Бащите в ЕС ще имат право на поне 10 дни платен отпуск около раждането

Бащите в ЕС ще имат право на поне 10 дни платен отпуск около раждането

© Юлия Лазарова



Европейският парламент одобри правила за отпуска по бащинство и неподлежащото на прехвърляне право на родителски отпуск, предаде пресслужбата на институцията. Целта е да се насърчи представителството на жените на работното място и да се засили ролята на бащата или на съответния втори родител в семейството.


Отпуск по бащинство


Договореният неофициално с държавите членки текст гарантира правото на поне 10 дни платен отпуск за бащите или равностойни втори родители (където е признато от националното законодателство) покрай раждането на дете. Заплащането ще трябва да бъде не по-ниско от това, което служителят получава при болнични.


Регламентира се правото на два месеца родителски отпуск, които няма да могат да се прехвърлят на другия родител.




Държавите членки ще осигурят адекватно заплащане или обезщетение за минималния, неподлежащ на прехвърляне период за родителски отпуск, което отчита, че използването на родителски отпуск често води до намаляване на семейния доход и по-високо платеният член на семейството (който често е мъж) трябва да може да се възползва от това право.


Държавите трябва да могат да предлагат поне пет дни годишно отпуск за лицата, полагащи грижи, за работници, които се грижат за роднина или член на същото домакинство, който има сериозни здравословни проблеми или влошено състояние, свързано с възрастта.


Страните, които вече гарантират заплащане или надбавка от поне 65% от нетната заплата на работника в рамките на период от поне шест месеца родителски отпуск за всеки родител, могат да решат да запазят тяхната система.


В България бащите имат право на 15 календарни дни платен отпуск от деня на изписване на бебето. След навършване на 6 месеца на детето бащата може да поеме грижата и съответно паричното обезщетение от майката за остатъка до 410 дни.


Гъвкаво работно време


Работещи родители или лица, полагащи грижи, ще могат да изискват корекция на работното време, което може да включва, когато е възможно, дистанционна работа или гъвкаво работно време.


Когато се разглеждат молбите за гъвкаво работно време, работодателите могат да вземат предвид не само собствените ресурси и оперативен капацитет, но и специалните нужди на родителите на деца с увреждания или продължителни заболявания и тези на самотни родители.


Законодателството беше прието с 490 гласа "за", 82 гласа "против" и 48 гласа "въздържал се".


Директивата влиза в сила на двадесетия ден след публикуването й в Официалния вестник на ЕС. Държавите членки имат три години да приложат правилата.

Ключови думи към статията:

Коментари (9)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Тиква загубена
    Тиква загубена
    Рейтинг: 2486 Неутрално

    Ми ние май си го имаме в България.

    Приживе на всички в устата ви срах, серете и вие на гроба ми без страх, че мъртвец от гроба не може да се вдигне, серящия гъз с хуй да достигне!
  2. 2 Профил на aleks ivan
    aleks ivan
    Рейтинг: 1003 Неутрално

    До коментар [#1] от "Тиква загубена":

    Да, 15 при това. Календарни.

    ЖИВОТ за дунавските есетри!! : https://esetri.wwf.bg/
  3. 3 Профил на Jumbo Jet
    Jumbo Jet
    Рейтинг: 2106 Неутрално

    Отдавна сме минали Европа по този показател. Тук бащите имат право на 15 дена платен отпуск.

  4. 4 Профил на Иво
    Иво
    Рейтинг: 4560 Любопитно

    "Договореният неофициално с държавите членки текст гарантира правото на поне 10 дни платен отпуск за бащите или равностойни втори родители (където е признато от националното законодателство) покрай раждането на дете. Заплащането ще трябва да бъде не по-ниско от това, което служителят получава при болнични. Регламентира се правото на два месеца родителски отпуск, които няма да могат да се прехвърлят на другия родител."

    Много добри мерки. Браво на ЕП.

    "Каква е ползата за човека, ако придобие цял свят, a повреди на душата си? "Евангелие на Марко, Глава 8:36
  5. 5 Профил на Иван  К
    Иван К
    Рейтинг: 3099 Весело

    Десет дни платен отпуск около раждането. А няма ми поне 1000 евро за почерпка около зачеването.

    подпис
  6. 6
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше обидни или нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.

  7. 7 Профил на ilinko
    ilinko
    Рейтинг: 775 Неутрално

    До коментар [#3] от "Jumbo Jet":

    Чак пък да сме ги минали... в България са 15 календарни дни или две седмици. Половината от страните в ЕС имат по 2 седмици отпуска за бащите.

  8. 8 Профил на _imir
    _imir
    Рейтинг: 597 Любопитно

    ...Целта е да се насърчи представителството на жените на работното място...
    ============
    Т.е. жената ще може да си остане на работното място, докато мъжът ражда?

  9. 9 Профил на Един вампир броди из Европа
    Един вампир броди из Европа
    Рейтинг: 3336 Неутрално

    ...Целта е да се насърчи представителството на жените на работното място...============Т.е. жената ще може да си остане на работното място, докато мъжът ражда?
    —цитат от коментар 8 на _imir


    И аз тъкмо това се чудех. А може би да раждат на смени?

    Демокрацията е най-големият враг на планетата (https://foreignpolicy.com/2019/07/20/democracy-is-the-planets-biggest-enemy-climate-change/)




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK