Царят лъв, или силата на успешния лидер

Какво прави един човек лидер? Как така един ден всички се възхищават на Иван, а на другия следят всяко движение на Петър, говорят непрекъснато за него? Може ли компанията да предвиди неформалното лидерство и как може да извлече ползи от него? Въпроси, много въпроси...


Отговорите можем да намерим, ако потърсим царя лъв в нашия отдел и го огледаме добре. Какво има - голяма и красива грива? Не, не е задължително. Стройна осанка - още по-малко. Умен е - може би да, може би не. Но по какво да го познаем, няма табелка на гърба - аз съм лидерът тук! Едно решение. Потърсете мнението на лидера. Ако до една седмица забележите, че всички го повтарят и вярват в него, това може би е вашият човек.


Да го погледнем отново. Колегите са се събрали, той разказва нещо, всички го слушат внимателно, с ентусиазъм и доверие. Да, най-вероятно това е той. Нашият лидер. О, но това е шефът на отдела!... Истината е, че лидерът може да е както формалният ръководител, така и който и да било друг член на екипа, който ние бихме нарекли помпозно неформален лидер, а колегите наш човек, приятел, най-добрия...




В идеалния случай формалният и неформалният лидер са един и същ човек. Това бих нарекла успешен избор на ръководител на отдел. Мечтата на всяко ръководство на компания е да успее да постави на ръководни позиции в различните отдели онези свои служители, които биха могли еднакво успешно да изпълняват ролята на формален и неформален лидер. Ако това бъде постигнато, компанията ще се радва на един успешен и мотивиран екип от служители, който работи с ентусиазъм както защото обича работата си, така и защото вярва в решенията на ръководителя си и в техния успех! Добрият ръководител е пример за екипа си. Той генерира доверие сред хората. Ако служителите престанат да се обръщат към ръководителя на отдела, за да споделят проблемите си, то това автоматично означава, че той е загубил доверието им, най-вероятно те смятат, че не би могъл да реши проблемите им, или в най-лошия случай, че изобщо не му пука.


Черти, по които бихме могли да познаем добрия лидер, са умението му да изгражда визия за бъдещето, силата да вдъхновява околните, начинът, по който кара хората да се чувстват значими и оценени, поведението му, което е достойно за пример, участието му в проектите и даването на личен пример. Накратко, основната разлика между обикновения ръководител и добрия лидер е, че ръководителят прави нещата правилно, докато лидерът прави правилните неща. Не е ли така?



* Авторката е специалист по човешки ресурси

Коментари (0)




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK