"Не може да си винаги на линия": Европарламентът иска да защити работещите от дома

Докладчикът по темата - малтийският евродепутат от С§Д Алекс Аджиус Салиба.

© DAINA LE LARDIC, © European Union 2020 - Source : EP

Докладчикът по темата - малтийският евродепутат от С§Д Алекс Аджиус Салиба.



Пандемията от коронавируса пришпори бизнеса и институциите да заложат на дистанционна работа. Това, от една страна, има ползи: цифровизацията на труда има потенциала да подобри баланса между професионалния и личния живот, както и да намали времето за пътуване до работното място.


Но тъмната ѝ страна не може да бъде пренебрегвана: работата от вкъщи за много хора означава, че те са "на линия" постоянно за изискванията на колеги и работодатели, прекарват повече време пред екраните и не успяват "да се изключат" емоционално и практически дори в свободното си време.


Европейският парламент иска да защити тези работници. Днес в пленарно заседание депутатите ще гласуват резолюция, с която да поискат създаването на европейски закон за защита на "правото на откъсване" от работа.

Правото на откъсване от работната среда е правото на работниците да не се занимават с дейности или комуникации, свързани с работата, в извънработно време, чрез използването на цифрови инструменти, като например телефонни обаждания, електронни писма или други съобщения.




Правото на откъсване от работната среда следва да позволява на работниците да изключват инструментите, свързани с работата, и да не отговарят на искания на работодателите в извънработно време, без риск от неблагоприятни последици, като например уволнение или други ответни мерки.


От друга страна, работодателите не следва да изискват от работниците да работят извън работното си време. Работодателите не следва да насърчават културата "винаги на линия" на работното място, при която работниците, които се отказват от правото си на откъсване от работната среда, се ползват очевидно с предимство спрямо служителите, които не правят това.


Негативите на технологиите


В резолюцията си ЕП напомня, че използването на цифровите инструменти за продължителен период от време може да доведе до намаляване на концентрацията, както и до когнитивно и емоционално претоварване. Монотонните, повтарящи се манипулации и статичната поза в продължение на дълъг период от време могат да доведат до напрежение на мускулите и до мускулно-скелетни смущения.


Международната агенция за изследване на рака е класифицирала радиочестотната радиация като потенциално канцерогенна, а бременните жени могат да бъдат изложени на особен риск, при експозиция на радиочестотно лъчение, посочват евродепутатите.


Прекомерното използване на технологичните устройства може да утежни изолацията, пристрастяването към технологиите, лишаването от сън и да доведе до емоционално изчерпване, тревожност и изтощение. Според СЗО над 300 милиона души в световен мащаб страдат от депресия и от често срещани психични разстройства, свързани с работата, а 38,2% от населението на ЕС страдат ежегодно от психични разстройства;


Проучване на Eurofound показва, че 27% от респондентите, работещи от дома си, съобщават, че са работили през свободното си време, за да се справят. Лицата, които работят редовно от дома си, има два пъти по-голяма вероятност да работят повече от изисквания максимум от 48 часа седмично и рискуват да почиват по-малко от необходимите 11 часа между работните дни, както е предвидено в законодателството на Съюза, в сравнение с лицата, които работят в сградата на своя работодател.


Почти 30% от тези дистанционни работници съобщават, че работят в свободното си време всеки ден или няколко пъти в седмицата, в сравнение с по-малко от 5% от работниците, базирани в "офиси". Те по-често съобщават, че страдат от свързан с работата стрес и че те са засегнати от нарушения на съня, стрес и излагане на светлината на цифрови екрани, и отбелязва, че някои други последици за здравето на дистанционните и "високомобилните" работници са главоболие, напрежение в очите, умора, тревожност и мускулно-скелетни смущения.


В същото време се увеличава броят на работниците, които полагат труд в домашни условия, като те посочват, че имат дълго работно време или че не могат да се възползват от извънработното си време.


Никой не е длъжен да е онлайн постоянно


Съгласно действащото законодателство и практиката на Съда на Европейския съюз работниците не са длъжни да бъдат на разположение на работодателя постоянно и непрекъснато. А времето, през което лицата трябва да са на разположение за повиквания, е работно време, припомнят евродепутатите. Правото на откъсване от работната среда обаче не е изрично регламентирано в законодателството на Съюза.


Какво се иска от Комисията


ЕП призовава Комисията да представи законодателна рамка, която да установи минимални изисквания за дистанционна работа в рамките на целия ЕС. Тя следва да изясни условията на труд, да гарантира, че тази работа се извършва на доброволна основа и че правата, работното натоварване и стандартите за работа на дистанционните работници са еквивалентни на тези, валидни за работниците в сходно положение.


Предложението на ЕП предвижда държавите-членки да определят правилата за санкциите и вземат всички мерки, необходими за осигуряване на прилагането им. Резолюцията е необвързваща и ще бъде гласувана днес. След това тя подлежи на обсъждане от Комисията и ЕС-27.

Коментари (60)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    Защо да не може да сме на линия винаги? Това не значи че работим денонощно. Но в днешно време е ненормално ако получиш имейл от колегите си в Калифорния в 18:01 в петък (което за тях е 8:01 сутринта) те да не могат да разчитат на отговор до понеделник сутринта!

  2. 2 Профил на DDR
    DDR
    Рейтинг: 2598 Неутрално

    Много зависи, каква е позицията на човека във фирмата. От един момент нататък не може просто да изключиш. Също така зависи и с какво се занимава фирмата. А който иска спокойствие след осем часа работа —> много добре да внимава на каква позиция постъпва и в какъв бранш иска да работи. Щото повечето очите им стават на понички, като видят добри пари, ама винаги е нещо за нещо.

    Im Kapitalismus wird der Mensch durch den Menschen ausgebeutet; im Sozialismus ist es umgekehrt. "Gleichberechtigung ermöglicht Freiheit, weil Ungleichheiten nicht negiert werden. Gleichstellung ist Gleichmacherei, die den Menschen nicht mehr in seiner Individualität, sondern nur als Vertreter eines Kollektivs wahrnimmt"
  3. 3 Профил на Deaddark
    Deaddark
    Рейтинг: 2720 Весело

    Значи на работното място в офиса си винаги на линия, но в хоум офиса - не може. Да добавят анекс в ТД - където служителя ще работи ако иска.

  4. 4 Профил на Bizarre_infit
    Bizarre_infit
    Рейтинг: 578 Неутрално

    Има доста лесни решения които улесняват работещите от дома и не са в ущърб за работодателите. Едно от тях е виртуалните срещи не започват на кръгъл час а 5 или 10 Мин по-късно за данти даде време за малко биологични нужди, синхронизирани 15 почивки през деня - една преди и една след обяд, флекс работно време за да можеш да се погрижиш за спешност свързани със ситуацията и да отработил в по-късен или ранен час. Но както са писали колегите по-горе , доста зависи къде и като какъв работиш.

    Всеки го бива поне в едно нещо -ако и толкова не те бива, поне не пречи на другите.
  5. 5 Профил на Koko Dimitrov
    Koko Dimitrov
    Рейтинг: 9 Неутрално

    Защо да не може да сме на линия винаги? Това не значи че работим денонощно. Но в днешно време е ненормално ако получиш имейл от колегите си в Калифорния в 18:01 в петък (което за тях е 8:01 сутринта) те да не могат да разчитат на отговор до понеделник сутринта!
    —цитат от коментар 1 на plamen_b


    Е ти описа съвсем различен случай. Ако работиш за през океанска компания, шансовете са и работното ти време да застъпва определени часове с техните.

    Тук става въпрос да работиш за българска/европейска компания, и да ти звънят в 19:00 да видиш нещо.

  6. 6 Профил на Nick F
    Nick F
    Рейтинг: 939 Неутрално

    Защо да не може да сме на линия винаги? Това не значи че работим денонощно. Но в днешно време е ненормално ако получиш имейл от колегите си в Калифорния в 18:01 в петък (което за тях е 8:01 сутринта) те да не могат да разчитат на отговор до понеделник сутринта!
    —цитат от коментар 1 на plamen_b


    Може, за това си има office hours. Има и хора които са on call, за спешните неща. Когато работиш и извън работно време вероятността да прегориш е много по голяма и тогава и загубите на фирмата ще са по големи.

  7. 7 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    До коментар [#4] от "Bizarre_infit":

    Коя многонационална компания ще иска да назначи служител с регламентирани 15 почивки през деня? Планирането на елементарна видеоконференция става кошмарно. По този начин добре платените работни места във високотехнологичните компании ще изтичат извън ЕС! Ако на фирмите им трябват служители близо до Европа- ей къде е бивша Югославия и западната част на бившия СССР. Ако не ги притеснява да се отдалечат на 2:30-3:30 часови зони от България ще намерят десетки милиони добре образовани и говорещи английски индийци. Малко по-далеч има малайзийци, филипинци, индонезийци, да не говорим за страни с по-малко англоезично население (или защото страните на са големи или защото не говорят масово английски).

  8. 8 Профил на fpyyh
    fpyyh
    Рейтинг: 1962 Неутрално

    Не е лошо да регулират следенето, защото в момента масово се разработват технологии, които да разпознават постоянно кой е пред камерата, дали се появява телефон, таблет, лист хартия, слушане през микрофона непрекъснато за това какво се случва. Кой и как ще има достъп до тези данни си зависи от компаниите, но една регулация би била полезна с указания например да не се пазят повече от ден два, задължително моментално изтриване, ако хванат дете в кадъра или пък гол човек и подобни.

    за да разберете всичко за белодробния рак, продължавайте да пушите
  9. 9 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Любопитно

    До коментар [#5] от "Koko Dimitrov":

    Как да знаем, че тук става въпрос за българска/ европейска компания, а не презокеанска? Законът е един (ако е закон). И ако искам професионален растеж и добре платена длъжност в една глобална компания или трябва да мога "да видя нещо" за 15 минути в 19:00 (или дори в 22:00), или това да ми е редовното работно време всеки ден, или да напусна България. Защо със закон да ме карат да избирам само една от тези възможности (всяка от които си има недостатъци) ?

  10. 10 Профил на Matrix
    Matrix
    Рейтинг: 588 Неутрално

    Защо да не може да сме на линия винаги? Това не значи че работим денонощно. Но в днешно време е ненормално ако получиш имейл от колегите си в Калифорния в 18:01 в петък (което за тях е 8:01 сутринта) те да не могат да разчитат на отговор до понеделник сутринта!
    —цитат от коментар 1 на plamen_b


    Скапани роби !
    Баща му е бил роб, роб е и той !

    Пусни се 26 часа да си онлайн, направо Тиймса да ти го слиожат в чипа на ваксината да те буди директно и да отваря нов прозорец в Аутлука, да не губиш ЦЕННИ наносекунди в подлизурство и кафяв нос!

    Айде, че трябва да застъпваш на вилката на телефона ... с "колегите" У Калироф...... ъъъ Калофер де

    Живеем в държава, в която Венета Райкова е написала повече книги, отколкото министър-председателят е прочел...
  11. 11 Профил на Лео
    Лео
    Рейтинг: 1097 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":

    Напротив, напълно нормално е колегите ти от Калифорния да са наясно, че твоят работен ден е приключил и няма да получат отговора преди понеделник. Това е част от културата на работа в мултинационални фирми. Изключения може да има в зависимост от вида работа, проектите и други специфики, но тези изключения се указват с молба от прекия ръководител и после се взимат предвид при оценката на служителя.

  12. 12 Профил на Smile
    Smile
    Рейтинг: 1177 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":

    Има голяма разлика в това инцидентно да отговориш на някой мейл извън работно време и да си винаги на линия 27/7 години наред. Много е натоварващо. Не можеш дори в банята да отидеш спокойно, защото някой може да звънне или да ти пише нещо спешно и ще очаква ти да отреагираш. И има голяма разлика дали ти ще решиш да отговориш на среднощен мейл, защото е важно и трябва работата да се свърши или пък някой ще реши да ти пусне среднощен мейл за глупости, но ще настоява ти да го прочетеш и отговориш веднага. Едно е извънредна работа, друго е денонощна работа.

  13. 13 Профил на uq
    uq
    Рейтинг: 2246 Неутрално

    Тия пак с глупости се занимават. Значи могат да те защитят да не ти звънят извън работното време, то на повечето места и сега рядко се случва, особено пък в Европа, НО откъсването от работа за хората на интелектуалния труд е химера. Няма такъв филм , като има някакъв проблем, спя и го сънувам. Често ми се е случвало сам трудно да се удържам да не пусна лаптопа в 10 вечерта, за да видя какво ще стане с някоя идея, или с някое решение за което съм се сетил.

  14. 14 Профил на uq
    uq
    Рейтинг: 2246 Неутрално

    До коментар [#12] от "Smile":

    Е явно работиш в някаква много тегава фирма, или сам(а) си го причиняваш. Всъщност сигурно ли е, че някой очаква да отговориш или ти така си мислиш? Ми не отговаряй извън работното време и може с изненада да установиш, че всъщност никой не го и очаква нито теб.

  15. 15 Профил на Smile
    Smile
    Рейтинг: 1177 Неутрално

    До коментар [#13] от "uq":

    Това са различни неща. И аз съм най-ефективна след края на работния ден. Просто тогава хората спират да звънят и по-лесно се концентрираш върху дадена задача и я свършваш за много по-кратко време. Ако и тогава ти звънят нон-стоп и тогава няма да можеш да се концентрираш. Предимството е, че даже и да забележиш, че някой ти е писал в 23:00, то не си длъжен да му отговаряш преди сутринта и можеш да си продължиш каквото си започнал друго. Пък ако си на кеф, може и веднага да му отговориш.

  16. 16 Профил на Dr_Doolittle
    Dr_Doolittle
    Рейтинг: 1956 Неутрално

    А тук управляващите галфони упорито внушават на граждани и селяни ,че личният лекар бил 24 часа на разположение и кой когато свирне трябва лекарят да търчи независимо дали е във времето си за почивка, в банята , храни се или прави секс на кревата. И дори мутрокомунистите са си го записали в наредба и указания на НЗОК ,естествено завоалирано и все пак в разрез с всички норми на Европейската Конвенция за Правата на Човека и Европейското трудово законодателство. И макар, че слугите им от УС на БЛС плащат на 2 адвокатски фирми всеки месец ,няма кой да заведе дело за защита на правата на лекарите в България...

    http://www.flickr.com/photos/[email protected]/3712408729/
  17. 17 Профил на uq
    uq
    Рейтинг: 2246 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":

    Що да е ненормално? Колегите в Калифорния ще се съобразят с това, ти кога работиш и ще пуснат мейла по-рано. А и какво ще стане толкова, ако го получат в понеделник сутринта? Мислиш че като им върнеш в петък сутрин (за тях) та ще понесат света на гръб за един ден и то точно в петък ли? Сега.. различните часови зони са проблем да, но работодателя да си прави сметка как си организира екипите за да са ефективни. Като е набутал в един екип българи, индийци и американци, кой му е крив?

  18. 18 Профил на bobix
    bobix
    Рейтинг: 794 Неутрално

    Тези пак си придават смисъл, че има нужда да вдигнем данъците и да им плащаме заплатите. В случая това са си взаимоотношения между двама партньори. Било то на основата на трудов или на друг договор. Тези договори си имат и клаузи за прекратяване. Особено страната, която в случая наричаме "служител", трудно може да бъде накарана да работи ако не иска. Ако не е доволен, може в кратък срок да намери друг, за който да работи и да му предостави съответното заплащане и работно време, което го устройват. Не е нужно да страдат нито останалите служители, нито работодателя, нито клиентите, от работата с някой, който се чувства недоволен.

  19. 19 Профил на pamela
    pamela
    Рейтинг: 2944 Весело

    Как да не може! Може!
    За троловете е даже задължително!

  20. 20 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    До коментар [#6] от "Nick F":

    За да съм сред 2-3 човека "on call" значи, че има поне 10-15 човека с които съм взаимозаменяем. Това пък значи, че трябва да работя за една много голяма фирма, в която има работа за 10-15 човека с абсолютно същите като моите знания и умения, а дори и в този случай- че не мога да се издигна на достатъчно висока ръководна длъжност (където няма 10-15 човека, които ръководят един и същ отдел или компания).

    Разбирам, че някои хора ги е страх да не прегорят (или просто не искат да работят дори и 15 мин. извън 8-те си работни часа). Но защо това трябва да се забранява на всички българи (или дори всички граждани на ЕС)? Що се отнася до разходите на фирмите ако някой служител прегори- тях не бива да ги регулира закон. Всяка фирма ще си избере моделът на организация на труда и после ще се види коя е по-конкурентноспособна. Всяка фирма има своето си положение на пазара и не може един закон да покрие всички случаи.

  21. 21 Профил на Незнайко в Слънчевия град
    Незнайко в Слънчевия град
    Рейтинг: 5830 Весело

    До коментар [#1] от "plamen_b":

    Какви мейли какви часови пояси? Значи ние трябва да се съобразяваме с великата Калифорния, а Европа, койотите я яли, що ли?
    Както казват в махалата "И Асан е хора!!!"

    "Свестните у нас считат за луди, глупецът вредом всеки почита" Хр. Ботев
  22. 22 Профил на Хриси
    Хриси
    Рейтинг: 1987 Весело

    Тази глупост с "винаги на линия" е по-скоро американска, отколкото европейска. Имам една позната, която след дълги години живот и работа в Америка, се върна в Европа, в Дания по-точно, и започна работа в голяма международна организация. Беше супер възмутена как в края на работното време колегите ѝ си спират компютрите, стават и си заминават и нито си четат мейлите, нито си вдигат телефона. Да не говорим за уикенди и по празници. "Ама какво е това?", вика. "Как така няма да си четат мейлите в извънработно време и няма да работят извънредно?" Ми, ей така. Работата на огромното мнозинство от офисни плъхове (сред които съм и аз) не е от колосална значимост и светът няма да спре да се върти и да настъпи глобална катастрофа, ако не си четат служебния мейл в 10 вечерта и не си вдигат телефона през уикенда.

    Some say the end is near, Some say we'll see Armageddon soon, I certainly hope we will, I sure could use a vacation from this bullshit three-ring circus sideshow.
  23. 23 Профил на Нервната акула
    Нервната акула
    Рейтинг: 1383 Весело

    Голяма част от коментиращите май никога не са работили в частна фирма и щедро раздават съвети как трябва да се работи денонощно иззад бюрцето в общината в Тутракан

  24. 24 Профил на quj31694410
    quj31694410
    Рейтинг: 8 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":

    Браво, отличник. Да не забравиш да покажеш коментара си на шефа, че да види какво отдадено мазниче си има.

  25. 25 Профил на quj31694410
    quj31694410
    Рейтинг: 8 Неутрално

    До коментар [#3] от "Deaddark":

    Сложна ти дойде статията ли? Затрудни ли те? На работното място си на линия в работно време. Работейки от вкъщи се приема, че си на линия нон-стоп, което не е ОК. Така по-лесно и ясно ли е?

  26. 26 Профил на Feniks_na_gril
    Feniks_na_gril
    Рейтинг: 110 Неутрално

    Защо да не може да сме на линия винаги? Това не значи че работим денонощно. Но в днешно време е ненормално ако получиш имейл от колегите си в Калифорния в 18:01 в петък (което за тях е 8:01 сутринта) те да не могат да разчитат на отговор до понеделник сутринта!
    —цитат от коментар 1 на plamen_b


    Е, глупости. Калифорнийците ако някой българин им пише в удобно за него време, ще му отговорят ли на секундата? Ако не - майната им, да се оправят. Никой не е длъжен и от никого не трябва да се очаква дори да си мръдне пръста за работа извън работното време.

  27. 27 Профил на velvoofell
    velvoofell
    Рейтинг: 692 Неутрално

    До коментар [#4] от "Bizarre_infit":

    При нас официално ограничиха срещите до 45 минути, ако се налага да е по-дълга - с почивки. Не че някой го спазва.

  28. 28 Профил на ikod
    ikod
    Рейтинг: 514 Неутрално

    Правителствата, пропити от корупция, не се справят с поддръжката на здравните системи, заради което забраниха на служителите да ходят на работа в офиса. Това струваше пари на компанните. Най-малкото всеки получи лап топ за отдаличен достъп. Отделно бутнаха производителността на служителите - не е същото от разстояние. А сега мислят как да регулират фирмите. Регулирайте си тлъстите задници!!!

  29. 29 Профил на BlueBoss
    BlueBoss
    Рейтинг: 359 Неутрално

    До коментар [#23] от "Нервната акула":

    И кое от написаното в статията и множеството коментари, че света не свършва ако не отговориш на мейла си пристигнал в 23:00 не е вярно? Аз от повече от 5 години работя вкъщи и то за огромна мултинационална компания и нямам никакъв проблем да не отговоря на мейла пратен от шефа ми (в Швейцария) вечер след като нормалните хора са си легнали. Това, че той използва късните часове да пише мейли на спокойствие, не значи, че аз съм длъжен да ги чета веднага и да отговоря. Имал съм случаи на колеги от САЩ да ми пишат по никое време да обсъждаме някакви неща, но съм ги информирал, че при мен е твърде късно за това и следва те да си нагласят така графика, че да ме хванат в работно време. Никой не ми е възразявал и хората са се извинявали. Друг случай - колега от Испания организира конферентен разговор с екип от Европа в 17:00 часа негово време, но тук е 18:00, а в Москва е 19:00 часа - сори пич, но си имал цял ден да организираш този разговор, обаче не и по нощите... Аууу - ами аз не се съобразих :) За това и в Outlook когато организираш среща с някой от друга държава можеш да избереш неговата часова зона и да видиш ОК ли е или искаш твърде много. Иначе в Европа масово хората си изключват компютрите като им свърши работното време и си тръгват. Защо да не го правят и когато работят от вкъщи?

  30. 30 Профил на BlueBoss
    BlueBoss
    Рейтинг: 359 Неутрално

    И още нещо - според психолози ако четеш мейли след 18:00 твърде вероятно е да имаш нездрав сън, защото мозъла ти ще продължи да анализира информацията дори, когато спиш, а това означава, че няма да си починеш. Аз спрях да го правя и нямам проблеми със съня. Сънувам други неща - различни от финансови отчети, доставки и оферти... Казал съм го на шефа си и не ми дреме дали е съгласен с мен или не - фирмата ми плаща за 8 часа работа на ден и толкоз. Заради пандемията ни намалиха за известен период от време работните часове и всички решихме, че петъците не са работни. Ама някой ми звънял тогава от службата или пишел мейли - сори ама ще чакаш до понеделник.

  31. 31 Профил на pilgrim
    pilgrim
    Рейтинг: 294 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":

    Ако ти плащат достатчно да го правиш, и ти е записано в договора, че се очаква да работиш на американско време- да. Иначе си доста прецакан. Млако като гастърбайтърите, ще работят под всякакви условия, само и само да имат работа, а това че ги третират като роби, няма значение.

  32. 32 Профил на атанас
    атанас
    Рейтинг: 1061 Неутрално

    От друга страна, работодателите не следва да изискват от работниците да работят извън работното си време. Работодателите не следва да насърчават културата "винаги на линия" на работното място, при която работниците, които се отказват от правото си на откъсване от работната среда, се ползват очевидно с предимство спрямо служителите, които не правят това.
    —цитат от коментар 0 на статията

    Какво значи това? Ако работиш по 12 часа, защото има много задачи, няма да ти дадат повече пари за извънредно време? Защото повечето пари са вид предимство.
    Ако си винаги онлайн и решаваш проблеми, не трябва да те повишават като отдаден и по-добър работник, защото е предимство пред колегата ти, който на минутата след 8те часа е зарязал задачи за другия ден?
    Абе, това е даже над идеите на соц-а за уравниловка. Утре ще искат да се повишават хората с най-ниска ефективност, защото са дискриминирани заради чертата си мързел.

  33. 33 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    До коментар [#22] от "Хриси":

    Изглежда сте прав/а- разликата е между европейската и американската култура на работа. (В Азия пък често хората са не само "винаги на линия", а и са повече часове "на работа"). Например, чух от германски колеги че във Фолксваген редовите служители (които не са на ръководна длъжност) престават да получават имейл в края на работното време и им го пускат в началото на следващия работен ден. Имат си и национални закони регулиращи задължителен период на почивка между два работни дни. Ако дори само отговориш на имейл- броячът на този период започва да тече от нулата.

    Затова и сега в ЕП се обсъждат подобни закони.Това, което е прието за нормално (или дори задължително) в страни като Дания и Германия може да стане задължително и в страни като Полша и България. Кой модел на работа е по-добър в света днес ще покаже времето. Определено европейската икономика не е по-динамична от американската. (В Азия има различни случаи)

    Проблемът от подобен закон е за българската икономика и за професионалните възможности за българите в България. Фолксваген си е утвърдена компания с най-голямо производство на автомобили в света. Тя може да си позволи да осигури 16 часа без имейл в денонощието за редовите си немски служители. (Макар че и тази фирма гледа с опасение конкурента си Тесла, която има далеч по-висока пазарна капитализация при на порядък по-малко произвеждани автомобили). Въпросът е какви са възможностите на българските фирми, които трябва да пробият тепърва, и какви са възможностите за българските професионалисти за растеж не само до едно "добро за българския стандарт ниво".

  34. 34 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    До коментар [#22] от "Хриси":

    Изглежда сте прав/а- разликата е между европейската и американската култура на работа. (В Азия пък често хората са не само "винаги на линия", а и са повече часове "на работа"). Например, чух от германски колеги че във Фолксваген редовите служители (които не са на ръководна длъжност) престават да получават имейл в края на работното време и им го пускат в началото на следващия работен ден. Имат си и национални закони регулиращи задължителен период на почивка между два работни дни. Ако дори само отговориш на имейл- броячът на този период започва да тече от нулата.

    Затова и сега в ЕП се обсъждат подобни закони.Това, което е прието за нормално (или дори задължително) в страни като Дания и Германия може да стане задължително и в страни като Полша и България. Кой модел на работа е по-добър в света днес ще покаже времето. Определено европейската икономика не е по-динамична от американската. (В Азия има различни случаи)

    Проблемът от подобен закон е за българската икономика и за професионалните възможности за българите в България. Фолксваген си е утвърдена компания с най-голямо производство на автомобили в света. Тя може да си позволи да осигури 16 часа без имейл в денонощието за редовите си немски служители. (Макар че и тази фирма гледа с опасение конкурента си Тесла, която има далеч по-висока пазарна капитализация при на порядък по-малко произвеждани автомобили). Въпросът е какви са възможностите на българските фирми, които трябва да пробият тепърва, и какви са възможностите за българските професионалисти за растеж не само до едно "добро за българския стандарт ниво".

  35. 35 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    До коментар [#22] от "Хриси":

    Изглежда сте прав/а- разликата е между европейската и американската култура на работа. (В Азия пък често хората са не само "винаги на линия", а и са повече часове "на работа"). Например, чух от германски колеги че във Фолксваген редовите служители (които не са на ръководна длъжност) престават да получават имейл в края на работното време и им го пускат в началото на следващия работен ден. Имат си и национални закони регулиращи задължителен период на почивка между два работни дни. Ако дори само отговориш на имейл- броячът на този период започва да тече от нулата.

    Затова и сега в ЕП се обсъждат подобни закони.Това, което е прието за нормално (или дори задължително) в страни като Дания и Германия може да стане задължително и в страни като Полша и България. Кой модел на работа е по-добър в света днес ще покаже времето. Определено европейската икономика не е по-динамична от американската. (В Азия има различни случаи)

    Проблемът от подобен закон е за българската икономика и за професионалните възможности за българите в България. Фолксваген си е утвърдена компания с най-голямо производство на автомобили в света. Тя може да си позволи да осигури 16 часа без имейл в денонощието за редовите си немски служители. (Макар че и тази фирма гледа с опасение конкурента си Тесла, която има далеч по-висока пазарна капитализация при на порядък по-малко произвеждани автомобили). Въпросът е какви са възможностите на българските фирми, които трябва да пробият тепърва, и какви са възможностите за българските професионалисти за растеж не само до едно "добро за българския стандарт ниво".

  36. 36 Профил на Feniks_na_gril
    Feniks_na_gril
    Рейтинг: 110 Неутрално

    [quote#32:"атанас"][/quote]

    И откога неработенето в извънработно време е мързел бе, гений?

    И ако си мислиш, че някой работодател ще ти плати нещо повече от това, което договорът и законите го задължават, си дълбоко в грешка. На никого не му дреме, че си останал два часа повече да си дописваш отчетите или каквото правиш там, повярвай ми.

  37. 37 Профил на Slarty
    Slarty
    Рейтинг: 1385 Неутрално

    До коментар [#12] от "Smile":Е явно работиш в някаква много тегава фирма, или сам(а) си го причиняваш. Всъщност сигурно ли е, че някой очаква да отговориш или ти така си мислиш? Ми не отговаряй извън работното време и може с изненада да установиш, че всъщност никой не го и очаква нито теб.
    —цитат от коментар 14 на uq


    Може да попитате някой от работещите в ЕY (Ernst & Young) България, например, по колко часа седмично работят и какво се очаква от тях. Темата е дълга...

    Без паника!
  38. 38 Профил на Feniks_na_gril
    Feniks_na_gril
    Рейтинг: 110 Неутрално

    Въпросът е какви са възможностите на българските фирми, които трябва да пробият тепърва, и какви са възможностите за българските професионалисти за растеж не само до едно "добро за българския стандарт ниво".
    —цитат от коментар 34 на plamen_b


    И от кой зор растежът на българските професионалисти в калифорнийски фирми е по-приоритетен от отношенията между български професионалисти и български работодатели, които очакват и изискват професионалистите да са им на линия извън работно време? С други думи, с какво ти и твоята кариера сте по-важни от хората тук, за които подобна мярка ще е от полза?

  39. 39 Профил на zo
    zo
    Рейтинг: 1087 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":

    Калифорнийците, ако искат отговор преди понеделник да си пратят въпроса, съобразен с работното време на европейците.

    ITV: Saudi Arabia Uncovered https://www.youtube.com/watch?v=NLtLeK7YLGY
  40. 40 Профил на Котаракът на Шрьодингер
    Котаракът на Шрьодингер
    Рейтинг: 772 Неутрално

    Големият ми син работи хоум офис в България за голяма американска софтуерна компания, в момента по проект на Астра Зенека. Повечето програмисти в екипа са шведи. Работното време е толкова либерално, че работи когато си иска и въобще не е длъжен да е на линия 24/7.
    Те и шведите хич не се напъват - те са и на 4 дневна работна седмица, на всичкото отгоре. По Коледа, американските му колеги почиваха между 15 декември и 10 януари. Толкоз за тормоза...

  41. 41 Профил на Nick F
    Nick F
    Рейтинг: 939 Неутрално

    Отделно бутнаха производителността на служителите - не е същото от разстояние.
    —цитат от коментар 28 на ikod

    Така е - при нас от разстояние е по висока. И за това за начало утроиха времето за хоум офис при нормални обстоятелства и въведоха и хоум ениуеър т.е. можеш да работиш и от плажа в Гърция или където и да си.

  42. 42 Профил на Един вампир броди из Европа
    Един вампир броди из Европа
    Рейтинг: 3379 Неутрално

    Тези ако ги оставиш да отидат до край, като нищо ще разстрелят гладуващите деца от Третия свят -- за да не бъдат принудени да работят.

    Демокрацията е най-големият враг на планетата (https://foreignpolicy.com/2019/07/20/democracy-is-the-planets-biggest-enemy-climate-change/)
  43. 43 Профил на Един вампир броди из Европа
    Един вампир броди из Европа
    Рейтинг: 3379 Неутрално

    Големият ми син работи хоум офис в България за голяма американска софтуерна компания, в момента по проект на Астра Зенека. Повечето програмисти в екипа са шведи. Работното време е толкова либерално, че работи когато си иска и въобще не е длъжен да е на линия 24/7.Те и шведите хич не се напъват - те са и на 4 дневна работна седмица, на всичкото отгоре. По Коледа, американските му колеги почиваха между 15 декември и 10 януари. Толкоз за тормоза...
    —цитат от коментар 40 на Котаракът на Шрьодингер


    Недей да говориш за факти или за неща, които знаеш от първа ръка -- роботите много се дразнят.

    Демокрацията е най-големият враг на планетата (https://foreignpolicy.com/2019/07/20/democracy-is-the-planets-biggest-enemy-climate-change/)
  44. 44 Профил на Един вампир броди из Европа
    Един вампир броди из Европа
    Рейтинг: 3379 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":Калифорнийците, ако искат отговор преди понеделник да си пратят въпроса, съобразен с работното време на европейците.
    —цитат от коментар 39 на zo


    Не разбрах кой на кого плаща заплатата, но щом казваш. . .

    Демокрацията е най-големият враг на планетата (https://foreignpolicy.com/2019/07/20/democracy-is-the-planets-biggest-enemy-climate-change/)
  45. 45 Профил на Feniks_na_gril
    Feniks_na_gril
    Рейтинг: 110 Неутрално

    Не разбрах кой на кого плаща заплатата, но щом казваш. . .
    —цитат от коментар 44 на Един вампир броди из Европа

    Няма и значение. Не могат да те уволнят или накажат, че не си си прочел имейла, когато не се очаква да си на работа.

  46. 46 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    Е, глупости. Калифорнийците ако някой българин им пише в удобно за него време, ще му отговорят ли на секундата?
    —цитат от коментар 26 на Feniks_na_gril


    Калифорнийците (а и американците като цяло), които работят с колеги или клиенти в чужбина (други часови пояси) е нормално да отговорят с кратък имейл (нещо, което ще им отнеме 5, 10 или 15 мин.) в рамките на деня. Това ще рече, да речем, между 7-8 сутринта и 8-9 вечерта. Някой дори може да отговори по-рано или по-късно. Няма да е на секундата, нито на минутата, но няма и да е на следващия ден ако отговорът е важен (примерно, за да може питащият да си свърши работата през неговия ден). Ако отговорът изисква повече време (нещо трябва да се изпробва или проучи за няколко часа) е нормално да се очаква отговорът да се забави вече до другия ден. (Ако иска да е съвсем любезен отговарящия може да прати един кратък имейл: "не знам отговора в момента, ще ми трябват няколко часа за проучване, ще ти отговоря утре").

    Виртуални срещи се планират предварително. Нормално е да се търси време, което е приемливо за всички участници (т.е., да не е време за сън, макар да е извън работно време). Ако трябва да участва някой от Източното крайбрежие на САЩ и друг от Китай (12 часа разлика през лятото) е нормално да го проведат межу 8-9 (за единия сутринта, за другия вечерта). Когато има и участници от други часови зони приемливото време е по-ограничено, но пак се търси компромисно решение (което най-вероятно ще излезе от нормалното работно време на поне някои участници- да го определим между 9-18 часа). За това не се изисква специално разрешение от началника (това е вероятно изискване на българския Кодекс на труда, който не важи в САЩ :-)). Нито пък някой очаква, че участникът във видеоконференцията започнал работния си ден в 9 сутринта ще работи без почивка до 21 вечерта (ако нямаше карантина може да си тръгне от офиса в края на работния ден и да се обади от вкъщи след вечеря).

  47. 47 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Любопитно

    Друг случай - колега от Испания организира конферентен разговор с екип от Европа в 17:00 часа негово време, но тук е 18:00, а в Москва е 19:00 часа - сори пич
    —цитат от коментар 29 на BlueBoss


    Това да откажете да работите преди 9:00 и след 18:00 си е Ваше право. Не ми е ясно как организирате конферентен разговор с колеги от САЩ (а не с Испания). Пак добре ако те са на Източното крайбрежие (7 часа разлика; можете да намерите 1 час на ден когато и двамата да сте в работното си време). Вече с Калифорния няма да намерите общо работно време. Така или иначе, постепенно започвате да си стеснявате пазара, на който можете да продавате труда си и да правите кариера. Пак да кажа, това си е Ваш избор, но той струва нещо в намалени възможности. Защо трябва да има закон, който да го налага на всички?

  48. 48 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    Не разбрах кой на кого плаща заплатата, но щом казваш. . .
    —цитат от коментар 44 на Един вампир броди из Европа

    Няма и значение. Не могат да те уволнят или накажат, че не си си прочел имейла, когато не се очаква да си на работа.
    —цитат от коментар 45 на Feniks_na_gril


    Че кой говори за уволнение? Ако фирмата вече е наела работници в България с разбирането, че по закон на ЕС няма кой да отговаря на имейли преди 9 и след 18, началник-отделът от Калифорния ще трябва да започва работа в 6 сутринта (16:00 българско време) за да има време да размени някаква информация в началото на деня. Но при следващия проект като получи бюджет за 3 нови служителя, ще гледа да ги наеме в страна където няма подобно ограничение.

    Друг е въпросът, че работникът в България няма да стане началник-отдел със служители в други локации. По-скоро ще издигнат някой от Индия, където часовата разлика е още по-голяма, но който ще е "винаги на линия" когато не спи.

  49. 49 Профил на plamen_b
    plamen_b
    Рейтинг: 1730 Неутрално

    До коментар [#1] от "plamen_b":Ако ти плащат достатчно да го правиш, и ти е записано в договора, че се очаква да работиш на американско време- да. Иначе си доста прецакан.
    —цитат от коментар 31 на pilgrim


    Всеки може да си направи сметката колко и за какво работи. Проблемът е ако законът му го забранява.

  50. 50 Профил на атанас
    атанас
    Рейтинг: 1061 Неутрално

    До коментар [#36] от "Feniks_na_gril":

    Мога да ти кажа, че съвсем не си в час. Ако изкараш нещо, което други правят за седмица, за ден, то се забелязва. Във фирма бях почнал на Х, като за 4 години докарах незнайно как 2хХ основна заплата плюс няколко заплати бонуси годишно. Да не говорим за повишението откъм позиция. Извънредно всъщност съм работил примерно за цялото 1 месец по 2-3 часа, като, да, имало е в 2 през нощта да съм на линия, защото има демо на другия край на света. Иначе бях известен най-вече с това, че стоях по кафетата около офиса. Шефовете си ме търсеха и те там. Просто в един момент бях докарал да няма грам задачи по проектите ми, защото работят, а нови неща, докато изкарат мокъп, аз съм ги направил и само сменям след това за 1-2 дни нещо по визията. Днес още всъщност чувам, че направено от мен се пуска като "нова функционалност" да се отчитат таскове. Смешка или не, аз поне се забавлявам вече години след напускането от там.

    Та всъщност, когато носиш пари, забелязват.

    Не говоря за това да имаш изостанала работа и да стоиш за нея. Говоря да работиш ПОВЕЧЕ, да разчитат, че винаги ще решиш проблем на мига, че няма да се скатаеш.

  51. 51 Профил на Feniks_na_gril
    Feniks_na_gril
    Рейтинг: 110 Неутрално

    Всеки може да си направи сметката колко и за какво работи. Проблемът е ако законът му го забранява.
    —цитат от коментар 49 на plamen_b

    Това, че на теб, лично, закон, който пречи на работодатели да се отнасят със служителите си като с роби, които винаги трябва да са на линия, ти създава дребни неудобства, не означава, че този закон вреди. В крайна сметка, светът не се върти около на пламен б кариерата в калифорнийска компания. Ако толкова искаш да растеш кариерно в Калифорния, отивай да живееш там, вместо да настояваш в Европа законодателството да бъде напаснато към интересите и работното време на американски компании.

    От почти шест години работя на свободна практика, но тая попара с "винаги на линия" съм я сърбал достатъчно, за да подкрепям мерки, които ще ограничат това. (Говоря за, примерно, напълно разбит биологичен часовник, проблемите от което още си ги нося.) Това, че евентуално може би е възможно някои работници да имат някаква миниатюрна ползичка от това робовладелците винаги да очакват да са на линия, далеч не означава, че за всички или поне за достатъчно голяма част от всички е така.

  52. 52 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 7638 Неутрално

    Според последни изследвания , хората които работят в къщи , го правят с 50 минути повече, отколкото ако са в офиса.

  53. 53 Профил на Feniks_na_gril
    Feniks_na_gril
    Рейтинг: 110 Неутрално

    Бладибладиблаблала!
    —цитат от коментар 50 на атанас

    Всичко това е много чудесно, обаче не виждам ИЗОБЩО какво общо има с очакването от страна на работодатели работниците да са им винаги на линия.

  54. 54 Профил на Deaddark
    Deaddark
    Рейтинг: 2720 Неутрално

    До коментар [#25] от "quj31694410":

    Не си разбрал. Давам пример - ако си на 8 часов работен ден от 8 до 17 с час почивка на обяд, ще си на линия по това време и ако си в хоум офиса. Оправдания от сорта: гледам децата, сериала, ще наваксам след 17 - не вървят. В работно време си длъжен да си на линия, в извънработно - не. А статията не можах да прочета - става ми лошо от стилистични грешки на ниво четвърти клас.

  55. 55 Профил на uq
    uq
    Рейтинг: 2246 Неутрално

    До коментар [#37] от "Slarty":

    Познавам хора от там и честно казано...никой не ги кара, те сами гонят някакво сиренце дето им размахват под носа и гърбят като луди. Въпросът е, че като не искаш, има и други компании

  56. 56
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше рекламни съобщения или спам.

  57. 57 Профил на Камен
    Камен
    Рейтинг: 1026 Неутрално

    Работата на огромното мнозинство от офисни плъхове (сред които съм и аз) не е от колосална значимост и светът няма да спре да се върти и да настъпи глобална катастрофа, ако не си четат служебния мейл в 10 вечерта и не си вдигат телефона през уикенда.
    —цитат от коментар 22 на Хриси

    То светът няма да спре. Но има милиони индийци, пакистанци, филипинци, и други хорица по света, които се натискат да вземат твоята работа. Те са готови да са винаги на линия, и за по-малко пари от теб да работят, и задници да целуват, за да получат твоето място - и то за по-малко пари от теб. Познавам немалко такива лично (всъщност виртуално) от моята фирма. Не ги виня, вероятно и те деца хранят, и гледат да свържат двата края.
    Така че закон, който ти забранява да си на линия, най-много да накара фирмите да изнесат още повече работни места натам. На твоя работодател, както добре знаеш, не му дреме, че ти си човек с чувства и нужди - ти си само едно число в спредшийт, и то в разходната колона. Ако има друг човек, който може да върши твоята работа, но с по-малко разходи, и ще седи онлайн по нощите - ще му я даде на него. Ако не тази година, то след 2, след 3, след 5... глобализацията настъпва сигурно и с бързи стъпки навсякъде.
    Решението (за мен) не е да стоя на аутлука по нощите, а да гледам да върша такава работа, че да няма индиец, който може да я свърши по-ефективно от мен. Засега успешно, по-натам ще видим. Може би просто все още не са го намерили.

  58. 58 Профил на Камен
    Камен
    Рейтинг: 1026 Неутрално

    Инак ясно, че в къщи си повече време онлайн, отколкото в офиса. Там, като дойдат чистачките към 6:30, и да не си си тръгнал дотогава се сещаш и си тръгваш. И компютъра го оставяш там. И да искаш, няма как да си гледаш мейла по-късно.
    Пък като компютъра ти е в къщи, и сам се сещаш вечер ако няма какво друго да правиш - абе я да отметна някоя задачка за утре...

  59. 59 Профил на Feniks_na_gril
    Feniks_na_gril
    Рейтинг: 110 Неутрално

    Ако има друг човек, който може да върши твоята работа, но с по-малко разходи, и ще седи онлайн по нощите - ще му я даде на него.
    —цитат от коментар 57 на Камен

    И какво, дай да няма права за работниците, понеже някаквото много мижаво тяхно подмножество, което постоянно контактува с хора в други часови зони, можело да бъде заменено с по-евтини от нейдеси? Това ли искаш? Дай никъде да няма никакви права за работниците, понеже компаниите имат навика да си изнасят производството там, където могат да плащат по два лева на година на човек? Това ли да е? Хайде стига глупости.

  60. 60 Профил на Deaddark
    Deaddark
    Рейтинг: 2720 Весело

    До коментар [#59] от "Feniks_na_gril":

    Има една наша поговорка: "За лудо работи, за лудо не стой" - тоест по-добре да бачкаш за без пари, отколкото да не работиш. Този идеал е застъпен силно в творчеството на Елин Пелин, Йордан Йовков и други комунистически творби. На запад трудовите правоотношения са работодател - служител, у нас са чорбаджия - слуга, нещо доста по-близо до господар - роб, отколкото до западното разбиране. И ако някой не иска да цАлИва чорбаджийки, тоест шефски, седалищен механизъм - то и6рикчии дал Господ по нашата територия.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK