младия мениджър, който освен че няма много професионален, няма и много житейски опит..."А как е станал мениджър тогава?
    —цитат от коментар 2 на penetrating


    Е, как!

    Статията не се занимава с това, а с последиците.
    Но прОблемът е налице. И добива все по-широки измерения, по лични наблюдения.

    Младият се назначава за шеф основно защото:
    - Е неопитен и готов да слуша и изпълнява всичко, което нареди "чорбаджията". Дори и очевадни закононарушения.
    - Връзки
    - Знае език
    - Старият би поискал по-голяма заплата, защото само "по-високият статус", (според статията") да е "меринджей" не го блазни като "компенсация".

    Вариантът, когато старият е в предпенсионна възраст и е резонно да се инвестира и обучава служител с дълга перспектива не го включвам. Защото тогава старият не би имал стимула да "саботира".

  5. 5 Профил на etty1
    etty1
    Рейтинг: 2158 Весело

    Как да управляваме по-възрастен служител

    Когато някой твърде млад е избран за подобна длъжност, значи притежава достатъчно добро възпитатие, за да знае как да се държи с по-възрастни, различен пол, сексуална ориентация, религия и т.н. Най-дбрият съвет е да се постави на мястото на различния, може би няма да стане гей, но ще стане възрастен служител.

    “The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge.” ― Daniel J. Boorstin
  6. 6 Профил на blondofil
    blondofil
    Рейтинг: 2930 Неутрално

    аДа бе да
    Аз тая мениджърска позиция докато я получа що задници съм целунал и сега ще се свивам пред дъртия лузър. Мирно, падни.

  7. 7 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 2882 Неутрално

    До коментар [#2] от "penetrating":

    Как...? С подходящи препоръки и като не се жалиш. :)
    Преди време, когато нямах още 30 години и работех в производствено предприятие, прекият ми началник се пенсионира. Никой от колегите нямаше висше образование, нито можеше да се оправи с Ексел и Уорд. Имах и две години стаж във въпросното предприятие, ако се налагаше идвах по-рано или оставах до късно. Не се дърпах от командировки с влак и пътуване с товарни камиони по ревизии... Абе, с две думи много работех и бях съвестен.
    Та, скоро след като се пенсионира началството ме извика директора на разговор и каза, че бил много доволен от мен, обаче съм бил много млад за началническа длъжност. Какво да кажа...? Мълча и мачкам шапката. Минаха 2-3 месеца и дойде новият началник. Приятна млада дама, с няколко години по-малка от мене... Оказа се, че били много близки с директора. Във всяко едно отношение... ;)
    След няколко месеца си намерих друга работа. И те така. ;)

    Бивш tww09306483.
  8. 8 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 5289 Неутрално

    До коментар [#7] от "Petleshev":

    Съгласен, но горе пише, че няма и професионален опит :)

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  9. 9 Профил на Deaddark
    Deaddark
    Рейтинг: 2570 Неутрално

    До коментар [#7] от "Petleshev":
    +1
    Все едно аз съм го писал.

  10. 10 Профил на happymimi
    happymimi
    Рейтинг: 437 Неутрално

    Често се случва млад шеф да ръководи възрастен служител. Мисля, че йерархията си е йерархия, независимо от възрастта. Това, че си живял повече не те прави по-добър в работата.

  11. 11 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 2882 Неутрално

    До коментар [#10] от "happymimi":

    Правилно. Дали си по-простичък или по-умен и работлив не зависи от възрастта.

    Бивш tww09306483.




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK