Доклад: Работодателите в ЕС инвестират все по-малко в подобрение на уменията

Подкрепа за различни групи на пазара на труда, създаване на гъвкави възможности за работа и развитие на мрежи между компаниите в близки сектори, са сред основните мерки, препоръчани в доклада.

© Георги Кожухаров

Подкрепа за различни групи на пазара на труда, създаване на гъвкави възможности за работа и развитие на мрежи между компаниите в близки сектори, са сред основните мерки, препоръчани в доклада.



Общо 86% от европейските работодатели са намалили или замразили инвестициите си за обучение миналата година въпреки липсата на достатъчни умения сред служителите. Това се казва в доклад, който днес ще бъде представен на европейската бизнес среща в Брюксел, съобщи EurActiv.


Уменията ще са на първо място в дневния ред на срещата, на която ще присъстват италианският премиер Марио Монти, белгийският му колега Елио ди Рупо, председателят на Европейската комисия Жозе Мануел Барозу и повече от 1000 европейски представители на бизнеса и политиката.





По-малко от една пета (18%) от общо 500 европейски предприятия и правителствени лидери планират да увеличат разходите за подобрение на уменията и обучение на служителите през следващите 12 месеца. В същото време обаче 43% са признали, че изпитват недостиг на необходимите им умения, а 72 на сто са отговорили, че са необходими повече инвестиции в тази насока.


По-добра класификация на безработните


Според анализа, направен от консултантската фирма Accenture, дори и със скромен растеж от 0.5% Европа ще се нуждае от седем години, за да възстанови нивото на заетост от 2008 г. Докладът е фокусиран върху неизползваните умения, слабата трудова мобилност и липсата на сътрудничество между различните сектори.


В него се предупреждава още, че работодателите се отнасят към безработните в Европа като към хомогенна група и не успяват да се справят с проблемите, свързани с по-възрастните безработни, майките и младежите без работа.


Взаимно признаване на умения и квалификации


Докато близо две трети от анкетираните са съгласни, че проблемите с уменията в Европа може да се разрешат чрез сътрудничество, по-малко от половината (29%) действително работят с други организации в техния сектор.


Подкрепа за различни групи на пазара на труда, създаване на гъвкави възможности за работа и развитие на мрежи между компаниите в близки сектори са сред основните мерки, препоръчани в доклада. Трябва също така да се работи за признаване на квалификациите и уменията в Европа и за подкрепа на партньорствата между бизнеса и образователните институции, продължава докладът.

Коментари (6)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Patsis
    Patsis
    Рейтинг: 2044 Неутрално

    Е защо да подобряват уменията на работниците си, като без друго могат да изнесат производството в Китай и да си внесат готови стоки?

  2. 2 Профил на palermo88
    palermo88
    Рейтинг: 793 Неутрално

    охо 7 години докато се въстанови , няма кой да чака толкова .

  3. 3 Профил на who cares
    who cares
    Рейтинг: 454 Неутрално

    аха, така си е ... Дневник, например, не подобрява "КЛАСИФИКАЦИЯТА" на редакторите си, и те - бъркат. Виж, квалификацията е друга бира

  4. 4 Профил на geri_stancheva
    geri_stancheva
    Рейтинг: 1330 Неутрално

    До коментар [#3] от "who cares":

    Здравейте,

    Можете да проверите и в оригиналния текст на EurActiv, че става въпрос именно за класификация.

    http://www.euractiv.com/specialreport-jobs-growth/survey-skills-investment-slashed-despite-dearth-news-512364

  5. 5 Профил на who cares
    who cares
    Рейтинг: 454 Неутрално

    До коментар [#4] от "geri_stancheva":

    ...е там се говори за диференциран подход (подредба, групиране, систематизиране) към безработните - стари, млади, без или със квалификация. Класификацията е малко ... ама, нали, който играе - пИчели, който не играе ... се класифицира

  6. 6 Профил на Blackradio
    Blackradio
    Рейтинг: 531 Неутрално

    Искам да питам зомбираните що е то работа и защо работят. Някой може ли да ме осветли по въпроса. Онобено такъв, работещ на две три места. Напримера да ми съобщи защо се е раждал.
    Не че аз не работя, но ... така да попитам. Какъв е смисъла ?
    На тва отгоре медиите замбират здраво със съответните матряли за това как да се обучиш още по-добре, как да се държиш еди къде си, как да говориш с "шефа" и т.н. подобни глупости... Т.е. и един вид основната маса зомбита са се родили за да работят за да може малко хора да живеят добре. И то без да се напрягат особенно.

    Всичко е преходно, освен простотията. Тя е вечна.




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK