В Исландия вече е незаконно да се плаща повече на мъжете, отколкото на жените

В Исландия вече е незаконно да се плаща повече на мъжете, отколкото на жените

© [[[© European Parliament - Audiovisual Unit]]]



Исландия стана първата страна в света, в която е незаконно да се плаща по-малко на жените, отколкото на мъжете, за една и съща работа, съобщи в."Метро", цитиран от БТА.


Новият закон за равното заплащане при половете влезе в сила на 1 януари.


Според новите разпоредби компаниите с над 25 служители ще трябва да получат правителствен сертификат, с който да се доказва, че отговарят на изискването за равноправно заплащане на половете.




Ако компаниите не могат да го докажат, са заплашени от сериозни глоби.


Законът бе обявен на 8 март миналата година по повод Международния ден на жената и е част от усилията на Исландия да премахне разликата в заплащането на мъжете и жените до 2022 година.


Населението на Исландия наброява 323 000 души. Страната е на първо място по равенство на половете през последните девет години според Световния икономически форум.

Коментари (104)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на v.surovina
    v.surovina
    Рейтинг: 360 Неутрално

    С описаните мерки вероятно законът ще проработи. Добре е това да стане практика и в държавите от ЕС.

  2. 2 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Неутрално

    Популизъм в действие!

    Сега остава да гласуват и еднакво заплащане във всички сектори и са готови построили социализЪма.

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  3. 3 Профил на geordgeo
    geordgeo
    Рейтинг: 1073 Весело

    А повече ще може ли да им се плаща, не разбрах?!

  4. 4 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Неутрално

    До коментар [#1] от "v.surovina":

    Няма икономическа обосновка на дискриминационно плащане м/ж за ЕДНА И СЪЩА работа. Затова и подобно нещо на практика не съществува. Защо ни е подобен популизъм в ЕС?

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  5. 5 Профил на Bicho Raro
    Bicho Raro
    Рейтинг: 1366 Весело

    Според новите разпоредби компаниите с над 25 служители ще трябва да получат правителствен сертификат, с който да се доказва, че отговарят на изискването за равноправно заплащане на половете.
    ********************************

    Тоест, и чистачката и инженера или кухненската помощничка и главният готвач трябва да са с едно и също заплащане или как? Май са тръгнали към светлото бъдеще, дето ние не успяхме да го стигнем за 45г.
    Ми, кво пък, нека се пробват, няма само на нас да ни е гадно...

    "Tolerance is a crime when what is tolerated is evil or sin" - Thomas Mann
  6. 6 Профил на vassilun
    vassilun
    Рейтинг: 4791 Неутрално

    Интересно е как се определя "една и съща работа"! Ще има начинаещ, младши, старши и по (най) - старши чистач, програмист, маникюрист ...

  7. 7 Профил на Тюфлекчия
    Тюфлекчия
    Рейтинг: 2261 Любопитно

    А на жените може ли да се плаща повече? Щото където аз работя е точно така и никой не се притеснява честно казано.

    Браво демократи - станахте по-лоши от тези с които се борите!
  8. 8 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#4] от "c.b.o.":

    Колега, нещо ми се струва, не сте разбрали правилно ситуацията:)
    Това не са икономически , а социални мерки.

    Стига сте се пънели да анлизирате ситуацията икономически...

    Модератора е неадекватен!
  9. 9 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 551 Любопитно

    Как се доказва еднаквия труд, с това, че ползват еднакви инструменти ли?

  10. 10 Профил на ppa01574002
    ppa01574002
    Рейтинг: 225 Весело

    Сега трябва и закон за уеднаквяване на бройката мъже-жени във всяка фирма, защото иначе всъщност ще постави в неблагоприятно положение жените, които търсят работа наравно с мъже. Аз ако бях исландка щях да протестирам срещу този закон.

  11. 11 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#5] от "Tabarnia":

    За едан и съща работа.
    Ако има инжинер и жена инжинер и вършат същата работа, равно заплащане.

    Това е нещо, което много лесно може да се регулира, равно заплащане за 1 час и готово.
    След това кой колкото е отработил...

    Модератора е неадекватен!
  12. 12 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Любопитно

    До коментар [#4] от "c.b.o.":Колега, нещо ми се струва, не сте разбрали правилно ситуацията:)Това не са икономически , а социални мерки.Стига сте се пънели да анлизирате ситуацията икономически...
    —цитат от коментар 8 на ivan_


    Ми аз не твърдя, че това са икономически мерки. Ти прочете ли коментара ми?

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  13. 13 Профил на lustmord
    lustmord
    Рейтинг: 329 Неутрално

    Феминистки изхвърляници - ако наистина става дума за една и съща работа и една и съща продуктивност всеки работодател би наел само жени ако ще плаща дори 5% по малко за труда - истината обаче е доста по-друга.

  14. 14 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#12] от "c.b.o.":

    Прочетох го, възможно е да не съм разбрал правилно:)

    Модератора е неадекватен!
  15. 15 Профил на Lou
    Lou
    Рейтинг: 1435 Неутрално

    Значи, на дадена длъжност в Исландия ще работят мъж с 25 г. опит и жена с 2 години опит. Но по новия закон трябва и на двамата да се плаща еднакво. Жената в случая няма голям опит, но има женски полови белези и това й гарантира заплата като за ветеран в професията. Защо ли това ми напомня една друга професия, по-древна, в която жената също получава повече пари заради женските си полови белези?

    СССР - родина на всички безотечественици! При капитализма човек експлоатира човека, а при социализма е точно обратното! Всеки кооператор - прасе, всеки комунист - две! Всички комунисти - под земята! 25 цирк - 25 години плодотворна размяна на циркови номера между България и СССР! Който не познава Сибир, той не познава СССР! Да живее 10-ти септември - ден на народната милиция - единствената опора на народната власт! До 9 септември 1944 г. България беше на ръба на пропастта. След това направи смела крачка напред!
  16. 16 Профил на imaligoogle_hr
    imaligoogle_hr
    Рейтинг: 1870 Любопитно

    Отново никой не казва, ако въобще е имало идея да се плаща по-малко на женорята, защо капиталистите не са спестявали, наемайки предимно жени? :)

  17. 17 Профил на Bicho Raro
    Bicho Raro
    Рейтинг: 1366 Любопитно

    До коментар [#11] от "ivan_":

    Ами, аз не съм виждала някъде за еднаква работа да се плаща различно според пола, та затова не разбирам какво е това пънене? Е, ако жената - инженер е току-що постъпила, не е нормално да и се плаща същото, като и на инженера, дето работи над 10 години (примерно) във фирмата... поне не не и през първата година, докато тя свикне и се включи в колектива и работния процес. Важи същото и за новопостъпил инженер и жена - инженер, работеща от 10 години. Или за двама мъже или две жени в същата ситуация.

    "Tolerance is a crime when what is tolerated is evil or sin" - Thomas Mann
  18. 18 Профил на Bicho Raro
    Bicho Raro
    Рейтинг: 1366 Весело

    А на жените може ли да се плаща повече? Щото където аз работя е точно така и никой не се притеснява честно казано.
    —цитат от коментар 7 на Тюфлекчия


    Оплачи се от полова дискриминация и подай жалба срещу шефа си.

    "Tolerance is a crime when what is tolerated is evil or sin" - Thomas Mann
  19. 19 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Любопитно

    До коментар [#12] от "c.b.o.":Прочетох го, възможно е да не съм разбрал правилно:)
    —цитат от коментар 14 на ivan_


    Не само е възможно, ами направо не си разбрал. Ще повторя (бавничко).

    Казвам, че на практика няма как да има случаи на РАЗЛИЧНО, т.е. дискриминационно заплащане според пола, за ЕДНА И СЪЩА работа, просто защото няма икономическа логика. А, че законът в Исландия е социална мярка, спор няма. Но не става ясно какво точно ще "поправя". В този смисъл си е чисто популистка мярка, единствено създаваща допълнителна бюрократична тежест за реалната икономика.

    Иначе много пъти е коментирано и обяснявано, че т.нар. "разлика в заплащането" не е умишлена, нито в резултат на някакъв войнстващ мачизъм, а просто отражение на броя жени/мъже в дадени професии и сектори, които пък имат различни нива на заплащане.

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  20. 20 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Любопитно

    До коментар [#17] от "Tabarnia":

    Не е така, на практика не е задължително да се плаща еднакво.
    Заплащаш каквото сте се договорили. Отделно освен заплатащане имаш и допълнителни стимули.
    В момента със закон се изравнява часовата ставка.
    Няма никакъв проблем, само се набирате излишно тука във форума.

    Същото е като да постановиш минимална часова ставка има го из целия свят, никой не се тревожи от това, защо се разтвевожихте от уеднаквяване със закон на часовата ставка между мъже и жени?

    Модератора е неадекватен!
  21. 21 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Весело

    До коментар [#19] от "c.b.o.":

    "Казвам, че на практика няма как да има случаи на РАЗЛИЧНО, т.е. дискриминационно заплащане според пола, за ЕДНА И СЪЩА работа, просто защото няма икономическа логика."

    Сериозно ли?
    Май от "бавничкото" писане съвсем се обърка.:)
    Казваш нямам икономически стимул да заплащам по-малко на група работници?
    Интересно, сигурен ли си в това?

    Модератора е неадекватен!
  22. 22 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Неутрално

    Значи, на дадена длъжност в Исландия ще работят мъж с 25 г. опит и жена с 2 години опит. Но по новия закон трябва и на двамата да се плаща еднакво
    —цитат от коментар 15 на Lou


    Аз все си мисля (надявам), че стажът ще се взема предвид при определянето на какво е ЕДНА И СЪЩА работа. Иначе безумието ще бъде колосално.

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  23. 23 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Гневно

    До коментар [#19] от "c.b.o.":"Казвам, че на практика няма как да има случаи на РАЗЛИЧНО, т.е. дискриминационно заплащане според пола, за ЕДНА И СЪЩА работа, просто защото няма икономическа логика."Сериозно ли?Май от "бавничкото" писане съвсем се обърка.:)Казваш нямам икономически стимул да заплащам по-малко на група работници?Интересно, сигурен ли си в това?
    —цитат от коментар 21 на ivan_


    Нещо конкретно или само многозначителни въпросчета? Баси трола.

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  24. 24 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 5872 Весело

    Ще се разделят по стаж. Вероятно в Исландия са въвели и по-дълъг стаж за жените. Иначе няма да излезе сметката с пенсията :)

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  25. 25 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Весело

    До коментар [#23] от "c.b.o.":

    Какво конкретно като демонстрираш уникална непознаванане на икономическа тематика?
    Когато наемаш служители икономическата ти изгода представлявайки работодателя е да заплатиш възможно най-малко за възможно най-много работа/резултат.

    Тоест имаш директна, класическа, 100% икономическа изгода да заплатиш по-малко на всеки на който можеш включително и за една и съща работа.

    "Въпросчетата" са риторични, но ти явно не го осъзнаваш?:)

    И ще ми пишеш за тролене?

    Модератора е неадекватен!
  26. 26 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Разстроено

    До коментар [#24] от "penetrating":

    А ти мислиш ли, че някой се интерсува от равенство, ако то е в полза на мъжете? Не звучи политкоректно.

    Средностатистически мъжете живеят по–малко от жените, т.е. получават пенсия за по–кратък период, а всъщото време са работили повече за нея. Някой да е казал нещо? Не.

    Равенството между половете е всъщност жена > мъж.

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  27. 27 Профил на c.b.o.
    c.b.o.
    Рейтинг: 387 Гневно

    До коментар [#25] от "ivan_":

    Беги бързо и далеч!

    НАЦИОНАЛИЗМЪТ Е ДА СЕ ХВАЛИШ С ЧУЖДИ УСПЕХИ И ДА ОБВИНЯВАШ ДРУГИ ЗА СВОИТЕ ГРЕШКИ
  28. 28 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Весело

    До коментар [#27] от "c.b.o.":

    Какво стана?
    Не ти ли хареса конкретиката?:)

    Модератора е неадекватен!
  29. 29 Профил на vagabond66
    vagabond66
    Рейтинг: 1966 Неутрално

    Населението на Исландия наброява 323 000 души. Страната е на първо място по равенство на половете през последните девет години според Световния икономически форум.
    —цитат от коментар 0 на статията


    Тя Исландия е на първо място в много области!
    Най-вече се прославиха с измитането на "банкерската мафия"!
    Има, какво да научим от тях?!?

  30. 30 Профил на MORTAR
    MORTAR
    Рейтинг: 225 Неутрално

    Заплащането в частния БГ бизнес е кой колко се договори. И имам наблюдения че служителите които вършат най-много работа поради ред причини, не успяват да си издействат най-високото заплащане.

    По полов признак няма никаква дискриминация, защото в мениджмънта на фирмите преобладават жените.

    Свободен архитект, урбанист и еколог!
  31. 31 Профил на Black Hawk
    Black Hawk
    Рейтинг: 448 Весело

    От доста време насам съм се убедил, че това, което може да затрие цивилизацията не са диктаторите, нито ислямизмът, а т.нар. прогресивни сили и всичките им производни левундери.
    А сега по повод тоя невероятен закон възникват въпроси: ако жените са по-високо платени ще се налагат ли глоби и ще се считат ли мъжете за дискриминирани? Примерно в школа за балет ще трябва ли да има квоти за мъже и равно заплащане? А ще има ли глоби за фирми, в които майчинство са излезли повече жени отколкото мъже?

  32. 32 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 551 Любопитно

    А на жените може ли да се плаща повече? Щото където аз работя е точно така и никой не се притеснява честно казано.
    —цитат от коментар 7 на Тюфлекчия


    Да не си в порнобизнеса?

  33. 33 Профил на pupil24
    pupil24
    Рейтинг: 279 Неутрално

    До коментар [#11] от "ivan_":

    Еднакво количество часове не значи едно и също количество работа, нито еднакво качество на свършената работа.

  34. 34 Профил на vloti
    vloti
    Рейтинг: 655 Неутрално

    Аз почнах работа на 830 лв., а след пет месеца ми повишиха заплатата на 950 лв. Като започнах , по старите колеги взимаха 950 лв за същата работа или 120 лв. повече от мен. Аз взех един бонус за 150 лв., защото свърших работа, която я няма в длъжностната ми характеристика, а е невъзможно да се свърши от жена. Един месец взех по-малко от жените на същия щат, друг път взех повече, защото носих доста тежко оборудване. Сега пък колежка взела 500 лв. коледен бонус, а аз 350... За един по-дълъг период нещата се уеднаквяват, но отделни месеци мъж и жена взимат различно, а правят почти едно и също.

  35. 35 Профил на Ватник
    Ватник
    Рейтинг: 838 Неутрално

    Плащането на мъжете повече, отколкото на жените, ЗА ЕДНА И СЪЩА РАБОТА, противоречи на здравият икономически разум и логика. Ако това нещо беше истина, то нямаше да има работодател на света, който да назначи мъже. Само жените щяха да бачкат, защоти щеше да е по-евтино :)

    Every cradle is a grave.
  36. 36 Профил на everlast666
    everlast666
    Рейтинг: 1369 Неутрално

    До коментар [#23] от "c.b.o.":Какво конкретно като демонстрираш уникална непознаванане на икономическа тематика?Когато наемаш служители икономическата ти изгода представлявайки работодателя е да заплатиш възможно най-малко за възможно най-много работа/резултат.Тоест имаш директна, класическа, 100% икономическа изгода да заплатиш по-малко на всеки на който можеш включително и за една и съща работа."Въпросчетата" са риторични, но ти явно не го осъзнаваш?:)И ще ми пишеш за тролене?
    —цитат от коментар 25 на ivan_


    Пропускаш една основна характеристика на пазарната икономика - този работодател се състезава с останалите работодатели на пазара - тоест ако един работодател се опита да плаша по-малко на всичките си служители жени, то други работодатели ще се възползват и ще наемат тези жени (платени под пазарното ниво) за да направят по-голяма печалба.

    Не се изненадвам, че това не се разбира от човек защитаващ леви (соц) идеи, но е малко нелепо да обвиняваш другите в неразбиране.

  37. 37 Профил на clint_eastwood
    clint_eastwood
    Рейтинг: 972 Любопитно

    Не разбирам - и в България не може да се плаща различно само въз основа на пола по силата на Закона за защита от дискриминация; предполагам, е така и в цял ЕС и други места по света. Как така Исландия е първата държава, която го забранява?

    Като епидемиолози по инфекциозни болести и учени в областта на общественото здраве имаме сериозни опасения относно вредното въздействие върху физическото и психическото здраве на населението, в резултат на преобладаващите политики наложени във връзка с COVID-19: https://gbdeclaration.org/great-barrington-declaration-bulgarian/
  38. 38 Профил на dum_dum
    dum_dum
    Рейтинг: 393 Неутрално

    Отново никой не казва, ако въобще е имало идея да се плаща по-малко на женорята, защо капиталистите не са спестявали, наемайки предимно жени? :)
    —цитат от коментар 16 на imaligoogle_hr


    Те ти отговор: Ако хипотетично в една фирма работят само жени и всяка от тях също хипотетично забременее, кой ще работи? Възможно е по някакви критерии една и съща работа да се извършва с еднаква ефективност от мъже или жени, но времето през което е ангажиран един мъж е теоретично и на практика повече отколкото на една жена. Причината е същата- повече ангажименти на семейната жена в отглеждане на децата.

  39. 39 Профил на atmanpg
    atmanpg
    Рейтинг: 2881 Неутрално

    Пазар на труда регулира тези неща сам.
    Всяка външна намеса повече вреди, отколкото помага.

  40. 40 Профил на Росен    Радославов
    Росен Радославов
    Рейтинг: 1366 Неутрално

    В тая връзка що не се чува нито дума за мъж домакин?
    Жена била домакиня и не питаме, но що няма такъв мъж?
    Нали ще се изравняваме. Или?

    От друга страна...за баланс на поста да кажа само, че някои мъже би следвало да получават пет пъти по-малко пари от някои жени...по много причини. Една от тях е, че на "горния етаж" са толкова зле, толкова е празно там, че празна бъчва е по пълна от главите им.
    Моля да не се прави никаква асоциация с лъжите на шефката на комунодите лъжкинята Лъжа....другарката Лъжа става въпрос.

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando
  41. 41 Профил на everlast666
    everlast666
    Рейтинг: 1369 Неутрално

    [quote#38:"dum_dum"][/quote]

    Първо, тези жени ще са на различна възраст така че е малко вероятно да излязат в майчинство по едно и също време.

    Второ, те не излизат в майчинство така изведнъж, първо са бременни 9 месеца, през което време всъщност работят (без последните седмици) и имаш достатъчно време да наемеш заместнички. А бюджета на държавата поема майчинството.

  42. 42 Профил на Росен    Радославов
    Росен Радославов
    Рейтинг: 1366 Неутрално

    До коментар [#37] от "clint_eastwood":

    +++++++++
    Дикриминация е точната дума.
    И отговаря на всички условия, щото по дефолт ще дават пари. Само, заради пола.

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando
  43. 43 Профил на Росен    Радославов
    Росен Радославов
    Рейтинг: 1366 Весело

    Сетих се.
    Аз вече нали съм на години....някой знае ли добър хирург или който лекар там сменя резбата?
    Вече е далавера даси жена явно.

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando
  44. 44 Профил на Росен    Радославов
    Росен Радославов
    Рейтинг: 1366 Весело

    До коментар [#41] от "everlast666":

    Бе по-добре да нямаш шивашка фабрика в Исландия.
    Ще се върнат от почивка в България и глей кво става към месец май другата година.
    Фирмата ти празна, повечето родили.

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando
  45. 45 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#33] от "pupil24":

    Добре, така е!

    Но еднакво заплащане на час за мъже и жени ще покрие изискаванията на закона.

    Модератора е неадекватен!
  46. 46 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 7498 Неутрално

    Сигурно има и жени с по-високо заплащане. Мъжете не протестират ли?

  47. 47 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Весело

    До коментар [#36] от "everlast666":

    :)

    Не е истина какви хора пишат тук?

    Значи аз, който казвам , че е нормално един работодател да се стреми да минимизира разходите за труд съм ляв:)?
    Може би е добре да дефинирате "ляв", защото в моите разбирания за "ляв" подобна защита не е покрива дефиницията, но във вашите може и да я покрива, знае ли човек:)

    Сега относно теорията ви, тя е коректна донякъде на ниво теория, на практика не е така.
    Първо разглеждате свободен пазар на труда, а той никъде не е такъв, особенно в Европа:),
    второ и по-важно, я ми го обяснете това как се случва на практика (че и на теория):
    "то други работодатели ще се възползват и ще наемат тези жени (платени под пазарното ниво) за да направят по-голяма печалба."

    Обясняваш ми, че моите конкуренти, ще заплатят повече на служителите си жени и понеже заплащайки повече имат по-високи разходи, ще реализират по-висока печалба?!?

    Или нещо в обясненията ти е недобре представено, или и ти можеш както другия коментираш да се пишеш "икономист":)

    Модератора е неадекватен!
  48. 48 Профил на everlast666
    everlast666
    Рейтинг: 1369 Неутрално

    До коментар [#41] от "everlast666":Бе по-добре да нямаш шивашка фабрика в Исландия.Ще се върнат от почивка в България и глей кво става към месец май другата година.Фирмата ти празна, повечето родили.
    —цитат от коментар 44 на Росен (Путлер капут)


    Продавам шивашка фабрика в Исландия. Изгодно.
    За контакти тел ...

  49. 49 Профил на EP
    EP
    Рейтинг: 442 Неутрално

    Сега трябва и закон за уеднаквяване на бройката мъже-жени във всяка фирма, защото иначе всъщност ще постави в неблагоприятно положение жените, които търсят работа наравно с мъже. Аз ако бях исландка щях да протестирам срещу този закон.
    —цитат от коментар 10 на pye


    За това в Германия въведоха квоти - DAX компаниите са задължени да имат определен брой жени в мениджърските си бордове.

    Понякога човек си мисли, че с падането на Берлинската стена комунизмът се разшири на запад.

    There are no coincidences, Delia... only the illusion of coincidence.
  50. 50 Профил на cristo_n
    cristo_n
    Рейтинг: 497 Любопитно

    А дали там е законно жените да се пенсионират по-рано от мъжете?

  51. 51 Профил на tribiri
    tribiri
    Рейтинг: 931 Неутрално

    Популизъм в действие!Сега остава да гласуват и еднакво заплащане във всички сектори и са готови построили социализЪма.
    —цитат от коментар 2 на c.b.o.


    Ами той социалузъм не се прави с комунидти, а с шведи.

    В случая с исландци.

    Famili Gini index

    Ние сме на предпоследно място в ЕС по коефициент на социално равенство. Т.е. най-капиталистическата държава след Литва. Щото ни управляват комунисти.

    Какво ли сънува един идиот, че вечно е прав - пак, пак и пак! Започне ли да се държи като скот.. Какъв идиот!? Това е просто глупак!
  52. 52 Профил на stonedridah1
    stonedridah1
    Рейтинг: 519 Неутрално

    Законът в този му вид е дискриминационен. Трябва да бъдат споменати и ЛГБТКЮпоследниятдазатворивратата хората.

    Ти за мен си Мики Маус!
  53. 53 Профил на Росен    Радославов
    Росен Радославов
    Рейтинг: 1366 Неутрално

    До коментар [#50] от "cristo_n":

    И то при положение, че жените живеят доста по-дълго от нас.

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando
  54. 54 Профил на Росен    Радославов
    Росен Радославов
    Рейтинг: 1366 Весело

    До коментар [#48] от "everlast666":

    Благодарско, но нямам излишни пари.

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando
  55. 55 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1771 Неутрално

    Странно .. а какво става със свободата на договарянето? Заплатата е елемент от едно правоотношение с 2 страни - работодател и служител и като всеки елемент е въпрос на договаряне - било то на база квалификацията, която предлага служителят или друго. Подобно правило някак си изключва елемента на договаряне а с него и сякаш премахва мотивацията на служителите от женски пол да повишават квалификацията си. Интересен е въпросът и дали е допустимо мъжете в тези компании да получават по-малко от жените за една и съща работа?

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  56. 56 Профил на areta
    areta
    Рейтинг: 1365 Любопитно

    До коментар [#20] от "ivan_":

    "В момента със закон се изравнява часовата ставка."

    Интересно, а досега как беше, часовата ставка различна ли беше? Демек в един завод дават за час работа на мъж 100единици, а за час работа на жена 80единици? При постъпването им, гледат половите белези и въз основа на това дават на единия повече, на другата по-малко за 1 час работа, така ли?

  57. 57 Профил на bgpatriot
    bgpatriot
    Рейтинг: 658 Неутрално

    До коментар [#4] от "c.b.o.":Колега, нещо ми се струва, не сте разбрали правилно ситуацията:)Това не са икономически , а социални мерки.
    —цитат от коментар 8 на ivan_
    като чуя за ''социални мерки." винаги очаквам някаква популистка глупост, икономическа несправедливост или направо кражба! За повечето дейности няма как да се докаже че вършат една и съща дейност не само за мъже и жени, ами за всеки двама души! имам колежка, работи на РС - непрекъснато пита колегата си спец. при това не се учи и след седмица го пита пак същото!! ама и двамата имат еднакви длъжности - счетоводители! Е така е в държавни учреждения ама ако бе частно - щях да му давам по голяма заплата ( е ако можех щях и да уволня дамата заради слаба квалификация!)
    По обективни показатели има в спорта, Ами като искат равенство защо напр. тенисистките не поискат да се състезават заедно с мъжете! хем искат еднакви награди ама да са отделно!
    почвам да мисля че този либерален популизъм активно се подкрепя от КГБ!! И нарочно пресилват някои, иначе разумни, неща така че да станат неприемливи! И после имат аргументи срещу ГЕЙропа, Либерастите и други мурзилски тъпотии! Но когато се мина една разумна граница престават да са тъпотии!

  58. 58 Профил на bgpatriot
    bgpatriot
    Рейтинг: 658 Неутрално

    Я кажете - защо за жени се изисква по малък стаж за пенсия това не е ли дискриминация по пол!
    А знаете ли че ако мъж и жена имат напълно еднакъв стаж и са имали напълно еднакви заплата. и се пенсионират едновременно жената ще взима 50-100 лв по-голяма пенсия! , така стана наскоро с чичо ми! защото жената ще има 3 допълнителни години след правото на пенсия работа, които дават 9 години стаж. , т.е. 6 повече от мъжа!!!! а за пенсията стажът се умножава по едно число и ако то е 1000 (което е около средното днес) ще взима 60 лева по голяма пенсия! проверете! та сега чичо ми взима около 400 лв. а колежката му -около 460 лв. .

  59. 59 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Любопитно

    До коментар [#55] от "bludniq_sin":

    Кой ти пречи на свободата на договарянето?

    Това е един закон нищо повече.

    По-горе дадох пример, как покриваш изискаванията на закона.
    Във фирмата Х часовата ставка е една и за мъже и за жени, 100 евро на час примерно.

    От там на татък договаряй си както си искаш, въпроса е, че часовата ставка е една и недискреминира...

    Модератора е неадекватен!
  60. 60 Профил на Billy Pilgrim
    Billy Pilgrim
    Рейтинг: 2194 Неутрално

    Мислех си че нормалното е да ти плащат според това как си вършиш работата а не според това дали си мъж или жена. Не че такъв подход е напълно погрешен, но е в разрез с принципите на пазарната икономика която толкова много величаем. Една жена може да е два пъти по-неграмотна и да върши два пъти по-малко работа от колегата и мъж, но ще получава същите пари само щото е жена, странно. Ако така ще я караме направо да се отказваме от капитализма и пазарната икономика, да изравним заплатите на директори и служители, ИТ специалисти и чистачи и т.н., може пък да стане по-добре за всички.
    Само не стана ясно говори ли се в този закон за ситуациите при които жените получават повече от мъжете и такива при които масово се назначават жени за дадени длъжности и мъжете биват дискриминирани или това си е политкоректно и не е нужно да се променя?

  61. 61 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Весело

    До коментар [#56] от "areta":

    Не зная как е било, предполагам е имало някаква разлика, за да се стигне до този закон.

    Възможно е разбира се да е нямало разлика и просто да си трупат актив за индекса най-равнопоставена нация:)

    Модератора е неадекватен!
  62. 62 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#57] от "bgpatriot":

    Колега,
    никой не те кара да ходиш да работиш или да живееш на места които не одобряваш.
    Света е достатъчно голям и шарен, все ще намериш място което да покрива изикванията ти.

    Модератора е неадекватен!
  63. 63 Профил на foreverman77
    foreverman77
    Рейтинг: 438 Неутрално

    Тотална измишльотина.
    Значи, когато ми дойде джуниър специалист жена, ще трябва да и плащам същата заплата като на редови специалист?
    Или като на джуниър мъж.
    Ами, ако преценя, че тази жена знае по-малко от нормален специалист, но не е и точно за джуниър...още повече е на 30г+ и не иска джуниър позиция?
    Случаи много...а това "равенство на половете" е повече от измислица.

  64. 64 Профил на imaligoogle_hr
    imaligoogle_hr
    Рейтинг: 1870 Неутрално

    До коментар [#38] от "dum_dum":

    А такаааа... значи, тя си е дома с дечурлигата, мъжа в офиса придобива повече опит, квалифицира се и реално работи...
    Да речем, че са започнали с еднакво образование, на една възраст.
    За 10 г, ако тя има 2 деца, колко години ще й е ''опита'' всъщност? :)

  65. 65 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1771 Неутрално

    До коментар [#59] от "ivan_":

    Не разбирам .. т.е в исландия до момента е имало определена часова ставка и тя е била различна за мъже и за жени?

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  66. 66 Профил на tribiri
    tribiri
    Рейтинг: 931 Неутрално

    Tова са пълни глупости. Въвеждаш едно 25 степенно щатно разписание и да дойде някой инспектор да ти каже защо единият е по-по-баш експерт, а другият не баш експерт.

    Какво ли сънува един идиот, че вечно е прав - пак, пак и пак! Започне ли да се държи като скот.. Какъв идиот!? Това е просто глупак!
  67. 67 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#65] от "bludniq_sin":

    Нямям идея от исландското законодателство.
    Предполагам този закон е проформа.
    До момента е имало в другите закони забрана за полова дискреминация.
    Сега в отделен текст подробно разписват задължение за равно заплащане.

    Това е според мен реално нищо няма да се промени, просто са си оправили законите да "изглеждат" по добре:)

    Както и написах, подобно задължение се изпълнява елементарно, няма казус тук според мен.

    Модератора е неадекватен!
  68. 68 Профил на tribiri
    tribiri
    Рейтинг: 931 Неутрално

    До коментар [#64] от "imaligoogle_hr":

    Ами да ви подскажа. Майчинството в Швейцария например е 45 дена.

    Какво ли сънува един идиот, че вечно е прав - пак, пак и пак! Започне ли да се държи като скот.. Какъв идиот!? Това е просто глупак!
  69. 69 Профил на 1001
    1001
    Рейтинг: 1787 Весело

    Сетих се.Аз вече нали съм на години....някой знае ли добър хирург или който лекар там сменя резбата?Вече е далавера даси жена явно.
    —цитат от коментар 43 на Росен (Путлер капут)


    това много прилича на ситуацията в Италия където решихи да дават 5 дни допълнителна отпуска на хомосексуалисти - в резултат броят им изведнъж се качил многократно и властите се видяха в чудо

  70. 70 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1771 Неутрално

    До коментар [#67] от "ivan_":

    Хипотеза - софтуерна фирма, двама служители на позиция /т.е еднакви трудови характеристики - поне у нас там разписват какви са основните функции на служителя/ - дивелопър например или там както би се изписало на български - мъж и жена на еднаква възраст с идентичен стаж и опит до момента, даже приемаме, че работят по един и същ проект. При постъпване, мъжът е договорил по високо месечно възнаграждение от жената. Приемаме, че фирмата има разписана минимална часова ставка. Жената на практика получава по-малко за същата работа - има ли казус или няма според теб?

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  71. 71 Профил на Росен    Радославов
    Росен Радославов
    Рейтинг: 1366 Разстроено

    До коментар [#69] от "1001":

    Пак не пръв се сещам за далаверата значи.

    И все пак на какво отгоре пет дни в плюс на пляс, пляс лъгъбътейците?
    Може би само на "женският" лъгъбътеец за затягане на....не Моди, няма да напиша "халката"....дисциплината може би :).

    в двубоя между Цветната телевизия и Черно-белия хладилник... печели винаги...хладилника...сеш'се...ХЛАДИЛНИКА! o_sando
  72. 72 Профил на gogo63
    gogo63
    Рейтинг: 875 Неутрално

    Световните рекорди по вдигане на тежести (двубой) в категория до 69 кг. са 359 кг. за мъже и 286 кг. за жени. Това "равен труд" ли е ?

  73. 73 Профил на imaligoogle_hr
    imaligoogle_hr
    Рейтинг: 1870 Любопитно

    До коментар [#68] от "tribiri":

    На сайта на Швейцарското соц. министерство, що пише, че е 14 седмици? :) https://www.ch.ch/en/maternity-leave/

  74. 74 Профил на v.surovina
    v.surovina
    Рейтинг: 360 Неутрално

    До коментар [#4] от "c.b.o.":

    Е как да няма икономическа обосновка? Напротив, много проста е - да се спести от разходи за труд, тогава когато това е възможно / социално приемливо.
    Има и статистика на Евростат, която показва каква е разликата в заплащането между мъже и жени в ЕС като цяло и в отделните държави http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_eu_factsheet_2015_en.pdf

  75. 75 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#70] от "bludniq_sin":

    Така обяснена хипотеза, ако е в Исландия и фирмата е над 25 човека си е в нарушение на въпросния закон.
    За да не е в нарушения компанията следва да направи нещо:
    1. Да увеличи заплащането на жената (не бих го направил ако бях на тяхно място);
    2. Да въведе почасово заплащане, което да е недискримиращо и да въведе система за оценка на представянето. Съответно при тази система за представянето да вкара на мъжа показатели, които да оправдаят по-високото заплащане.

    Модератора е неадекватен!
  76. 76 Профил на clint_eastwood
    clint_eastwood
    Рейтинг: 972 Любопитно

    това много прилича на ситуацията в Италия където решихи да дават 5 дни допълнителна отпуска на хомосексуалисти
    —цитат от коментар 69 на 1001


    Не знам къде си го чел това, но осъзнаваш, че е типична фалшива новина, нали?

    Като епидемиолози по инфекциозни болести и учени в областта на общественото здраве имаме сериозни опасения относно вредното въздействие върху физическото и психическото здраве на населението, в резултат на преобладаващите политики наложени във връзка с COVID-19: https://gbdeclaration.org/great-barrington-declaration-bulgarian/
  77. 77 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1771 Неутрално

    До коментар [#75] от "ivan_":

    Точка 1 потвърждава, че свободното договаряне на престацията по едно гражданско-правно отношение каквото е трудовото е ограничено /или направо отпада/. При точка 2 мисля, че пак фирмата ще пострада защото реално ще постави жената в различно/неравнопоставено положение да получава бонуси на база представянето си.

    Да поясня - подкрепям идеята, че мъжете и жените трябва да имат равни права /и задължения/ при упражняване на професиите си, но още по-силно подкрепям идеята за това, че всеки има право да договаря максимално добри условия за себе си /и като работодател и като служител/. Никой не те кара насила да започваш работа във фирма, където не искаш ако условията не те устройват. В същото време ако имаш опит, ти ще си желан кадър и ще можеш да договориш приемливи за теб условия на свободния пазар на труда - ако не - винаги можеш да започнеш собствен бизнес и да работиш за себе си - все пак дори в нашата конституция е заложено, че икономиката ни се основава на свободната стопанска инициатива.

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  78. 78 Профил на Whoops
    Whoops
    Рейтинг: 602 Неутрално

    До коментар [#47] от "ivan_":

    Впечатленията ми от вас са че сте умен човек и ви чета постовете с интерес. Днес обаче недоумявам наистина ли не можете да разберете толкова основни икономически механизми. Щях да почна и аз да обяснявам, но гледам доста хора по-горе са опитали.

  79. 79 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 5872 Неутрално

    До коментар [#26] от "c.b.o.":

    :) Това имах предвид и аз :)

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  80. 80 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#77] от "bludniq_sin":

    Не, точка едно просто показва наличието на едно заварено положение, което след влезли в сила нормативни промени, следва да се преоформи.
    С какво конкретно ви е нарушено правото на договаряне?

    По точка 2 не разбирам добре, положението и на двамата служители е равнопоставено, къде е проблема?

    Като цяло давате непримислен според мен пример.
    Изберете нещо което е за работници, а не за служители, при служителите мога да ви напълня задълженията с интересни неща, например "мониторинг на публикации в електроните медии", за което да заплатя допълнително.

    Идеята е по-скоро да се направи равна база без възможност за субективност.

    Във вашата хипотеза, спокойно мога да назнача втора жена и да освободя мъжа, при равни други условия и без въпросните законови изисквания. Не би ми било изгодно да му заплащам повече само защото е мъж.

    Отделно нека да си дадем сметка, че това е регулация поставяща долната граница.
    Практиката е показала, че жените получават реално по-ниско възнаграждение и то поради комплексни причини и натрупани стереотипи.

    Модератора е неадекватен!
  81. 81 Профил на gozambo
    gozambo
    Рейтинг: 551 Неутрално

    Никъде не плащат на мъжете повече от жените за една и съща работа. Ако на мъжете плащат повече при една и съща позициа, то е само защото са изработили повече от жените. Феминистките нямат за цел равенство. Те искат привилегии и специално отношение- по-малко да работят, но да получават същите пари.

  82. 82 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Любопитно

    До коментар [#78] от "Whoops":

    Благодаря за мнението!

    Очевадно, че не разбирам, или колегите не се изразяват коректно или аз не разбирам нещо, ако искате обяснете, за да видя къде е "грешката".

    За конкретния ми коментар, оставяйки настрана класификациите ляв и десен, в действителност не виждам как компания наела група служители на по-висока ставка на заплащане ще печели повече при равни други условия от компания заплащаща по-малко. В крайна сметка разходите за труд са си разходи, при по-високи разходи, как ще имате по-голяма печалба?

    Модератора е неадекватен!
  83. 83 Профил на gozambo
    gozambo
    Рейтинг: 551 Неутрално

    Този закон ще е като Афирматив акшън- според закона ако двама кандидати са с равни възможности, да бъде нает черният, или хомосексуалният, но с правилата за прилагане на закона се дообяснява, че трябва да се наема само черния и само хомото, без да се гледат възможностите. И в Исландия ще направят така, че на жените за им плащат повече за по-лека работа и после ще се чудят защо не върви работата.

  84. 84 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1771 Неутрално

    До коментар [#80] от "ivan_":

    Т. 1 - Трябваше да уточня, че хипотезата е след влизане в сила на въпросната норма - идеята ми е следната - когато е уговорено месечно възнаграждение - т.е при Х работни дни в месеца ако не е е имало отсъствия или отпуск при 8 часов работен ден постъпват двама служители на работа (гореописаните служители) - при постъпването си мъжът договаря 5000 евро месечно тр. възн. а жената 4500 е. Тази хипотеза ако правилно разбирам отпада нали? Няма да е възможно мъжът да договори по-високо възнаграждение?

    По т. 2 бихте бил в нарушение ако въвеждате бонусна система за един служител а за друг не или ако същата е различна за 2-мата служители и може да доведе до неравнопоставена възможност за допълнително възнаграждение /бонус/ ако единият е ограничен.

    Дори да е за работници да - може да се вкара бонусна система за .. най-много ушити бройки тениски например или шапки .. каквото там примерно прави фабриката. Но мен ме интересува хипотезата в сферата на услугите например - правни кантори, колцентрове, банки, застрахователни компании - други от финансовия сектор, ай-ти фирми и пр.

    За назначаването на втора жена вместо мъж - ами ако работодателят счита, че мъжът е по-квалифициран например, или примерно търсят се търговци в сферата на фармацията - въпросният мъж може да има повече контакти с потенциални клиенти и тн, може да има повече практически опит или дори ще се впише по-добре в колектива (това не е за подценяване и се следи доста в някои компании) - все неща, които биха мотивирали един работодател да предложи Х пари като възнаграждение на един кандидат и Х пари на друг кандидат които иначе кандидатстват за една и съща позиция. Законът го ограничава - или да загуби кандидата, или да увеличи възнаграждението на всички, така ли?

    На мен ми се струва, че регулацията поставя горната граница - мога да си позволя Х пари за фонд работна заплата.

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  85. 85 Профил на keen
    keen
    Рейтинг: 1233 Неутрално

    Практиката е показала, че жените получават реално по-ниско възнаграждение.
    —цитат от коментар 80 на ivan_


    Няма такова нещо, бе, всеки втори тук ти го обяснява на човешки език. Аман от теб!

    Cancel "Cance(r)l culture" (#MeToo, #LGBTIQ+, #EndFatTalk, #BlackLivesMatter, etc.)
  86. 86 Профил на oziris
    oziris
    Рейтинг: 1766 Неутрално

    Значи ли това, че ако във фирма мъж работи заварчик, а жена е секретарка, заплащането им трябва да е равно? Защото разликата в сложността и риска на типа работа удобно се пропуска от феминистките, които тръбят за разлика в заплащането по пол.

  87. 87 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#84] от "bludniq_sin":

    "Тази хипотеза ако правилно разбирам отпада нали? Няма да е възможно мъжът да договори по-високо възнаграждение?"

    Не намирам за необходимо да отпада подобно нещо.
    Просто тези договорени условия ще трябва да ги разпишете в договора и длъжностната характеристика. В конктретния пример ако за тази позиция имат 10 точки длъжностна характеристика, за мъжа ще добавите т.11 - "нещо си", което ще се заплаща с 500 евро месечно и имате спазено договаряне с него и спазено законово изискване.
    Както написах при служителите е лесно, защото можете да договаряте свободно задължения/отговорностти.

    Бонусната система е еднаква за всички, но показателите за получаване на бонуси са достатъчно много, за да можете да диференцирате заплащането...

    Нека да си дадем сметка, че работодателя няма интерес да заплаща повече само защото някой е мъж. Тоест в конкретните случаи тези мъже реално следва да заслужават по-високо заплащане. Ако не заслужават такова въпросният закон е перфектен за работодателите, защото те просто ще се усмихнат на въпросния служител мъж и ще му кажат, закона не ми позволява да ти плащам повече...

    При услугите нещата не виждам да са проблемни.
    Еднаква часова ставка, недискриминираща, която е базовото заплащане. От там нататък имаш система за представяне за всеки служител. В базовото заплащане посочваш минималните изисквания, след това всичко над тях се вкарва в системата за стимулиране и готово.
    То това следва да си работи по-този начин и без подобни закони да са в сила...

    Фонда за заплащане на служителите като максимална стойност го определя икономическата логика.

    Този закон просто забранява дискриминиращо ценообразуване на заплащшането за труд.
    Погледнето и от тази гледна точка...

    Модератора е неадекватен!
  88. 88 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Весело

    До коментар [#85] от "keen":

    Щом така смяташ:)

    Модератора е неадекватен!
  89. 89 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Весело

    До коментар [#86] от "oziris7":

    Цитат от статията:

    " незаконно да се плаща по-малко на жените, отколкото на мъжете, за една и съща работа"

    За една и съща работа:)
    Остава да разберем заварчика и секретарката от примера ти една и съща работа ли извършват:)

    Модератора е неадекватен!
  90. 90 Профил на Whoops
    Whoops
    Рейтинг: 602 Неутрално

    До коментар [#82] от "ivan_":

    Колегата имаше предвид че като замениш скъпоструващите мъже с по-ниско платени жени ще си увеличиш печалбата. И това ще продължава докато заплащанията им се изравнят. Така работи всеки един пазар - стоки с подобни качества дългосрочно имат подобни цени.

    Разбира се че рядко имаме напълно ефективен пазар, но що се отнася до трудовия разликите се дължат основно на това, че по-пробивните често си издействат незаслужено високи заплати, за разлика от по-скромните. Това обаче няма нищо общо с пола.

  91. 91 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#90] от "Whoops":

    Ако това е имал предвид съм съгласен.

    Сега виж ти колко ясно си го написал и погледни той какво е написал.:)

    От това, което той е написал аз предполагам, че предлага мой конкурент да наеме моите служители жени, които са по-ниско заплатени....

    Модератора е неадекватен!
  92. 92 Профил на Whoops
    Whoops
    Рейтинг: 602 Неутрално

    До коментар [#91] от "ivan_":

    Точно така, ще ги наеме, като им предложи малко по-високи заплати, но все пак под заплатите на мъжете, които ще уволни. Ти ще поискаш да си ги върнеш като им предложиш още малко отгоре, защото иначе ще трябва да ги заместиш със скъпо платени мъже.

  93. 93 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#92] от "Whoops":

    Е тук малко не съм съгласен.
    На теория си прав, но на практика не става така.
    Заплащането не е единствената причина някой да работи в определена фирма.
    Ако беше така всички щяха да получават еднакви пари за подобна работа в един бранш, а не е така.

    Факта, че съществува термина средно за бранша (заплащане) е най-доброто доказателство.
    Щом има средно за бранша заплащане, това означава, че в този бранш има компании предлагащи над средното и такива предлагащи под средното заплащане.
    Това пък е доказателство, че или нямаш самолегулиращ се пазар на труда и/или заплащането не е динственото нещо мотивиращо служителите при избора им на работодател.

    Та като помислиш върху написаното ще разбереш и защо на жените като цяло се заплаща по-ниско отколкото на мъжете за еднаква работа...

    Модератора е неадекватен!
  94. 94 Профил на everlast666
    everlast666
    Рейтинг: 1369 Неутрално

    До коментар [#93] от "ivan_":

    Тъкмо си помислих, че прие аргумента, че пазарът по своята същност не търпи дискриминация и сам ще накаже бизнеси, които дискриминират жените, и ти отново се опитваш да извъртиш нещата така, че да изкараш жените жертви на някаква предполагаема несправедливост или въображаема тъмна сила.

    Това е резултат от постоянното облъчване от медиите с политически послания.

    Факт е, че средната заплата на всички жени в ЕС/България е по-ниска от средната заплата на всички мъже, но това е резултат най-вече от приоритетите и избора който са направили различните индивиди в двете групи, а не на някаква въображаема дискриминация.

    Обществото оценява нас мъжете изцяло чрез професия, умения и желание за работа, а мъжете без работа се третират като безполезни. Това ни мотивира да се състезаваме чрез производителността си или поемане на рискове (справка 95% от смъртните случаи по време на работа са мъже). Всичко това естествено повишава средната доходност в групата на мъжете.

    За сметка на това жените дори и без професия имат стойност в обществото само в качеството си на потенциални бъдещи майки и евентуално домакини. В резултат много мъже са склонни да подкрепят или изцяло издържат жената до себе си финансово което демотивира ЧАСТ от жените да се състезават по производителност, да работят по-кратко работно време, по-ниско рискова работа и т.н. В резултат това понижава средната доходност в групата на жените.
    Но по никакъв начин не ощетява жените които напълно желаят да се състезават на пазара на труда.

  95. 95 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Неутрално

    До коментар [#94] от "everlast666":

    Пазарът в своята същност...
    Пазарът приятелю в своята същност не е пазар.
    В съвремието такова нещо като свободен саморегулиращ се пазар няма на практика.
    Ако ще коментираме подобно нещо то следва да бъде теоретично и "при равни други условия".
    Та теоретично и при равни други условия пазара на труд би постигнал равновесие. Въпросът е това равносвеси какво ще бъде? Смея да твърдя, че то ще бъде равновесие на цената. Сега остава да видим какво означава това. Това означава, че цената за единица труд би следвало да е еднаква навсякъде и за всякакъв вид дейност.
    Тоест ако отделям 1 час от времето си в сектор селскостопанство следва да получавам същото възнаграждение и ако отделям 1 час от времето си в сектор енергетика...
    Да, но не. Не е така, защо ли?
    Също следва да означава, че ако отделям 1 час от времето си да работя в София трябва да получавам същото и ако отделям 1 час от времето си да работя в с. Зло Кучене, но и така не е...

    Сега ако следваш логиката на примера следва да си дадеш сметка, че пазара на труд очевадно се влияе и от други фактори и не може да бъде даже теоретично приравнен на другите пазари.
    Например капиталовия пазар или суровинния пазар, доколкото труда е по-близко до тях като бизнес категория.
    При капиталовия пазар лихвата е еднаква независимо дали инвестираш в София или с. Зло Кучене, или инвестираш в селско стопанство или в енергетика.
    Същото е и за суровините. Цената на тон въглища е една независимо дали ще ги използваш в енергетиката или в селското стопанство, и независимо дали ще ги използваш в София или в с. Зло Кучене...

    Тази разлика дори теоретично на пазара на труда ти показва, че факторите, които му оказват влияние водят до диспропорции които биват секторни, географски като разгледаните примери, но за съжаление има и разлики породени от пола.

    Както правилно отбелязаваш обществените отношения водят до различни оценки на жените и мъжете по отношение на труда и от там на възнагражденията.
    В резултат от дълги години се правят опити за изравняване включително и при заплащането.

    Дали това е правилно и коректно е тема на друг разговор, въпросът е, че е реалност, факт е...

    Модератора е неадекватен!
  96. 96 Профил на gogo63
    gogo63
    Рейтинг: 875 Неутрално

    Мисля, че на нашите жени не им е необходим такъв закон. С приемането на Новговор за официален език, журналистките, репортерките, боксьорките и т.н. автоматично станаха журналисти, репортери, боксьори и т.н. Това би трябвало да им стига, поне на феминистките измежду тях. Мисля, че една нормална жена би трябвало да бъде обидена от пълното синтактично игнориране на принадлежността ѝ към нежния (спорно) пол.

  97. 97 Профил на Whoops
    Whoops
    Рейтинг: 602 Неутрално

    До коментар [#95] от "ivan_":

    Какво? Пазарът водел до това че цената за единица труд да е еднаква навсякъде и за всякакъв труд? Що за логика!? Нима цената на доматите е еднаква? Или на автомобилите? Или на театралните представления?

  98. 98 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 489 Любопитно

    До коментар [#97] от "Whoops":

    Какво е свободен пазарен механизъм?
    До какво води?
    До равновесна точка.
    Сега когато е трудов пазар каква би била равновесната точка?

    Нали това пишеш в коментара си?
    "Точно така, ще ги наеме, като им предложи малко по-високи заплати, но все пак под заплатите на мъжете, които ще уволни. Ти ще поискаш да си ги върнеш като им предложиш още малко отгоре, защото иначе ще трябва да ги заместиш със скъпо платени мъже. "

    Търсене, предлагане, конкуренция, цената се променя в резултат до постигане на равновесна точка...

    Не обясняваш ли това?

    Модератора е неадекватен!
  99. 99 Профил на everlast666
    everlast666
    Рейтинг: 1369 Неутрално

    До коментар [#98] от "ivan_":

    Пазара е място което позволява на купувачите и продавачите да избират най-изгодната за всеки от тях оферта.

    В резултат това осигурява възможно най-справедливата за двете страни цена.

    Цената варира във времето, географски, в зависимост от качеството и зависи от търсенето и предлагането когато се договарят двете страни.

    За една и съща работа може да се предлага високо заплащане в града и много по-ниско на село. Аз ако много искам да живея на село мога да направя компромис и да приема по-ниската заплата, но да си живея на чист въздух и зелено. Но няма да се сърдя на никой защото това е бил мой избор и пазара ми е дал справедлива цена, просто аз съм избрал по-ниската.

    Ако съм работодател е в мой интерес да избирам работници спрямо съотношението на производителността, която всеки от тях предлага и съответно заплатата която иска.

    Ако съм събрал оферти от мъже и жени със ЕДНАКВА производителност които искат да работят при мен и се чудя кои да избера, но жените са склонни да работят за по-малко пари (така се твърди в статията, че на жените им се плащало по-малко), естествено ще наемам само от жените.

    Така ще направи и следващият работодател и жените ще започнат да изчезват от пазара на труда, защото са по-търсени от мъжете (които пък искат повече пари).

    Създава се недостиг на (нископлатените) жени и цената им се качва. Също има излишък на (високоплатените) мъже и цената им пада. Другите работодатели ще се опитват да привлекат моите служителки с по-високи заплати и т.н., съответно мъжете ще си намалят изискванията за заплати за да си намерят работа.

    Т.е. Пазарът се стреми да изравни заплатите на хората с ЕДНАКВА производителност, без значение на пола!
    Т.е. Пазарът действа против дискриминацията по съвсем естествен начин!

  100. 100 Профил на areta
    areta
    Рейтинг: 1365 Неутрално

    До коментар [#90] от "Whoops":

    "Това обаче няма нищо общо с пола."

    Всъщност има - мъжете са по-агресивни в пазаренето за по-голяма заплата и по-често я получават, жените като цяло не са настроени по този начин и съответно се договарят за по-ниска заплата.

    Не съм убедена, че въпросният закон ще постигне целта. Работодателите ще определят еднаква основна ставка и различни допълнителни бонуси като например бонус че си на разположение за работа през уикенда, бонус за пътуване в командировка... и т.н. В крайна сметка отново по-мобилните и по-свободните за допълнителна работа ще печелят повече, а обикновено това са мъжете. Просто мъжете работят повече навън, платена работа, затова и получават повече, а жените работят повече вътре в семейството и тази работа не се заплаща.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK