Премиерът на Индия готви амбициозна реформа на трудовия пазар

Премиерът Нарендра Моди

© Reuters

Премиерът Нарендра Моди



Индийският премиер Нарендра Моди се готви да започне най-мащабната реформа на трудовия пазар в Индия от независимостта насам. Целта е да се създадат милиони нови работни места в производствения сектор, но промените може да се натъкнат на политическа съпротива, която пък да блокира ред други важни реформи, отбелязва "Ройтерс".


Трима представители на министерството на труда са заявили пред агенцията, че ведомството подготвя закон за предстоящата парламентарна сесия. Той предвижда облекчаване на правилата за назначаване и освобождаване на служители и по-трудно формирането на синдикални организации.


Ако бъдат одобрени от депутатите, промените ще бъдат най-голямата икономическа реформа, откакто Индия отваря икономиката си през 1991 г.




Премиерът Моди има мнозинство в долната камара на парламента, но не и в горната, което го затруднява да прокарва политически деликатни мерки. Затова бяха неуспешни усилията му да улесни компаниите да купуват земеделска земя и да превърне третата по големина азиатска икономика в общ пазар.


Раджив Бисуас, главен икономист за Азиатско-Тихоокеанския регион в IHS Global Insight, казва, че Моди няма избор, освен да продължи с прокарването на мерките. "Без тези реформи икономиката ще стагнира, а инвеститорите ще отидат другаде", казва той. "Политическата опозиция не бива да е извинение за невземането на трудни решения", допълва Бисуас.


Откакто взе властта през май миналата година, Моди предприе редица мерки за облекчаване на трудовото законодателство за бизнеса. Опасенията от гневна реакция на синдикатите, окуражени от левите политически партии, обаче накараха премиера да остави отговорността за либерализиране на трудовите пазари в ръцете на отделните щати. Така неговата партия, която управлява в Раджастан и Мадхя Прадеш, пое лидерството в тази сфера.


В тези два щата мерките бяха приложени безпроблемно и федералното министерство на труда сега възнамерява да ги въведе и на национално ниво, казват източниците на "Ройтерс".


Маниш Сабхарвал, съосновател на фирмата за подбор на персонал Teamlease и мозъкът на реформата в Раджастан, казва, че за федералната администрация щеше да е по-добре, ако не беше започвала тези промени. "Оставете щатите да въведат реформите и запазете политическата си енергия за други неща", казва той.


Идеите предвиждат фабрики с по-малко от 300 души да могат да освобождават работници без разрешение от правителството. Сега фабрики със 100 и повече служители трябва да получат зелена светлина от властите. Те обаче ще трябва да плащат тройно по-голямо обезщетение от сега.


"Това ще улесни бизнеса, като същевременно ще гарантира здравна и социална сигурност за всеки работник", казва високопоставен източник от министерството на труда. Проектозаконът се очаква да е готов в следващите три или четири седмици и ще бъде изпратен за одобрение от кабинета.


Световната банка казва, че Индия е един от най-скованите пазари на труда в света. Това затруднява производството, което генерира едва 16% от БВП на стойност 2 трилиона долара. В Китай например този дял е 32%.


През 2009 г. около 84% от производствените предприятия в Индия са назначили по-малко от 50 души. В Китай делът на фирмите, наели по-малко от 50 служители, е бил 25%, сочат данни на консултантската компания McKinsey & Co.


Едва 8% от работниците в производствения сектор в Индия работят с формални договори, останалите са на краткосрочни договори с минимални социални придобивки, отбелязва "Ройтерс".

Коментари (9)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на forum_terrorist
    forum_terrorist
    Рейтинг: 551 Неутрално

    "Целта е да се създадат милиони нови работни места в производствения сектор"

    Трябва да са стотици милиони, за да се усети..

    You can fool some people sometimes, But you can't fool all the people all the time!
  2. 2 Профил на daskal1
    daskal1
    Рейтинг: 4638 Неутрално

    Не зная, идеята за частен бизнес който трябва да чака разрешение от държавата за да уволни един некадърник, или да реогранизира производството е доста спъваща.

  3. 3 Профил на bodhidharma94
    bodhidharma94
    Рейтинг: 388 Неутрално

    О богове! О Шива о Сарасвати о богиньо Лакшми!

  4. 4 Профил на Neophyte Believer
    Neophyte Believer
    Рейтинг: 388 Весело

    тука вече се обърках, той управлява ли, или не управлява...

  5. 5 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 8615 Неутрално

    " Опасенията от гневна реакция на синдикатите, окуражени от левите политически партии..."
    Не ви ли звучи познато?

  6. 6 Профил на charlesdegaulle
    charlesdegaulle
    Рейтинг: 1248 Неутрално

    До коментар [#5] от "rosiraycheva50._":

    Да... Предполагам, че новия закон третира временни работници, тези които назначаваш и уволняваш веднага. Без много от превилегийте на постоянните. Ако пък ти хареса - назначаваш го/я на постоянно място. Точка...

  7. 7 Профил на man_un
    man_un
    Рейтинг: 784 Неутрално

    Дано успее, ама трудна работа. Не случайно има лаф "тъмна Индия." Индия е държава на големите контрасти. Имат Мумбай, технологии, автомобилостроене, правят машини, от друга страна мизерията на улицата, мръсотия, бездомните крави, маймуните. Ганди е дигнал глава срещу британците, ама е сбъркал, ако беше почакал, щяха да са като Хон Конг и Сингапур.

  8. 8 Профил на Медий
    Медий
    Рейтинг: 442 Неутрално

    Как ли се управлява милиардна държава?

    Публикувано през m.dnevnik.bg

    I'm addicted to the truth.
  9. 9 Профил на 123
    123
    Рейтинг: 497 Неутрално

    Като премахнат кастите, тогава да ми говорят тия тини от Индия.

    И да знаете, Сидхарта и Рамаяна не са Индия.

    Kолко българи са нужни, за да завинтят една крушка? Трима. Един, който да я смени и двама, които да спорят колко старата е била по-добра.




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK