Видео обръщение на Вивиан Рединг, заместник председател на Европейската комисия

 


 




Вивиан Рединг


Заместник-председател на Европейската комисия, еврокомисар "Правосъдие, човешки права и гражданство" Дами и господа, Уважаеми Кристалина, Меглена,


Съжалявам, че не мога да съм с вас днес, за да участвам в дискусията за равното участие на жени и мъже в управлението. Както знаете, това е много важна тема за мен.Равенството между половете е основно право и един от основополагащите принципи в Европа. Води началото си от 1957 г., когато принципът на равно заплащане за еднаква работа става част от Римския договор. Оттогава, принципът е част от ежедневната работа на Европейския съюз. Резултатите от политиката ни са видими, постигнахме много. Но остават и много проблеми за решаване. Време е да действаме. Една от целите в стратегията Европа 2020, подписана от всички правителства в ЕС, е заетостта да се повиши до 75%. По-засилено участие на жени на трудовия пазар е предпоставка за насърчаване на растежа и преодоляване на демографските проблеми. За да постигнем тази цел имаме нужда от повече жени на водещи позиции. Жените все още не са достатъчно представени на местата, където се взимат решения. Въпреки факта, че повече жени отколкото мъже имат висше образование – 60% от завършващите университет в Европа и в България са жени.  Данни на Комисията за жени и мъже на управленски позиции сочат, че в България само 22% от народните представители са жени. Каня политическите партии и българското правителство да приложи ефективни мерки,за да постигне балансирано участие в политиката. Имате амбициозни, интелигентни и решителни политици: Кристалина Георгиева, сегашният еврокомисар за хуманитарна помощ и реакция при кризи, избрана за най-влиятелна жена в българската политика; Меглена Кунева, бивш еврокомисар за защита на потребителите, Цецка Цачева, председател на Парламента и Ирина Бокова, генерален директор на ЮНЕСКО са само част от тях. Има много квалифицирани български жени – само трябва да ги потърсите. Трябва да подобрим участието на жени в управлението в бизнеса в България и Европа. Само 1 от 10 члена на управляващите бордове на публичните компании в ЕС са жени, а в 97% от случаите те са оглавени от мъж.  В българските SOFIX компании само 11% от членовете в управителните съвети са жени. Резултатът не е задоволителен и са нужни реални усилия за да се ускори процеса. Сигурно ще попитате: какво може да мотивира бизнеса да засили участието на жените? Просто е: печалбата! Използването на таланта на жените е бизнес. Жените означават бизнес. Проучване на Маккинзи показва, че най-добрите компании от гледна точка на работна среда, иновации, отчетност и печалба са тези с по-високо участие на жени в упавлението. Според последното им проучване компаниите с равно участие на жени е мъже могат да стигнат 56% по-високи печалби от компании, управлявани само от мъже. Какъв е най-добрият начин за промяна на ситуацията? Саморегулация? Квоти?Някои европейски страни избраха да въведат със закон квоти за участие в управленските бордове на публичните компании – Норвегия, Исландия, Испания и от скоро Франция. За да подтикна корпоративния сектор, на 1 март обсъдих  по-нататъшните стъпки с изпълнителните директори и председателите на УС на големи публични компании, листнати на борсата. Желанието ми е да дам последен шанс на саморегулацията и да насърча компаниите да развият надеждни вътрешни механизми. Призовавам всички европейски компании да подпишат до март 2012 година "Гаранцията за жени в управленските бордове в Европа" и доброволно да повишат броя на жените в управлението до 30% до 2015 и до 40% до 2020 година. Документът е на моя уебсайт и е отворен за подписи. Призовавам българските компании да подкрепят тази инициатива. След една година ще направя преглед на резултатите. Ако все още няма прогрес – т.е. саморегулацията не проработи – Европейската комисия ще предприеме действия на ниво ЕС.Изключително важен е ангажиментът и ефективните мерки от страна на правителства, политически партии и бизнеса. Медиите също играят важна роля, за да стимулират дебата. И се радвам изключително, че българските медии дават добър пример. Водещите медии имат жени на директорските места: г-жа Вяра Анкова, директор на БНТ, г-жа Политоав, директор на бТВ, главните редактори на Труд (г-жа Александрова), на 24 часа (г-жа Василева) и Капитал (г-жа Тошева). И накрая, вестникът, който пое инициатива да организира първият голям публичен дебат в България за повече жени в управлението и квотите за жени – поздравявам вестник "Пари" за тази важна инициатива. Пожелавам успех на дебата.  Квоти за жените при вас? Дръжте ме в час!

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK