Рединг: Трябва да има повече жени на ръководни позиции в европейските компании

Вивиан Рединг

© Reuters

Вивиан Рединг



Европейският съюз (ЕС) иска броят на жените в директорските бордове на компаниите да се увеличи три пъти в рамките на следващите пет години. Това заяви еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг, цитирана от агенция Франс прес.


В момента само един на десет членове на бордовете на обществени компании е жена, въпреки че 60% от завършващите университет са от женски пол, съобщи Рединг по време на семинар, организиран от Европейския институт за равенство между половете в Литва.


Целта на еврокомисаря за 2015 г. са 30%, а за 2020 г. - 40% от съставите на бордовете на директорите на големите компании да бъдат жени. Според Рединг това ще бъде знак за другите жени, че и те могат да се издигнат до тези нива.




За да се изпълни целта, през пролетта на следващата година ще се организира среща с изпълнителните директори на големи компании, за да се обсъди какви мерки могат да предприемат, за да се подобрят съотношенията.


Рединг се спря и на различните заплати в зависимост от пола. "Трябва да знаем защо и днес разликата в средните заплати между мъжете и жените е 18% и какво можем да направим, за да решим този проблем", постави въпроса тя.

Коментари (8)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Калоянчо
    Калоянчо
    Рейтинг: Неутрално

    Ами щом трябва, да ги назначи!

  2. 2 Профил на arch_
    arch_
    Рейтинг: 810 Неутрално

    Ако може да се направи нещо, то е да се криминализира даването на различни заплати за един и същи труд или подбирането на кадри по полов признак. Но да се слагат квоти в проценти за участието на жени ми се струва ужасно глупаво и създава изкуствено дискриминация. Да се създадат условия за равенство и оттам нататък се издигат най-способните, независимо от пола. Мисля че феминизма, въпреки че е бил полезно нещо, напоследък има доста извратени прояви.

  3. 3 Профил на Thermobee
    Thermobee
    Рейтинг: 1441 Неутрално

    Румито Жельева е готова за участие в борд. :-)

    Публикувано през m.dnevnik.bg

    Не на ислямската инвазия в Европа!
  4. 4 Профил на Калоянчо
    Калоянчо
    Рейтинг: Неутрално

    До коментар [#2] от "arch_":

    Абе чак да се се криминализира... не. Но определено е тъпо да се дискриминира.

  5. 5 Профил на kirsner
    kirsner
    Рейтинг: 941 Неутрално

    "Рединг: Трябва да има повече жени на ръководни позиции в европейските компании."

    Напълно съм съгласен! Трябва обаче да има и реципрочност. Искам да видя и повече жени-миньори, повече жени-металурзи, повече жени-шахматистки с ЕЛО 2800, повече жени дето пробягват 100 м. под 9.7, повече жени с Нобелова награда по физика...

  6. 6 Профил на kirsner
    kirsner
    Рейтинг: 941 Неутрално

    И забравих най-важното- искам да видя мъже, които раждат....

  7. 7 Профил на mitkostoichev
    mitkostoichev
    Рейтинг: Неутрално

    Що не приемат тия хора, че половете си имат различия? И то не само чисто физически... що се бъркат в работата и на природата и на свободния пазар ?

  8. 8 Профил на GMG
    GMG
    Рейтинг: 409 Неутрално

    Г-жо Виввиан, комисар Рединг,всеобщо мнение е,че на отговорна служба се назначава човек с опит, с голям административен опит, и такъв,който може да работи в състава на екип; по възмо жност млад,енергичен човек.Вие сте от малка държавица,която може да се обходи за не повече от няколко часа; възрастна, дос толепна жена; нямате никакъв управленски опит, да не говорим за познания по историята на Европа.Съжаляваме,но явно не сте подходяща за този пост. Препоръчвате в администрацията да се назначават повече жени.Като какви бихте препоръчали за БГ - Калинки или Малинки? По отношение назначаването на повече жени във важни държавни институции: В софийските съдилища СГС и САС повечето от съдиите са жени.Много добре разхождат черните тоги,но файда от тяхната 20-годишна дейност НЯМААА!





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK