Компаниите във Великобритания ще публикуват разликата в заплатите на жени и мъже

Дейвид Камерън, министър-председател на Великобритания

© Associated Press

Дейвид Камерън, министър-председател на Великобритания



Британският премиер Дейвид Камерън обяви намерения да накара големите компании да публикуват разликата между заплащането на жени и мъже. Стъпката има за цел да осигури равно възнаграждение за наетите, предаде Евроактив.


Статистиката сочи, че в момента жените получават средно 20% по-ниско заплащане от мъжете във Великобритания. Камерън обеща да разреши този проблем в рамките на "едно поколение".


"Днес обявявам една наистина голяма крачка: всяка една голяма компания с 250 или повече служители ще публикува разминаването между средното възнаграждение на жените и мъжете", написа министър-председателят за изданието The Times.




По думите му това ще хвърли светлина върху несъответствията и ще изиграе ролята на натиск за промяна и повишение на заплатите на жените.


Освен това младите момичета ще бъдат окуражени да започват кариерата си в сфери, където жените не са достатъчно добре представени. В бордовете на компаниите също ще трябва да бъдат включени повече жени, а възможността за достъпни грижи за децата трябва да бъде по-висока, пише Камерън.


Критиците на плановете на консервативното правителство заявяват, че те ще бъдат финансова тежест за бизнеса и няма да помогнат за решаване на проблема за намаляване на несъответствията в заплащането. 


Според данни на Евростат за 2013 г., държавите в ЕС с най-сериозна разлика в заплащането на мъже и жени са Естония, Австрия, Чехия и Германия. Великобритания е на шесто място. С най-добри данни от гледна точка на половото равенство са Словения, Малта, Полша и Италия. България е 11-ата държава по равенство в заплащането. 

Коментари (26)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на my_self
    my_self
    Рейтинг: 566 Неутрално

    Камерън явно иска да разчупи модела на жената-домакиня популярен във Великобритания.

  2. 2 Профил на theanalyser
    theanalyser
    Рейтинг: 1391 Неутрално

    А повече миньорки и докерки ще има ли.
    А автомонтьорки.
    А мъжете секретарки ли ще стават или мед. сестри.
    И
    Толкова ли няма с какво да се занимавате, Дейвид???

  3. 3 Профил на Хи-хи
    Хи-хи
    Рейтинг: 1766 Неутрално

    Мъже ще почват ли да раждат?

  4. 4 Профил на stg
    stg
    Рейтинг: 1302 Неутрално

    с тия глупости постепенно ще демотивират всички мъже които работят повече за да изкарат повече, по новите правила жените ще вземат повече защото са жени , следователно няма нужда да си дават зор

    "Ceterum censeo ГЕРБ esse delendam"
  5. 5 Профил на 123
    123
    Рейтинг: 506 Неутрално

    Feminism vs. The Truth:
    http://www.youtube.com/watch?v=1oqyrflOQFc

    Women in the United States and in Western Europe are the freest and most liberated in human history. In many ways they are not merely doing as well as men, they are doing better. Women's emancipation is one of the glories of Western civilization and one of the great chapters in the history of freedom.

    So, why then are those in the women's movement, such as the leaders and members of activist groups like the National Organization for Women, the professors in Women's Studies departments at our colleges, and many women in the media, why are they still so dissatisfied?

    These feminists hardly acknowledge women's progress.
    Yes, they concede, that some advances have been made, but the fact that most women reject their activist brand of feminism and think of themselves as free is, for this crowd, proof of just how entrenched patriarchy and inequality truly are: women are so oppressed, they don't even know it.

    Year after year these activists make claims about women and violence, women and depression, women and eating disorders, women and workplace injustice -- to support their views. Over the years, I have looked carefully at many of these claims. What I have found is that much of the supporting evidence, mostly victim statistics, is misleading and often flat out wrong.

    Consider the issue of the so-called gender wage gap. How many times have you heard that, for the same work, women receive 77 cents for every dollar a man earns? This charge is constantly repeated by feminist activists and their supporters, yet it is so deeply misleading as to border on outright falsehood.
    The 23-cent gender pay gap is simply the difference between the average earnings of all men and women working full-time. It does not take account for differences in occupations, positions, education, job tenure, or hours worked per week.

    Now, wage-gap activists in groups like the American Association of University Women or the National Women's Law Center they say, no, no -- even when you control for these factors, women still earn less. Well it always turns out that they have omitted one or two crucial data points.

    Take the case of doctors. On the surface, it looks like female physicians are clearly victims of wage discrimination -- they appear to earn less for the same work. But dig a little deeper beneath the surface and you find that women are far more likely than men to enter lower paying specialties like pediatrics or family medicine than higher-paying cardiology or anesthesiology. They are also more likely to work part time. And even women who work full time put in about 7 percent fewer hours than men. Women physicians are also far more likely to take long leaves of absence -- usually to start a family. Now, there are exceptions, but most workplace pay gaps narrow to the point of vanishing when one accounts for all of these relevant factors.

    Now, how do the women's advocacy groups react to this? They insist that women's choices are not truly free. Women who decide, say, to stay home with children, or to work fewer hours, or to become pediatricians rather than heart surgeons, are held back by "invisible barriers" or internalized oppression.
    According to the National Organization for Women, powerful sexist stereotypes "steer" women and men "toward different education, training, and career paths" and family roles." But is it really social conditioning that explains women's vocational preferences and their special attachment to children?

    Perhaps in the pursuit of happiness, men and women take somewhat different paths. And, isn't it more than a little patronizing to suggest that most American women are not free? They're not self-determining human beings?

    And here is a common sense proof that the male-female wage gap is untrue. If it were really true that an employer could get away with paying Jill less than Jack for the exact same work, wouldn't most employers fire as many of their male employees as possible, and replace them with females, and enjoy a huge market advantage?

    As a regular campus lecturer, I routinely encounter students who have fully accepted the feminist propaganda. American college women are arguably the most fortunate, liberated beings on the planet -- yet in their feminist theory classes they are likely to learn that they are put upon and tyrannized by men. And the more elite the school, the more advanced the degree, the more likely they are to take such feminist propaganda seriously.

    But this doesn't have to continue. The time has come for young woman to take back feminism. Reform it. Correct its excesses. Repudiate the victim propaganda. Get rid of the "women are from Venus, men are from hell" storylines. Begin the arduous task of correcting almost three decades of feminist misinformation.

    Women who are plagued by workplace injustice or sexual violence will be best helped by truth and solid research -- not by hysteria and hype.

    And a final piece of personal advice for young women: appreciate, and make good use of, the unprecedented freedom that you have.

    Kолко българи са нужни, за да завинтят една крушка? Трима. Един, който да я смени и двама, които да спорят колко старата е била по-добра.
  6. 6 Профил на ergen4ev
    ergen4ev
    Рейтинг: 450 Неутрално

    ПЪРВО ТРЯБВА ДА ЗАПО4НАТ ДА РАБОТЯТ МОЙ ДАРЛИНГ И ПОСЛЕ ДРУГОТО

  7. 7 Профил на Yard
    Yard
    Рейтинг: 1450 Неутрално

    Ох, това е страшен популизъм. Трябва да се сравняват заплатите на мъжети и жените на едни и същи позиции и квалификации, а не заплатата на секретарките-жени и заплатата на адвокатите-мъже в една фирма и да се заключи че жените получавали 1000% по-малки заплати. Какъвто и извод ще излезе, разбира се.

  8. 8 Профил на gripen
    gripen
    Рейтинг: 964 Неутрално

    Смятам, че е неправилно за една и съща работа мъж и жена да получават различно заплащане, но такива случаи и да има те едва ли са чести. Мъжа следствие еволюцията или физическите си възможности по- добре се представя на ръководни длъжности и там където са необходими технически способности или физическа сила. Да си управител, арматурист или миньор обикновено е по платено от това да си продавач, секретар или служител в детска градина.

    За Европа: бяла, християнска и силна!
  9. 9 Профил на tucker case
    tucker case
    Рейтинг: 1012 Весело

    от коментарите под сия статия разбираме, че нема нищо по-задръстено и закостенело от вижданията на средностатистическия българин за ролите на жените и мъжете в обществото...

    Now what's a few miles between the beauty and the beast...
  10. 10 Профил на Камен
    Камен
    Рейтинг: 974 Неутрално

    Жените нали харчат и заплатите на мъжете си, така че все им е тая, даже по-добре им е мъжете да се трепят да изкарват повече пари - пак те ще ги изхарчат.
    Виж момите, старите моми особено, те драпат за равенство.

  11. 11 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8308 Неутрално

    Този път сме се разминали с последното място.

  12. 12 Профил на Веселин Дечев
    Веселин Дечев
    Рейтинг: 1930 Неутрално

    Да публикуват.
    Но да е сравнение на заплащането:
    -за една и съща квалификация
    -за една и съща длъжност.
    Не единия да е младши.а другият главен счетоводител
    -за един и същ стаж по длъжността
    Не единия да е счетоводител от два дена,а другият от 20 години
    -за един и същ стаж във фирмата
    Фирмите награждават лоялните служители. Едно е да работиш във фирмата от 2 години,друго е - от 20
    -за една и съща производителност
    -за една и съща разполагаемост
    Нормално е ако Иван го викат и посреднощ да почучава повече от Иванка,която не я викат щото еди си какво

    В Русия съм! В Русия съм!
  13. 13 Профил на Веселин Дечев
    Веселин Дечев
    Рейтинг: 1930 Неутрално

    До коментар [#2] от "theanalyser":

    И аз чакам първите 100 жени канцеларистки,които ще сменят бюрата си със 100 мъже миньори.Но още не са се появили такива...

    В Русия съм! В Русия съм!
  14. 14 Профил на Веселин Дечев
    Веселин Дечев
    Рейтинг: 1930 Неутрално

    До коментар [#4] от "stg":

    Аз не се сещам за разумна причина защо един работодател ще плати за една и съща работа повече пари на някой само щото е мъж?!
    Защо да плати 100 лева на мъж ако жена върши същата работа за 80?
    Може ли някой да обясни?

    В Русия съм! В Русия съм!
  15. 15 Профил на Веселин Дечев
    Веселин Дечев
    Рейтинг: 1930 Неутрално

    До коментар [#9] от "tucker case":

    "т коментарите под сия статия разбираме, че нема нищо по-задръстено и закостенело от вижданията на средностатистическия българин за ролите на жените и мъжете в"

    Както казах-чакам първите 100 незакостенели жени,кандидатки за миньори.

    В Русия съм! В Русия съм!
  16. 16 Профил на Yard
    Yard
    Рейтинг: 1450 Неутрално

    [quote#14:"Веселин Дечев (десидент)"]Защо да плати 100 лева на мъж ако жена върши същата работа за 80?
    Може ли някой да обясни?[/quote]
    Ако митът за неравенството в заплатите беше верен работодателите щяха да наемат само жени.

  17. 17 Профил на stg
    stg
    Рейтинг: 1302 Неутрално

    [quote#14:"Веселин Дечев (десидент)"]Може ли някой да обясни? [/quote]
    разбира се че си прав, но с новите закони ще му се наложи да плати на един скапал се от работа мъж и на жена която не се е мръднала еднакви пари , за да си няма голяяям проблем

    "Ceterum censeo ГЕРБ esse delendam"
  18. 18 Профил на stg
    stg
    Рейтинг: 1302 Неутрално

    преди години работих в голяма магазин, имаше около 70 жени и 4-5 мъже, съществуваше негласно споразумение че ако има нещо тежко за носене мъжете са на ход и никой не е възразявал, мъжете вземаха с 10 процента по голяма заплата, че май нямаше и 10, ето това било дискриминация според някой съвременни фурии

    "Ceterum censeo ГЕРБ esse delendam"
  19. 19 Профил на 2.5
    2.5
    Рейтинг: 3187 Неутрално

    Камерън просто се цели в избирателите от женски пол...
    Като е толкова ербап, да падне на слкедващите избори и да отстъпи поста на своя колежка, за да видим, каква е разликата!

    I Want To Believe
  20. 20 Профил на gregorym
    gregorym
    Рейтинг: 229 Неутрално

    До коментар [#10] от "Камен":

    Виж сега, чича, съчувстваме ти на дереджето, но не всяка жена е стъпила на врата на мъжленьцето си като твоята, явно. Виж, за пенявенето ти за старите моми те разбирам-всяка такава е пропуснат шанс на един "венец на творението" като теб да бъде безплатно обслужван.

  21. 21 Профил на fvf
    fvf
    Рейтинг: 395 Неутрално

    "Фирмите награждават лоялните служители. Едно е да работиш във фирмата от 2 години,друго е - от 20"
    Зависи. Ако шефът е мъж, засуканите девойки с 2 и дори 0 годишен стаж може да са с предимство пред лоялните служител/к/и с 20 г. стаж. Иначе злобата Ви към жените - вие си знаете от какво е предизвикана - може и да има оправдание, ако сте попаднал на безмозъчни претенции с връзки, но не всички жени са такива, някои бачкат наравно и повече от мъжете, но по дефиниция са на втори план. Изопачаването на нещата с примери като миньорската професия не помага, а е атестат за злонамерено непризнаване на съществуващ проблем. Ако не ви засяга, просто замълчете, ви е казвала /несъмнено/ майка ви в процеса на възпитание.

  22. 22 Профил на fvf
    fvf
    Рейтинг: 395 Неутрално

    До коментар [#12] от "Веселин Дечев (десидент)":

    "Фирмите награждават лоялните служители. Едно е да работиш във фирмата от 2 години,друго е - от 20"
    Зависи. Ако шефът е мъж, засуканите девойки с 2 и дори 0 годишен стаж може да са с предимство пред лоялните служител/к/и с 20 г. стаж. Иначе злобата Ви към жените - вие си знаете от какво е предизвикана - може и да има оправдание, ако сте попаднал на безмозъчни претенции с връзки, но не всички жени са такива, някои бачкат наравно и повече от мъжете, но по дефиниция са на втори план. Изопачаването на нещата с примери като миньорската професия не помага, а е атестат за злонамерено непризнаване на съществуващ проблем. Ако не ви засяга, просто замълчете, ви е казвала /несъмнено/ майка ви в процеса на възпитание.

  23. 23
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше рекламни съобщения или спам.

  24. 24
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше рекламни съобщения или спам.

  25. 25 Профил на gost22
    gost22
    Рейтинг: 1661 Весело

    И мъжете ще искат да работят във фирмите, дето се плаща повече на мъже, жените ще иска да работят във фирмите дето се плаща повече на жени... а предвиждания ефект на изравняване ще стане ефект на диференциране и то не само вътре във фирмата, а направо по цели фирми и отрасли (мъжки / женски)...
    Като румънско-българското цунами от социални паразити, дето така и не се състоя, но вече им се плаче от африканските бежанци от към ЕС.

    "Историята служи на българите, да не си взема поука от нея." ...Фра Дяволо. Жалко, но все още е факт...
  26. 26 Профил на gost22
    gost22
    Рейтинг: 1661 Весело

    [quote#19:"2.5"]Като е толкова ербап, да падне на слкедващите избори и да отстъпи поста на своя колежка, за да видим, каква е разликата![/quote]
    Вече сме го виждали — "Желязната лейди"...

    "Историята служи на българите, да не си взема поука от нея." ...Фра Дяволо. Жалко, но все още е факт...




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK