Белгия готви закон, за да изясни трябва ли да се отговаря на имейли в извънработно време

Белгия готви закон, за да изясни трябва ли да се отговаря на имейли в извънработно време

© Reuters



Белгийските власти подготвят закон, който да уреди въпроса с изпращането на електронни съобщения между служителите в дадено дружество в извънработно време, съобщиха местни медии, цитирани от БТА.


Отчита се, че различните дружества имат различна дейност и затова властите очакват предложения от работодателите и работниците. Предвижда се законът да изясни дали работникът е длъжен да отговори на съобщение, получено в извънработно време.


Засега в Белгия е обичайна практика съобщения, свързани с работата, да бъдат изпращани и получавани денонощно. Работещите са на мнение, че това всъщност удължава работното време, без да се отчита при изчисляването на месечните възнаграждения.




В подготвяния закон се предвижда дружествата и работниците да сключват споразумения за начина на работа с електронни съобщения, включително в часовете за почивка и в почивните и празничните дни. Целта на новото законодателство е да защити служителите от т.нар. професионално прегряване.


Обмисля се включително възможност изпращането и получаването на служебни имейли и телефонни съобщения да бъде технически ограничено в извънработно време. Експерти отбелязват, че въпросът няма лесно единно решение за всички, тъй като в някои професии работата с имейл дава възможност за гъвкаво работно време и за надомна работа.

Ключови думи към статията:

Коментари (9)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 2656 Весело

    Мда, ето това е казус, който няма решение...
    Все ще има недоволни...
    За по сигурно белгийците въобще да забранят е-мейлите и да се върнат обратно към писмата...

    Модератора е неадекватен!
  2. 2 Профил на 442
    442
    Рейтинг: 1366 Неутрално

    Отварянето на електронни съобщения в извън работно време, да се счита и заплаща за извънреден труд.

  3. 3 Профил на mara71
    mara71
    Рейтинг: 792 Неутрално

    В България също трябва да се помисли за подобен закон. Колко ли часа допълнителен труд е коствала притурката към държавния вестник "Телеграф" на екипа списвачи?!

  4. 4 Профил на wlq52545013
    wlq52545013
    Рейтинг: Неутрално

    Всека дейност в извънработно време свързана с работата следва да се таксува като извънреден труд, включително и пътуването до работното место.

  5. 5 Профил на ЙЕИ
    ЙЕИ
    Рейтинг: 462 Неутрално

    До коментар [#4] от "wlq52545013":

    ММММ супер предложение :-)
    От Плевен съм, вместо да се преместя да живея в София, пътувам по 3 часа натам и обратно, 1=2 часа поработвам и фирмата плаща цяла заплата затова че аз си пътувам в рейса

  6. 6 Профил на areta
    areta
    Рейтинг: 1340 Неутрално

    До коментар [#5] от "ЙЕИ":

    Не става точно така, но приблизително.

    Колегата който живее на 2ч път с влака започва работа докато пътува и завършва работния ден също във влака обратно. Това време, което работи пътувайки, му се заплаща и фирмата му плаща мобилен интернет. И за него е удобно, и за фирмата. Няма нищо странно, доста хора го правят, но само ако естеството на работа го позволява.

  7. 7 Профил на Lumberjack
    Lumberjack
    Рейтинг: 334 Неутрално

    До коментар [#5] от "ЙЕИ":

    Европейската Комисия РЕШИ, че времето прекарано на път ЗА и ОТ работа се счита за работно време.

    "More Majorum"
  8. 8 Профил на jif44392826
    jif44392826
    Рейтинг: 271 Неутрално

    До коментар [#7] от "Lumberjack":

    И не е само това. Ако стане някаква злополука и инцидент и нараняване на работник до един час преди и един час след работното му време, то инцидентът се счита за трудова злополука.

    Член 55 от КСО на България
    Трудова е и злополуката, станала с осигурен по чл. 4, ал. 1 и чл. 4а по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
    1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
    2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
    3. мястото за получаване на възнаграждение.
    (3) Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си.

  9. 9 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 9817 Весело

    А, автоматично генериран мейл от сървъра до администратора? :)

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK