Как да уволним служител и има ли безболезнен начин

Как да уволним служител и има ли безболезнен начин

© Pixabay.com



През последните години почти няма фирма, която да не е съкратила персонала си до някаква степен, а това, че някой някъде уволнява, се превърна в нещо нормално и естествено. Добрата новина е, че вече почти няма откъде да се реже. Лошата е, че винаги ще има хора, които ще изпитат в първо лице какво означава да останеш без работа.


И все пак и уволнението не е проста работа, това е "изкуство", в което има и някои основни правила. А познаването на особеностите им създава по-голяма сигурност и по-малко стрес и за служителя, и за работодателя.


Мислите ли, че е лесно да уволняваш? "Не", категорични са експертите по човешки ресурси. Работата е свързана с хора и емоции, не е лесно да уволняваш хора, които преди време си наел. Можете да омекотите "удара" с възхвали, може да оправдаете решението с числа, статистика или невъзможност да му плащате например, но без значение какво кажете, крайният резултат може да е крайно неприятен и за двете страни.




Във всеки един случай уволнението за работника означава край на постоянния доход и някои други облаги. За мениджъра, директора или който съобщава освобождаването, може да значи уволнение на доверен, добре представящ се работник в отчаян опит да се съкратят разходи. Няма да е лесно, но има добри практики в това отношение и е хубаво да ги използвате.


Най-честият съвет, който повечето мениджъри човешки ресурси съветват относно освобождаването на служители е просто - бъдете честни, състрадателни и бързи.


Като за начало е коректно новината да бъде съобщена от прекия ръководител. Често се случва така, че даден служител да разбира за своето уволнение от други колеги, а официално новината да му бъде съобщена дни по-късно. Това обаче е доста лоша и некоректна практика.


Винаги трябва да бъдете готови за емоционална реакция от другата страна. Отнасяйте се към служителя с уважение, но без да отстъпвате от взетото решение. Отговорете честно на въпросите му и му съдействайте с каквото можете.


Не забравяйте и колегите на уволнения служител. Обяснете им защо даденият служител и бил уволнен, за да избегнете всякакви спекулации и страха от загуба на работното място сред тях, защото това определено може да наруши работния процес.


Освобождаването на персонал може да бъде болезнено и за двете страни. Освен че губи доходи, служителят също често чувства загуба на самочувствие, така че бъдете внимателни.


А ако сте били съкратени, можете да потърсите нова работа сред актуалните предложения на Karieri.bg.


Български хелзинкски комитет търси:
Консултант по комуникации и събития за БОЛД


Cargill търси:
Settlement Supervisor - Trade & Capital Markets
Finance SAP Super User


Atendia търси:
Design Production Manager


КОМИСИЯ ЗА ФИНАНСОВ НАДЗОР търси:
Финансов анализатор - сертифициран финансов анализатор (CFA)
Финансов анализатор


U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Administrative Assistant


British Council in Bulgaria търси:
Customer Service Assistant

Ключови думи към статията:

Коментари (21)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Николай Георгиев
    Николай Георгиев
    Рейтинг: 1104 Весело

    Хаха, загрижили се видите ли за работодателя... "бъдете честни, състрадателни и бързи". Веднъж една фирма 2 седмици преди Коледа, точно в деня, в който изтичаше 6 месечния ми изпитателен срок, ме известиха че няма да продължат договора. За щастие си намерих бързо нова работа.

  2. 2 Профил на ironhorse
    ironhorse
    Рейтинг: 607 Неутрално

    Статията ползва неточен език … ако трябва да намалите бройката на служителите, се нарича съкращение, а не уволнение. Уволнение е дисциплинарна мярка !!!

    И така … нито една, а ма нито една уважаваща себе си компания и собственик, не уволняват, а съкращава или прекратява ТД с предизвестие или без предизвестие, но с изплащане на предвидените по закон обезщетения.
    Каква е ползата … при съкращение или прекратяване на ТД с или без предизвестие, работникът/служителят имат най-малко 6 месеца сигурност и отделно колкото месеца му се полагат обезщетения от бюрото по труда, та ако ги сметнем … около 1 година ще има финансова сигурност.
    За това време все ще си намери нова работа без значими финансови "земетресения".

    Повечето хора са се увъртяли в кредити и този подход, ще ги направи и благодарни, и няма да правят мизерии.
    Оставащите работници/служители виждат отношение и започват да си правят едно на ум, дали да скатават или да бачкат здраво за работодател, който мисли за тях и след като вече са прекратени труд. отношения.

    Статията е писана от човек, който никога не е имал работници/служители.

    Бойко Борисов и ГЕРБ са еманацията на корупцията и мафията в държавата.
  3. 3 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 2629 Неутрално

    Имаше един приятен филм... "Високо в небето" (Up in the Air) с Джордж Клуни. Гледайте го. Ставаше въпрос за един, който това му беше работата. Пътуваше хиляди километри за да уволнява хора. Тоест ръководството на много компании не иска да се занимава с такава неприятна работа и си наема хора, които да я свършат...
    И музиката я биваше. ;)

    Поздрав за всички и успешна работна седмица!

    https://www.youtube.com/watch?v=3z8LplCQKNk

    Бивш tww09306483.
  4. 4 Профил на Voiko
    Voiko
    Рейтинг: 1003 Неутрално

    Каквито и мерки да предприеме работодателят за да смекчи удара върху уволнения, уволнението винаги е болезнено и стресиращо за работника. Това е особено силно при по-голяма безработица, когато трудно се намира друга работа.

  5. 5 Профил на ironhorse
    ironhorse
    Рейтинг: 607 Неутрално

    Каквито и мерки да предприеме работодателят за да смекчи удара върху уволнения, уволнението винаги е болезнено и стресиращо за работника. Това е особено силно при по-голяма безработица, когато трудно се намира друга работа.
    —цитат от коментар 4 на Voiko


    И разботниците и работодателите трябва да се подготвят за идващата нова криза.
    Не дали, тя е дошла, но ще се усети към януари и февруари, и ще съвпадне с мъртвилото по тези месеци, защото народа ще се е охарчил и нагрухтял с още кредити за безсмислени неща.

    Този път реването ще е много по-голямо от кризата през 2009/2010

    Бойко Борисов и ГЕРБ са еманацията на корупцията и мафията в държавата.
  6. 6 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
    comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
    Рейтинг: 1956 Весело

    да оправдаете решението с числа, статистика или невъзможност да му плащате например, но без значение какво кажете, крайният резултат може да е крайно неприятен
    ___________________
    Всъщност истината е ,че меринджейте по човешки ресурси, най-често са нищоправещите звена в частния или публичния сектор ,техните заплати са силно надценени когато цифрите не са добри, обикновено причината е в избора на грешните хора и назначения по шуро-баджанашка линия на всякакви некомпетентни калинки!

    Libertarianism is just anarchy for rich people
  7. 7 Профил на Darkman
    Darkman
    Рейтинг: 1460 Неутрално

    Няма добър начин да уволниш служител. И мен са ме уволнявали и аз съм уволнявал. И от двете страни е гадно. Особено, когато става дума за уволнение по финансови причини, а не примерно заради гаф, или некадърност. Но в крайна сметка никой не е с доживотно гарантирана работа, бизнес, или имане. Светът вече е широк и само, който не иска да работи, няма да си намери работа.

    Фобиите и филиите са признак на ниско самочувствие и слугинаж
  8. 8 Профил на Darkman
    Darkman
    Рейтинг: 1460 Неутрално

    [quote#5:"ironhorse"][/quote]

    И откъде ще дойде тази криза, какви индикатори виждаш за това? Нито имотите са в криза, нито фондовите борси, нито има някакъв сериозен спад в потребление, нито има увеличение на цени на ресурси. Няма никакви обективни сигнали за криза, има леко забавяне на растеж, което е нормално за всяка икономика по света. Колкото до България, ние сме в перманентна криза, особено извън първите 5-6 големи града, където мизерията е тотална на всички нива.

    Фобиите и филиите са признак на ниско самочувствие и слугинаж
  9. 9 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 2629 Неутрално

    До коментар [#4] от "Voiko":

    Щом си нает някъде, винаги трябва да имаш едно на ум...! Тоест, че не си женен за тая работа и този работодател. Нито, че си незаменим. Не трябва да се вземаш на сериозно и не трябва да приемаш работата, като лична мисия. Това е работа, която ако вършиш добре (не е задължително) получаваш едни пари. Толкова.
    Трябва да си готов, че винаги може да ти сервират нещо. Най-важното е после, максимално бързо да намериш друга работа. Каквато и да е! От началнически длъжности съм отивал да карам камион и много хора са ми се чудили на акъла. После пак сменям. Много хора не проумяват, че работа най-лесно се търси, докато си на... работа. ;)

    Бивш tww09306483.
  10. 10 Профил на bora bora
    bora bora
    Рейтинг: 936 Неутрално

    До коментар [#2] от "ironhorse":
    "Статията е писана от човек, който никога не е имал работници/служители."
    Да- Ха-ха-ха-ха.
    но затова пък е специалисТА по вСИчко - Велислав Филипов.
    Направих си труда да отворя раздел кариери.
    там всичко е списвано от него.......
    Романтика в офиса - как да действаме?- малоумна работа
    Защо вътрешнофирмените комуникации са важни- дрън дрън ярина.
    Обичате работата, но не и колегите. Как да действате? ами така, никак.
    А бе, калинка някаква, кацнала в топло гнездо.
    Раздел " кариери" = раздел " съвременна българска кухня"
    Дневник = свободно падане.

  11. 11 Профил на chepokalipsis
    chepokalipsis
    Рейтинг: 1077 Неутрално

    До коментар [#9] от "Petleshev":

    На предишните ми работи, повечето служители се държаха едва ли не, че трябва да лапат на шефовете, само защото са ги взели на работа. Аз бях единственият, който си ходеше в колкото трябва. За мен работният ден свършваше в 6, не в 6 без 20, не в 6 и 20. По мое усмотрение, съм оставал 10-15 минути да довърша нещо, но до там. До сега само на едно място не съм напускал само по мое съгласие, но виждах, че не се справям (аз отидох там, за да работя и на друга позиция де), шефката ми каза - ако се пооправиш, кажи, ще те вземем пак, аз и казах че няма смисъл, защото не е моята сфера.
    Истината е, че докато работниците се държат като роби, нищо няма да се промени, както те ви правят услугата да ви наемат, така и вие им правите услугата да работите за тях. Това не са еднопосочни отношения.

  12. 12 Профил на blondofil
    blondofil
    Рейтинг: 3058 Неутрално

    Може да му сипем кокаин и да го изгоним, че взема дрога. Може да го разходим до Витоша в багажник. Абе начини много

  13. 13 Профил на uq
    uq
    Рейтинг: 2080 Неутрално

    До коментар [#9] от "Petleshev":

    е тука те бих спорил за каквото и да е. Работата е там, че като избират хора, най-силен факторбе какво работиш в момента. Ако си ръководил хора, а после идеш да караш камион, пътят обратно към ръководенето на хора ще е труден. Общо взето работодателите си мислят, този щом е ръководил хора, а сега кара камион, сигурно не става.да ръководи, пък и навици е загубил..

  14. 14
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше рекламни съобщения или спам.

  15. 15 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 1776 Неутрално
  16. 16 Профил на Petleshev
    Petleshev
    Рейтинг: 2629 Неутрално

    До коментар [#13] от "uq":

    Теоретически е така. На практика се случват и други работи. Ако кандидатстваш по общия ред и мачкаш каскета пред някой велик и безсмъртен HR със сигурност няма да те огрее.
    Да ти кажа, че съм ходил и на интервюта за които съм знаел, че работата е обречена. И ми е било много весело да гледам издължените физиономии на изпитни комисии, като деликатно им слагаш по някой пръст отзад просто, защото не ми дреме. ;)

    Бивш tww09306483.
  17. 17 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 6920 Неутрално

    Няма безболезнен начин... и за двете страни.

  18. 18 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 1776 Неутрално

    Начинът за уволняване на служители, на които съм бил свидетел, е като им създадат непоносими условия на работа.
    Започват да се заяждат за най-дребните неща, започват да се държат "господарски", започват да го глобяват за щяло и нещяло, докато не издържи и сам си подаде оставката.
    Така си спестяват пари за обезщетения.

  19. 19 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 5166 Весело

    Сещам се за един филм "Високо в небето" - много свеж :)

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  20. 20 Профил на Гарван
    Гарван
    Рейтинг: 741 Неутрално

    Баси съвпадението. Статията излиза 30мин. след , като се потвърди съкращаването на 2ма мои служители. Гадна работа. За втори път през живота ми трябва да съкращавам хора. Да уволниш някого е по-лесно. Поне имаш причина, която трудно се оспорва и не трябва да обясняваш защо точно с него/нея трябва да прекратиш трудовия договор.

  21. 21
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше обидни или нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK