"Кауфланд" търси талант

Специален проект е съдържание, спонсорирано от рекламодател на "Дневник"

Ключови думи към статията:

Още от Специален проект

Коментари (13)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Котаракът на Шрьодингер
    Котаракът на Шрьодингер
    Рейтинг: 1142 Неутрално

    Работата в немските търговски вериги е тежка и зле платена. Стартовите заплати започват от 950 лв бруто в столицата, в провинцията са и по-ниски. Шансовете за кариерно развитие са минимални - 90% в управленския екип са калинки и шуробаджинаци... За сметка на това, работодателите са коректни откъм изплащане на заплата, осигуровки и отпуск. Плюс е също, че няма дискриминация по възраст. Определено такава работа не е за млади хора, но за 50+ става, ако няма друго...

  2. 2 Профил на truly
    truly
    Рейтинг: 934 Неутрално

    Няма микроклимат. И мнозина си тръгнаха точно заради това. Имал съм вземане-даване с някои хора от снимката и бих ги определил, като съвременни еничари. Да са живи и здрави, но кариерното издигане не може да е самоцел. Да уважаваш доставчиците си, партньорите си - на това се научете първо.

  3. 3 Профил на dedo_goshko
    dedo_goshko
    Рейтинг: 1129 Весело

    Много са смешни подобни напудрени статии с рекламна цел :):) Внушават ти идеята за кариерно развитие, но лицата от снимките най-накрая се оказват я близки приятели, я още по-близки приятели, я роднини на други по-важни хора и хоп - видиш ли, развиват се кариерно :):):) То и управителя на Техномаркет му стана собственик по документи /за да мине кредита от 150 млн. лева от ББР/, но я да се опита да го продаде на 3-то лице, различно от гусин ПееФски - ще го намерят в някоя канавка по пътя за Златните мостове и наследниците му после ще го "продадат" доброволно на гусин ПееФски ... :):):)
    В България, ВСЕ ОЩЕ, са по-важни контактите и приятелствата, отколкото качествата и образоваността и подобна ПР-публикация не променя това ... :):)

  4. 4 Профил на Котаракът на Шрьодингер
    Котаракът на Шрьодингер
    Рейтинг: 1142 Неутрално

    До коментар [#2] от "truly":
    Не е точно микроклимат, такъв има и точно той те натиска да работиш много... Има обаче размиване на отговорностите и задълженията и в резултат го отнася винаги обикновения служител, затова такива се търсят постоянно във всички вериги. А такива като тия от снимката не напускат, освен ако не отиват при конкуренцията за повече пари. Станат ли обаче на определена възраст направо ги гонят, защото не отговарят на необходимия профил за млад и енергичен служител в динамичната среда... Тия от снимката тепърва от горчив опит ще разберат как с 15-20+ години стаж могат да бъдат наритани на боклука. Засега големите бонуси ги заслепяват и не виждат нищо друго или си въобразяват, че са нещо специално, с дебели връзки и за тях това не се отнася.

  5. 5 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 5445 Неутрално

    Иначе казано - хората БЯГАТ и меринджеите НЕ могат да ги мотивират и спрат текучеството.

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  6. 6 Профил на nkk81
    nkk81
    Рейтинг: 61 Неутрално

    Не ги мисли тия от снимката, 15-20г ако изкара после може и да не работи. Изп. Директор си докарва големите пари не от заплатата а от производителите. За да влезеш да продаваш в такава верига не е лесно, а ако влезеш те следят под лупа и те дебнат да те глобят за някоя неточност(каквито разбира се се случват по цял свят).Друг е въпроса ако си плащаш на когото трябва(това не е Изп. Директор а доверено нему лице което е посредник между шефа и производителя. Обикновено това са така наречените байери). На производителя се обещават че ще бъдат за купувани определени големи количества от него и няма да му се създават проблеми срещу съответната крупна сума, а сумите са си големи в зависимост от количествата. Никой не се занимава с дребни производители

  7. 7 Профил на Котаракът на Шрьодингер
    Котаракът на Шрьодингер
    Рейтинг: 1142 Неутрално

    До коментар [#5] от "КМЕТ В СЯНКА":

    Всъщност, тази година положението с персонала във всички търговски вериги поне в София е направо критично - служителите напускат масово и понеже заплатите в сектора изостанаха доста от средните, нови хора не проявяват голям интерес.
    Най-зле с хората обаче не е Кауфланд, а Метро - там от началото на годината са напуснали близо 50% от служителите в двата магазина, дори и сред ръководителите на отдели има напуснали доста.
    Казали са им, че нови хора няма да назначават и заплати засега няма да се вдигат, което естествено не е посрещнато с въодушевление. При това Метро е верига, в която, освен касиерките, почти за нищо не носиш материална отговорност и не ти се удържа от заплатата, за разлика от Фантастико например, където все има да се плащат някакви липси и фира. Нито пък има в Метро таргети за обикновения сътрудник като в Лидл и накрая, вместо договорената заплата (1050 лв нето стартова) да вземеш доста по-малко.

  8. 8 Профил на Котаракът на Шрьодингер
    Котаракът на Шрьодингер
    Рейтинг: 1142 Неутрално

    До коментар [#6] от "nkk81":

    По принцип е така, но в бордовете не са глупави и на практика възможностите за пари под масата са доста ограничени. Примерно, байерите са ограничени със системата за автоматични поръчки и количествата на стоките се определят от продажбите. Практика е и непродадената стока да се връща и това не се отнася май само до собствените брандове. Атрактивноте места в магазина пък се заплащат от вносители и производители допълнително.... та така. Иначе, да, има възможност да се вземе някой лев подкъпъп от нов мераклия и продукт.

  9. 9 Профил на не на безразличието
    не на безразличието
    Рейтинг: 1214 Неутрално

    подобни статии се пускат само с една единствена цел- реклама на 'прекрасната ' работа в кауфланд и подобни....а тия изкривявания по български,демек наши и ваши ,определено разбиват и малкия останал 'имидж' на тия вериги...и както в всички сфери винаги наш меринджей обещава на инвеститорите че тука се бачка без пари...и няма проблем за работна ръка....ама действителноста е много различна...не е като преди 10г

    'Българите сме малък но много прост народ.' М Вешим
  10. 10 Профил на highspirited
    highspirited
    Рейтинг: 226 Неутрално

    В Бургас от миналата година въртят обява че търсят заместник управител, толкова хора си подадоха документите, ходиха на интервю/ познавам такива, имат нужният опит и квалификация/ и никой не взимат, а обявата вече 2 ра година я препубликуват. Много странна работа...

  11. 11 Профил на victortrt
    victortrt
    Рейтинг: 759 Неутрално

    До коментар [#10] от "highspirited":

    Често публикуването на обяви за работа се явява безплатна или евтина реклама.

  12. 12 Профил на Darcas
    Darcas
    Рейтинг: 1184 Неутрално

    Бизнесът в България не разбра, че хората са най-ценния ресурс. С изключение на ИТ и други технологични отрасли, останалите са безкрайно изостанали. И не говорим само за заплащане. Става дума за кариерно развитие, тим билдинг, отношение и т.н. А пък малкия ни бизнес е на едно поколение разлика от най-добрите. За съжаление. Хубавото е, че поколенията се сменят и младите не са склонни да са слуги без пари.

    Фобиите и филиите са признак на ниско самочувствие и слугинаж
  13. 13 Профил на hooligan
    hooligan
    Рейтинг: 262 Неутрално

    Честото публикуване на обяви за едни и същи позиции е ясен сигнал за проблеми в компанията . Иначе много се кефя , че няма никъде работна ръка и искат не искат работодателите започват леко да вдигат заплатите и да се съобразяват с работниците .... все пак последните 30 години ги мачкат и се подиграват с тях за жълти стотинки и разбира се не спазват никакви закони и стандарти . Говоря за масови практики като осигуровки на минималната , много по дълъг работен ден без заплащане на овъртайм ( какво по дяволите е това някой чувал ли е за това в БГ ?) , вътрешно правило за максимум 10 дни отпуск и за другите се разписваш , че си ги ползвал , невъзможност да излезеш в болничен защото се страхуваш , че като се върнеш ще са те уволнили , изплащане на заплатата със 1,2 или 3 месеца закъснение , изплащане на заплатата само частично и така години наред и т.н. и т.н. а междувременно шефа е станал 200 кила от преяждане и кара най новия ГЛ за 200 бона , обикаля из Тайланд , Малдивите , Бали , Занзибар и т.н. , шмъркоти яко бело и това е лесно видимо за всички негови служители като му видиш Фейса :)

    Кауфланд ги мразя ( въпреки , че пазарувам от там често ) защото продават най големите боклуци в категория плодове и зеленчуци ( основно внос от майна си райна 3 -то качесто ) , Месо ( отново масово внос със изключително лошо и съмнително качество ) и т.н. и т.н. Мой приятел който е представител на фирма за Бира ми каза , че за там правят отделно бира и разбира се е по гадна от другата защото Кауфланд се правят на хитри да пилят цените на дистрибуторите и съответно те им отвръщат със същото като занижават качеството за тях възможно най много в рамките на недоказуемото разбира се . Кауфланд ги мразя още повече защото убиха всичкият малък и среден бизнес в БГ във всички категории в който продават но затова мразя още повече и държавата в лицето на Тиквонии 1-ви защото не направи нищо по въпроса да ги защити ... как по дяволите да се конкуриращ с Кауфланд , Лидл , Била и т.н. ? Тези хора купуват всичко в огромни количества и съответно получават изключително ниски цени . За хранителните продукти разбира се ( а и не само ) поради факта , че се купува в огромни количествата и не трябва стоката да се разваля се блъска с всевъзможни стабилизатори , консерванти , подсладители , овкусители и т.н. повечето от който силно канцерогенни и после се чудим защо има бум на такива заболявания .... абе направо не ми се пише повече ....

    Враг номер 1 на всички троли във форума ! Руски и Американски !




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK