Европарламентът одобри защита на работниците на повикване

Европарламентът одобри защита на работниците на повикване

© Юлия Лазарова, 100ivana.com



Евродепутатите одобриха набор от минимални права за работниците с договор за работа на повикване, на базата на ваучери или на работа за платформи катo Uber или Deliveroo.


Законопроектът, чийто текст е вече съгласуван със Съвета, предоставя набор от минимални права за лицата, които работят на непостоянна или краткосрочна работа, с договор за работа на повикване, с непостоянна работа, със заплащане чрез ваучери, работниците през платформи, както и платените стажанти и чираци, ако те работят минимум три часа седмично и 12 часа на четири седмици средно. Самостоятелно заетите лица ще бъдат изключени от новите правила.


Всички работници трябва да бъдат информирани от първия ден като общ принцип и не по-късно от седем дни, когато това е оправдано, за основните аспекти на техния трудов договор като: описание на задълженията, начална дата, продължителност, възнаграждение, стандартен работен ден или референтни часове за тези с непредвидими работни графици.




Конкретният набор от права включва:


- Работниците с договори за работа на повикване или с подобни форми на заетост следва да се възползват от минимално ниво на предсказуемост, като например предварително определени референтни часове и референтни дни. Също така те трябва да могат да отказват, без последствия, задание извън предварително определени часове или да бъдат компенсирани, ако заданието не е било отменено навреме.


- Държавите членки следва да приемат мерки за предотвратяване на злоупотреби, като например ограничения за употребата и продължителността на договора.

    - Работодателят не трябва да забранява, наказва или възпрепятства работниците да заемат работа в други фирми и компании, ако тази работа е извън работния график, установен с този работодател.
      - Изпитателните срокове не могат да бъдат по-дълги от шест месеца или трябва да бъдат пропорционални на очакваната продължителност на договора в случай на срочна заетост. Подновеният договор за същата функция няма да води до нов изпитателен срок.


      - И накрая, работодателят ще трябва да осигури задължително обучение, което ще бъде безплатно и ще се счита за работно време. Когато е възможно, такова обучение трябва да завършва в рамките на работното време.


      Окончателният текст на директивата беше приет с 466 гласа "за", 145 гласа "против" и 37 гласа "въздържал се". Държавите членки разполагат с три години, за да въведат разпоредбите ѝ в своите национални законодателства.

      Ключови думи към статията:

      Коментари (8)
      1. Подредба: Сортирай
      1. 1 Профил на comandante  vs  либерални ентусиасти&корпократи
        comandante vs либерални ентусиасти&корпократи
        Рейтинг: 4208 Неутрално

        Пак някакви социалистически регулации !

        Libertarianism is just anarchy for rich people
      2. 2
        ****

        Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше рекламни съобщения или спам.

      3. 3 Профил на Bramasole
        Bramasole
        Рейтинг: 3955 Неутрално

        Намирам уточняването на тези минимални права за работниците като стъпка напред за промяна на КТ в частта му за въвеждане на по-гъвкави тр. договори.
        Мисля, че трябва да се прецизира изискването "Работодателят не трябва да забранява, наказва или възпрепятства работниците да заемат работа в други фирми и компании, ако тази работа е извън работния график, установен с този работодател." като в същото време - "работодателят ще трябва да осигури задължително обучение, което ще бъде безплатно и ще се счита за работно време". Няма резон един работодател да обучава за своя сметка, а от обучението да се възползва и друг.

        "Човек не се дави, като падне във водата, а като остане там” - Едуин Луис Коул
      4. 4 Профил на Лео
        Лео
        Рейтинг: 974 Неутрално

        До коментар [#3] от "Bramasole":

        Ами наемай тогава необучени работници за без пари и искай да се свърши работата качествено и в срок!

      5. 5 Профил на Bramasole
        Bramasole
        Рейтинг: 3955 Неутрално

        До коментар [#4] от "Лео":

        Изразила съм мнение, че текстът би следвало да се прецизира и съм се мотивирала защо. Къде прочетохте намерение за "необучени работници за без пари и искай да се свърши работата качествено и в срок!"?

        "Човек не се дави, като падне във водата, а като остане там” - Едуин Луис Коул
      6. 6 Профил на Роси
        Роси
        Рейтинг: 8407 Неутрално

        Нашите няма ли да се изсипят в Брюксел да протестират.

      7. 7 Профил на Таралеж
        Таралеж
        Рейтинг: 3167 Неутрално
      8. 8 Профил на PisnaMi
        PisnaMi
        Рейтинг: 1906 Разстроено

        До коментар [#4] от "Лео":Изразила съм мнение, че текстът би следвало да се прецизира и съм се мотивирала защо. Къде прочетохте намерение за "необучени работници за без пари и искай да се свърши работата качествено и в срок!"?
        —цитат от коментар 5 на Bramasole


        Няма смисъл да се обяснява на синдикалисти.





      За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
      С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK