Трудовото законодателство ще бъде осъвременено заради хоум офиса, въвежда се "право на изключване"

Много промени още са необходими според новите условия, в които живеем. Фирмата, в която работя забранява дистанционната работа извън границите на България изтъквайки причини от юридическо естество и въпреки това в момента съм край басейна на тропически остров. Цъкам ги с впн-че. ;)

• 16 10
• Докладване

Никога не е добре за работещите когато има "право на изключване"

• 8 2
• Докладване

И за предишната подобна новина го казах, сега ще се повторя в ГИТ си търсят работа хахахха И все пак ми стана много интересно какво е това "право на изключване", някой може ли да обясни?

• 2 10
• Докладване

Глезена работа , а парламента как рабити до 12 :-)

• 2 6
• Докладване

Няма проблем - тия, дето са чак толкова стриктни с работното си време, обикновено никой не ги търси и преди да е свършило.

• 2 7
• Докладване

До коментар [#8] от "pzo361076007":

Това, че вие сте асоциални незначи че всички сме такива. На мен пък ми омръзна от хоумофиса и викащи деца (за един сопол не ги взимат вече на детска). Предпочитам спокойствие на хотел с колегите малко да разпусна.

Колкото до правото на изключване не виждам нищо лошо. Все пак трябва да има и почивки. Друг е въпросът ако почнат да ме занимават от ГИТ. Бяха решили в офиса и ми обърнали бюрото защото ГИТ така им били казали. Това че мен ме болят очите никой не го отчита. Добре че се събрахме 5 човека и им казахме че напускаме та се сепна директора и зае*а ГИТ.

Един Българин

• 10 7
• Докладване

До коментар [#10] от "Един Българин":

Българино,
Ако ти е писнало от сополиви деца и други домашни любимци, организирай си го. Не очаквай фирмата да ти осигурява разпускащото спокойствие с колеги в хотел, под формата на тийм-билдинги и други подобни.

• 2 7
• Докладване

Този закон да се променя заради хоум офиса не е малко късно?

Ако мъжът ви преспи с украинка, да знаете че това не е изневяра, а хуманитарна помощ. (laugh)

• 2 4
• Докладване

Като са започнали да мислят, давам им идея.
При сегашното законодателство работата от вкъщи не е регламентирана в стандартните договори. Там си пише място за изпълнение на трудовите задължения и това е офисът, в общия случай. Ако служител няма изрична клауза, че може да работи от вкъщи, не може дистанционно. В момента, понеже има обявена извънредна и тн ситуация, пипнаха законът и дават право на работодателите да пуснат заповед за "хоум офис". Когато това панденеминично положение свърши всички се връщат в офисът ири там където пише в договорът. Ако няма уговорено нещо в трудовият договор или допълнително споразумение. Трябва да се промени "мястото на изпълнение на трудови задължения" по принцип. Иначе всеки, който има възможност и иска "хоум офис" трябва ДА СЕ МОЛИ за ново доп.споразумение с такава възможност.
Не съм разбирач и не знам каква точно трябва да е формулировката...

• 0 3
• Докладване

Като стане 19.00 цъкам win+l и не ми дреме за никакви права, който иска да пише. Отговарям на следващия ден.

• 0 1
• Докладване

Явно не си разбрал - става дума именно за правото да цъкнеш Win+L :-) и, което е по-важно, без това да има негативни последици за теб. Щото никой не може да те спре да си затвориш лаптопа, ама има фирми дето после ти се стъжва живота. Щото рано или късно и ти ще опреш до колеги за нещо, или ще поискаш нещо от шефа, което би могъл да направи, но не е длъжен...

• 2 2
• Докладване

Мали, голем си тЕрикат с ВПН-че, направо си открил топлата вода.
Всъщност като си ремоут не се ли връзваш така или иначе към фирменото ВПН-че? Щото в повечето читави фирми е така - достъп до фирмената мрежа само през ВПН, ама техния собствен, а не някой Free VPN провайдър със съмнителен произход...

• 0 7
• Докладване

тая комисия всичко друго оправи с дигитализацията и се фана с тия глупости ли да се занимава? едно време Гугъл обясняваха как сбъркали еможито за хамбургера и сложили кашкавала отгоре вместо отдолу, тия същите

mr. Gorbachev, tear down this wall!

• 1 3
• Докладване