Германия даде на компаниите година да увеличат броя на жените в ръководствата си

Катарина Барли.

© Associated Press

Катарина Барли.



Германската министърка на семейството Катарина Барли критикува снощи водещите компании в страната, че не са назначили достатъчно жени на ръководни постове, и заплаши да въведе задължителна квота, ако фирмите не коригират поведението си до следващата година, предаде "Франс прес".


Давам на бизнеса още една година да се погрижи сам за този въпрос, посочи Барли пред медийната група "Редакционснецверк Дойчланд". Ако нищо не бъде направено дотогава, ще вземем законодателни мерки, допълни тя. Барли, която е от Германската социалдемократическа партия (ГСДП), се бори за социално по-справедлива Германия преди парламентарните избори през септември. Тя се оплака от факта, че жените заемат едва шест процента от местата в управителните съвети. По думите й призивите от десетилетия компаниите да назначават повече жени на ръководни постове не са постигнали много.


Германия миналата година въведе "женска квота", с която се изисква около 100 листвани компании да запълнят най-малко 30 процента от местата в надзорни съвети без изпълнителни правомощия с жени.




Участието на жените в управителните съвети, най-близкия кръг до главния изпълнителен директор, остава слабо.


Германският институт за икономически изследвания Де И Ве (DIW) изчисли, че жените заемат едва 6.5 процента от ръководните длъжности в 106-те най-големи германски компании. /БТА

Коментари (31)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на globetrotter
    globetrotter
    Рейтинг: 471 Неутрално

    Левичарски рак за икономиката.

  2. 2 Профил на chicago514
    chicago514
    Рейтинг: 2028 Неутрално

    А къде остава конкуренцията и конкурсното начало!?

  3. 3 Профил на pupil24
    pupil24
    Рейтинг: 269 Неутрално

    Квоти - абе вие нормални ли сте, това ще ги съсипе тези компании, ще са принудени да взимат некадърни хора, само заради това между краката им.

  4. 4 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1305 Неутрално

    "заплаши да въведе задължителна квота, ако фирмите не коригират поведението си до следващата година, предаде "Франс прес"." - от това по голяма намеса в пазара и бизнеса от страна на държавата като цяло - здраве му кажи. Ми що квоти само за жените? Трябва да има квоти за такива позиции и за всяко малцинство, което живее в Германия - турци, араби, българи и тн., както и за хомосексуални, джендър индеферентни, транссексуални, също трябва да има и квоти за млади и възрастни, и тн и тн.

    Подобно изказване прилича на всякаква държава, но не и на демокрация, в която заплата и работа се договаря/заема (не и получава) според квалификацията и уменията на служителя, а не според пола, цвета на кожата, религията и тн ..

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  5. 5 Профил на bludniq_sin
    bludniq_sin
    Рейтинг: 1305 Неутрално

    До коментар [#2] от "chicago514":

    "Конкурсното начало не означава конкурсен край", както е казал Той преди време и явно това се възприема добре и от демократична германия ;)

    Лесно е - http://gramatika-bg.com/pravopis/koga-pishem-pi6em-i-i-koga-j.html
  6. 6 Профил на nemeria
    nemeria
    Рейтинг: 568 Неутрално

    Това е унизително за жените на ръководни позиции, повод и те самите, а и другите да ги възприемат като по-малко кадърни, назначени само заради квотите. А и отваря кутията на пандора за квоти по всякакъв друг критерий.

  7. 7 Профил на penetrating
    penetrating
    Рейтинг: 5614 Неутрално

    При равни други условия ще бъде предпочетена жена.
    Адвокатите ще има да се радват с десетилетия на фразата "равни други условия" :)

    Some people have got a mental horizon of radius zero and call it their point of view. David Hilbert
  8. 8 Профил на CINZANO
    CINZANO
    Рейтинг: 814 Весело

    "Давам на бизнеса още една година да се погрижи сам за този въпрос..."
    .......................
    Тази след година няма да е министър, така че едва ли на някого му пука за молоумните и брътвежи :)

    Мома, връщай 12 и 12А!
  9. 9 Профил на КМЕТ В СЯНКА
    КМЕТ В СЯНКА
    Рейтинг: 4590 Неутрално

    Много НЕумно !

    ИСТИНАТА Е ПО-СИЛНА ОТ ВСЯКА ВЛАСТ !ДОБРИЯТ ДАНЪКОПЛАТЕЦ СЕ ОСИГУРЯВА 40 ГОДИНИ И СЕ ВЪЗНАСЯ 2 МЕСЕЦА ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕТО !!!
  10. 10 Профил на kamenof
    kamenof
    Рейтинг: 304 Неутрално

    Интересно е, че за кандидастване в езикова гимназия нямаше квоти и в паралелка бяхме по 2-5 момчета на 20+ момичета. Всеки се класира по успеха си - звучи достатъчно справедливо.
    Квотите ще ограбят способни хора от това да развият потенциала си, само защото не отговарят на болните представи на някакво феминаци. Тези глупости с "gender balance" намирам за изключително вредни, особено когато са налагани от държавата на бизнеса. Абсолютното равенство е в равния старт, равна възможност за всички. От там насетне всеки според силите и възможностите си!

  11. 11 Профил на НеКой
    НеКой
    Рейтинг: 1476 Неутрално

    Типичните германски глупости, ако няма коя способна жена да стане член на УС, ще назначим чистачката...
    Ама те си ги умеят тези недомислици, така си внесоха и матриала от Африка и Азия...

  12. 12 Профил на realguru
    realguru
    Рейтинг: 2510 Неутрално

    Следващата квота ще е за имигранти.

    После за тези дето не говорят немски.

    То така се почва.

  13. 13 Профил на Николай_1
    Николай_1
    Рейтинг: 681 Неутрално

    '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
    Катарина Барли критикува снощи водещите компании в страната, че не са назначили достатъчно жени на ръководни постове, и заплаши да въведе задължителна квота...........................
    ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
    Само пихтиест левичарски мозък може да роди такъв идиотизъм и то на министерски ниво !! Горката Германия............
    Няма по-лошо нещо от квотния принцип - враг на свободата и съзтезанието. Според левичарите би трябвало и златните медали от Олимпиадите вече да разпределят и те по квотния принцип.

  14. 14 Профил на kamaelsh
    kamaelsh
    Рейтинг: 426 Неутрално

    Браво комунета.

    https://radicotradico.wordpress.com/ Der Tradicionalist Blog
  15. 15 Профил на klecho
    klecho
    Рейтинг: 1109 Неутрално

    Квоти - абе вие нормални ли сте, това ще ги съсипе тези компании, ще са принудени да взимат некадърни хора, само заради това между краката им.
    —цитат от коментар 3 на pupil24


    То това е проблемът- тези компании вече са съсипани, след десетилетия евросоциализъм. Сега идеята е, да се пристъпи към качествено ново етап- ако искат да продължат да получават (незаконна) държавна помощ, следва да предостъпят голяма част от ръководните функции на (корумпираните) политици.

    Т.е. не само политиката да бъде зависима от олигархията, но и олигархията да бъде зависима от политиката :)

  16. 16 Профил на НеКой
    НеКой
    Рейтинг: 1476 Неутрално

    Лошото е, че тези практики ги прокараха и в ЕС - търсели еврокомисар от България, ама да била жена.
    Що, мъжете по-тъпи ли са?

  17. 17 Профил на Bicho Raro
    Bicho Raro
    Рейтинг: 1316 Неутрално

    А, ако няма достатъчно подготвени жени за подобни постове, тогава?
    Изобщо, това с квотите е абсолютна идиотщина, нямаща нищо общо със здравия разум, освен това е дискриминационно и обидно за наистина способните и можещи жени, защото винаги ще има съмнение дали са на поста, който заемат, защото са се трудили или за да покрият квотата.

    "Tolerance is a crime when what is tolerated is evil or sin" - Thomas Mann
  18. 18 Профил на proza
    proza
    Рейтинг: 374 Неутрално

    "Германия миналата година въведе "женска квота", с която се изисква около 100 листвани компании да запълнят най-малко 30 процента от местата в надзорни съвети без изпълнителни правомощия с жени."
    Този квотен принцип на назначаване на жени на ръководни длъжности е дълбоко погрешен. Дайте да назначаваме жени, за да изпълним изискванията на квотния принцип. Хората трябва да се преценяват не по пола си, а по качествата си, особено ръководните кадри. Моят опит показва, че повечето жени не стават за ръководители, защото се ръководят от емоциите ,симпатиите и антипатиите си. Много от тях са дребнави, не виждат главното и нямат логическа мисъл. Но щом равенството на половете трябва да се доказва, нека ги назначават, така ики иначе някой трябва да заема тези длъжности.

  19. 19 Профил на Stan Todorov
    Stan Todorov
    Рейтинг: 284 Неутрално

    До коментар [#4] от "bludniq_sin":

    Точно така е - работа трябва да се дава според квалификацията, уменията и опита, а не според произхода или пола. За съжаление това често не е така и хора с черен цвят на кожата, с чужд етнически произход, мюсулмани, възрастни биват отрязвани въпреки че отговарят на условията за работата. В Холандия многократно го показаха, като бе документирано как една и съща автобиография се изпраща с две различни имена - холандско и арабско, и с холандското име човекът го канят на интервю а с арабското - не. Докато има дискриминация на пазара на труда и хората не са третирани еднакво, ще трябва да има и такива методи като този на германската министърка да корижира това.

  20. 20 Профил на Ivan_
    Ivan_
    Рейтинг: 471 Любопитно

    Това ми идва малко в повече!
    Прекрасно разбирам необходимостта да се даде равен шансна жените, но това става по един естествен начин на развитие на обществените отношения.
    Какъв е смисъла да се насилват нещата?
    Сега ще се появи една високоплатена прислойка жени участващи в по няколко съвета/борда и запълващи квотата/и.
    От полза ли ще бъде това за компаниите и бизнеса.?
    Къде са тогава квотите във средния мениджмънт или направо директорки ще ги правим?

    Модератора е неадекватен!
  21. 21 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 531 Неутрално

    Би трябвало, обаче, в длъжностната характеристика на жената-ръководител да пише, че е длъжна да доказва, че е жена на всеки, който прояви съмнение, че иначе тия подли комапнии може да излъжат..

  22. 22 Профил на usero
    usero
    Рейтинг: 531 Неутрално

    Пък ако все пак се стигне до квоти, в щатното може да се въведе длъжност "жена".

  23. 23 Профил на wanderer
    wanderer
    Рейтинг: 2482 Неутрално

    До коментар [#18] от "proza":

    "Но щом равенството на половете трябва да се доказва, нека ги назначават, така или иначе някой трябва да заема тези длъжности."

    Така е. Само се чудя защо не започнат (поне експериментално) от въгледобивната индустрия. Миньорската професия дава блястяща възможност за доказване на всяка еманципатка. Или поне да започнат с пилотите от „Джърмануингс” - тъй или иначе самолетите им се разбиват от "денжъри", нека и жените да опитат.

  24. 24 Профил на Роси
    Роси
    Рейтинг: 7181 Неутрално

    Защо трябва да се набърква пола при назначаване на работа.

  25. 25 Профил на Tрилионер
    Tрилионер
    Рейтинг: 217 Неутрално
  26. 26 Профил на Tрилионер
    Tрилионер
    Рейтинг: 217 Неутрално

    Защо трябва да се набърква пола при назначаване на работа.
    —цитат от коментар 24 на Роси


    Следваща точка - полът е социална конструкция. Следваща - мъжкият пол е социална конструкция, възхваляваща силата. Следваща - само баба може да управлява Германия.

  27. 27 Профил на Tрилионер
    Tрилионер
    Рейтинг: 217 Неутрално

    Българки, гответе се за повече германски кандидати за ръката ви. Скоро.
    Но дръжте на "патриархалността"

  28. 28 Профил на benefikato1
    benefikato1
    Рейтинг: 416 Неутрално

    Бедна ,бедна Германийо,кой те в таз либерастка люлка люлее?Само се чудя кога на нормалните хора ще им писне от тези глупости и ще изметем подобни недоразумения като въпросната министърка.Ако не го направим хак ни е.Квоти ,пропаганда на всякакви дегенеративни отклонения,загърбване на християнските ценности,какво ли ни чака още?

  29. 29 Профил на Stoyan Ivanov
    Stoyan Ivanov
    Рейтинг: 269 Весело

    До коментар [#4] от "bludniq_sin":Точно така е - работа трябва да се дава според квалификацията, уменията и опита, а не според произхода или пола. За съжаление това често не е така и хора с черен цвят на кожата, с чужд етнически произход, мюсулмани, възрастни биват отрязвани въпреки че отговарят на условията за работата. В Холандия многократно го показаха, като бе документирано как една и съща автобиография се изпраща с две различни имена - холандско и арабско, и с холандското име човекът го канят на интервю а с арабското - не. Докато има дискриминация на пазара на труда и хората не са третирани еднакво, ще трябва да има и такива методи като този на германската министърка да корижира това.
    —цитат от коментар 19 на Stan Todorov


    И това ще се поправи чрез въвеждане на квоти?
    Ей, това левичаро-либерастите сте по опасни с малоумните си клиширани мозъци от старите комундета! И по-нахални...

  30. 30 Профил на PavelCZ
    PavelCZ
    Рейтинг: 1690 Разстроено

    Това са пагубни за икономиката глупости. Важно е какво може да свърши даден човек, а не от какъв пол или от какво малцинство е. Само така може да се бори с дискриминацията по различни линии, като покаже, че всеки се оценява по способностите си. Иначе ще се насажда лицемерие.

    E PLVRIBVS VNVM
  31. 31 Профил на Камен
    Камен
    Рейтинг: 1156 Неутрално

    Най-големите 100 германски фирми, за които ще се отнасят квотите, вероятно са Сименс, БМВ, Даймлер, и т.н. - значи за да има жени в ръководството им, първо трябва да има повече жени, които искат да станат инженери. Не можеш да влезеш в управата на такава фирма, ако не си висококвалифициран инженер, а пък повечето жени в университета си избират културология, психология, социология, педагогика... Откъде ще ги вземат квалифицираните жени, че да ги сложат по бордовете? И какво ще кажат на мъжете, които ще трябва да бъдат изгонени оттам - ти си магистър или доктор инженер, с 20 години опит, хайде адиос, на твоето място слагаме жена без твоето образование и опит, за да попълним квотата. Аз ако бях на мястото на такъв мъж бих тръгнал да ги съдя.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK