Как да управляваме по-възрастен служител

Само не разбрах защо е предпочетен и назначен неопитният манажер.
Само защото е млад?

А възрастта не била порок, имаше една древна сентенция ...

• 3 12 Коментарът е обиден или неуместен

"...младия мениджър, който освен че няма много професионален, няма и много житейски опит..."
А как е станал мениджър тогава?

Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert

• 3 13 Коментарът е обиден или неуместен

"Не демонстрирайте по-високия си статус. ... Запомнете, че рангът не предоставя привилегия, нито дава сила, той налага отговорност. ... Покажете респект към опита на дългогодишния служител ... още в началото е важно да имате личен разговор на четири очи с по-възрастния колега и да определите правилата, които ще спазвате във взаимоотношенията си. ... Задавайте въпроси и търсете съвет."
Доста противоречиви съвети...

• 1 3 Коментарът е обиден или неуместен

Е, как!

Статията не се занимава с това, а с последиците.
Но прОблемът е налице. И добива все по-широки измерения, по лични наблюдения.

Младият се назначава за шеф основно защото:
- Е неопитен и готов да слуша и изпълнява всичко, което нареди "чорбаджията". Дори и очевадни закононарушения.
- Връзки
- Знае език
- Старият би поискал по-голяма заплата, защото само "по-високият статус", (според статията") да е "меринджей" не го блазни като "компенсация".

Вариантът, когато старият е в предпенсионна възраст и е резонно да се инвестира и обучава служител с дълга перспектива не го включвам. Защото тогава старият не би имал стимула да "саботира".

• 1 10 Коментарът е обиден или неуместен

Как да управляваме по-възрастен служител

Когато някой твърде млад е избран за подобна длъжност, значи притежава достатъчно добро възпитатие, за да знае как да се държи с по-възрастни, различен пол, сексуална ориентация, религия и т.н. Най-дбрият съвет е да се постави на мястото на различния, може би няма да стане гей, но ще стане възрастен служител.

“The greatest enemy of knowledge is not ignorance, it is the illusion of knowledge.” ― Daniel J. Boorstin

• 3 4 Коментарът е обиден или неуместен

аДа бе да
Аз тая мениджърска позиция докато я получа що задници съм целунал и сега ще се свивам пред дъртия лузър. Мирно, падни.

• 5 4 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#2] от "penetrating":

Как...? С подходящи препоръки и като не се жалиш. :)
Преди време, когато нямах още 30 години и работех в производствено предприятие, прекият ми началник се пенсионира. Никой от колегите нямаше висше образование, нито можеше да се оправи с Ексел и Уорд. Имах и две години стаж във въпросното предприятие, ако се налагаше идвах по-рано или оставах до късно. Не се дърпах от командировки с влак и пътуване с товарни камиони по ревизии... Абе, с две думи много работех и бях съвестен.
Та, скоро след като се пенсионира началството ме извика директора на разговор и каза, че бил много доволен от мен, обаче съм бил много млад за началническа длъжност. Какво да кажа...? Мълча и мачкам шапката. Минаха 2-3 месеца и дойде новият началник. Приятна млада дама, с няколко години по-малка от мене... Оказа се, че били много близки с директора. Във всяко едно отношение... ;)
След няколко месеца си намерих друга работа. И те така. ;)

Бивш tww09306483.

• 0 10 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#7] от "Petleshev":

Съгласен, но горе пише, че няма и професионален опит :)

Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert

• 0 4 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#7] от "Petleshev":
+1
Все едно аз съм го писал.

• 0 3 Коментарът е обиден или неуместен

Често се случва млад шеф да ръководи възрастен служител. Мисля, че йерархията си е йерархия, независимо от възрастта. Това, че си живял повече не те прави по-добър в работата.

• 0 3 Коментарът е обиден или неуместен

До коментар [#10] от "happymimi":

Правилно. Дали си по-простичък или по-умен и работлив не зависи от възрастта.

Бивш tww09306483.

• 0 4 Коментарът е обиден или неуместен