Кариерно развитие: "Стъклен таван" за жените и "стъклен асансьор" за мъжете

Заплатите на мъжете в България и Европейския съюз са с 16% по-високи от тези на жените. Това обясни Станимира Хаджимитова от фондация "Джендър проект - България", цитирайки данни от изследване за равнопоставеността на половете за периода 2002- 2008 г. Според проучването у нас още по време на висшето образование се оформят т.нар. мъжки и женски професии. За тази учебна година 70% от студентите, изучаващи хуманитарни науки, са жени, докато при техническите специалности те са 26%. Над половината от подготвящите се за учители и за специалисти в областта на здравеопазването също са момичета. Характерното за женските професии е, че са ниско платени и нямат добър имидж в обществото, каза Хаджимитова.


Друга тенденция е, че жените заемат предимно позиции на изпълнители и средни нива при ръководните позиции. Длъжности, за които се изисква вземането на важни решения, се заемат предимно от мъже, казаха още експертите от фондация "Джендър проект - България". Едва 27% от жените са работодатели, а 35% са самонаети.


Съществува така нареченият стъклен таван, при който жената в професията расте донякъде. "От един момента нататък тя спира да се издига, въпреки че няма видима причина за това. Този проблем е най-видим в научните среди", каза Лили Абаджиева от дирекция "Демографска политика и равни възможности" в министерството на труда.




Друг феномен, който се наблюдава в равнопоставеността на половете, е т.нар. стъклен асансьор. "В този случай мъж, който работи в изцяло феминизирана среда, професионално расте много по-бързо", обясни Абаджиева.


Проектът на социалното министерство "Изграждане на ефективен капацитет за прилагане на джендър мейнстрийминг" цели да се преодолее подобна неравнопоставеност между половете. "Идеята е при правене на политика и програми да има предварителна оценка как даденото решение ще се отрази на положението на мъжете и жените в тяхната равнопоставеност."

Коментари (6)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Галчо Залъгалчо
    Галчо Залъгалчо
    Рейтинг: 118 Неутрално

    Много ми хареса джендър мейнстрийминга това някакъв нов вид суинг ли е? Може ли авторът на статията да бъде така добър да преведе израза за простолюдието?

  2. 2 Профил на Аз
    *****
    Неутрално

    Също така забелязвам че няма много жени монтажници на дограми, плочкаджии и автомонтьори....

    А най-интерсното е че пишете "Едва 27% от жените са работодатели", чудно как мъжете дискриминират в случая. Жените по трудно отварят фирми ли, или какво?

  3. 3 Профил на йотата
    йотата
    Рейтинг: 616 Неутрално

    не бе, ако отворят фирма не могат да намерят работници - други жени не биха работили за тях, а пък мъже хич изобщо.

    Българин. Изчезващ вид. Заради липса на държава.
  4. 4
    *****
    Неутрално

    Коментарът е скрит от модераторите, защото съдържа вулгарни, нецензурни квалификации, лични нападки, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на други коментиращи и лица, цитирани в публикациите. Ако въпреки това желаете да го видите, натиснете тук.

  5. 5 Профил на А дано!
    *****
    Неутрално

    А това за стъкления асансьор е пълна измислица! Само от моя опит мога да дам 6 примера, при които във феминизирана среда се издигат за началници не мъжете, а доста по -слабо подготвени професионално жени, дори под- средното ниво на останалите жени в колектива!

  6. 6 Профил на Станимира Хаджимитова
    *****
    Неутрално

    Уважаеми господа,
    Данните не са от изследване "на агенция", нито са "преведени", а са на НСИ - ние само сме ги анализирали. И никъде не твърдим, че за една и съща работа двата пола у нас получават различно заплащане. Разликата в средните доходи, която е между 16 и 30% за различните сектори идва от хоризонталната и вертикалната сегрегация на пазара на труда. Не приемайте анализът лично - не е срещу мъжете, а изисква структурни и други промени. Добре е да пишете не анонимно.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK