Еднопосочен билет за Чехия

Асен Караилиев започнал работа в Чехия преди почти 5 години. Получил предложение да направи строителна фирма с български работници след сериозен интерес от страна на чешки компании в сектора. Казва, че животът в Чехия го е обогатил с един банкрут и поредица от успехи в сферата, в която работи и днес - продажбите на финансови и инвестиционни услуги, както и недвижими имоти. Влияние върху решението ми да отида да работя там оказаха хронично лошата ситуация в България и желанието ми за по-добър живот с по-ясни правила. Ако няма такива, успехът е временен и под въпрос, обяснява Караилиев, който е управител на Finance-Consult. ПредпочитаниЕдна година след влизането ни в ЕС сред най-добрите алтернативи за увеличение на човешкия капитал в Чехия са българските кадри. Само с личната си карта българите могат да пътуват из цяла Европа и да работят в страните, които не са поставили ограничения - като Чехия. Това ги прави предпочитани пред руснаците и украинците, твърдят специалистите по подбор на персонал. Работещите в Чехия българи вече са създали над 10 свои организации в различни градове, а българското малцинство е признато за официално. По тази линия чешкото правителство и общините финансират различни културни прояви и няколко списания на български език.На мястоВ Чехия има много работа, казва Васил Тричков, мениджър Бизнес развитие на компанията за подбор на персонал Adecco, Чехия. Той е българин, завършил образованието си в Чехия и останал на работа там. В момента набира българи за чешкия пазар. Все повече западни компании отварят клонове в страната и търсят специалисти от Източна Европа, обяснява Евелина Русева, представител на чешката HR агенция NATEK. И двамата са убедени, че интересът към сънародниците ни след присъединяването ни към ЕС се е засилил, а и от българска страна има много кандидатури на хора, желаещи да работят в Чехия. Търсят сеРусева, която работи във фирма, набираща предимно IT кадри, казва, че Чехия има ресурс да запълни най-ниските нива в този бранш с хора, които сега излизат от университетите. Но има проблем с квалифицираните специалисти, с опит. Обикновено чешките кадри с такива компетенции са си намерили по-добре платена работа на Запад. По думите на Русева много търсени са и хората с повече от един западен език за работа в кол центрове. Такива кадри не са често срещани в Чехия, а българите имат по-добра езикова подготовка, смята тя. Търсят се колкото квалифицирани, толкова и неквалифицирани кадри, смята Тричков. Компанията, за която той работи, вече е подбирала персонал по пет проекта за производствени предприятия в Чехия. За повечето позиции не се е изисквала квалификация, а само добро здравословно състояние. Плюсове, минусиФирмите, които предлагат работа на българи в Чехия, са легални, трудовият стаж се трупа, запазва се здравното осигуряване, а страната е на час и малко полет със самолет, изброяват предимствата на чешкия пазар експерти. Минусът обаче са заплатите, които остават по-ниски, отколкото са на Запад. За постоянно не бих останал в България, казва Асен Караилиев, който прекарва по седмица всеки месец у нас. Станал съм прекалено нетърпим към мръсотията, все още неизградените правила в бизнеса, начина на мислене на някои фирми, лошите продукти и услуги или лошия клиентски сервиз, който предлагат. Прага ме кара да се чувствам добре и спокойно, казва той. ПредпочитаниКой би искал да наеме на работа човек на възраст между 40 и 50 години без квалификация? Отговорът е: чешките производствени предприятия. От нашите работници се интересуват компании, които произвеждат автомобили, климатици, акумулатори, различни части за коли. Единственото изискване към кандидатите е да са в много добро здравословно състояние заради работата с машините, обясни Васил Тричков от Adecco Чехия. Досега в компанията документи са подавали кандидати на възраст от 22 до 60 години. По думите му предпочитани са кадрите между 40 и 50 години, защото се отнасят сериозно към работата, за разлика от по-младите служители. Малка част от българите, които заминават на работа в Чехия, знаят езика. Това обаче не е проблем заради работодателите, защото повечето компании са мултинационални, а работният език е английски. За работещите в производствата са нужни английски или руски.Стажантска програма в ПрагаБългари, завършили Телекомуникации, могат да кандидатстват в международната стажантска програма на Интерут. Компанията ще наеме общо 12 бакалаври от България, Чехия и Полша. Стажът ще се проведе в централата на Интерут в Прага. Кандидатите трябва да имат и познания по UNIX, Windows, Voice and VoIP, TCP/IP, BGP и TDM протоколи. Стажантите ще преминат 18-месечно обучение в различните отдели на компанията. Предвидени са езикови обучения по английски и чешки. Всички стажанти ще преминат и програма за сертифициране по Cisco.Мениджър ще следи развитието на участниците.

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK