Германски министър иска да узакони дистанционната работа и след пандемията

Германски министър иска да узакони дистанционната работа и след пандемията

© Дневник



Германският министър на труда Хубертус Хайл иска да превърне в закон дистанционната работа, когато такава е възможна, дори и след като отмине пандемията от новия коронавирус, предадоха Асошиейтед прес и ДПА.


Хайл заяви за в. "Билд ам зонтаг", че целта му е да внесе такъв законопроект наесен. Той заяви, че по първоначални данни хората, които работят от вкъщи са нараснали от 12%на 25% от активно заетите, което е около 8 млн. души.


"Всеки, който иска да работи от дома си, когато фирмата го разрешава, би трябвало да може да работи дистанционно, дори и след като отмине пандемията от коронавируса", каза Хайл. Той подчерта, че правителството иска да улесни възможността за повече дистанционна работа, а не да оказва натиск това да се прави.




Според плановете на Хайл в проектозакона ще е записано, че хората могат изцяло да преминат на работа от дома или да делят работното си време между дома и фирмения офис. Конфедерацията на сдруженията на германските работодатели обаче заяви, че германските фирми се нуждаят от повече гъвкавост, а не от повече правителствени правила.


"Трябва да ни мораториум над ограниченията, а не нови регулации, които ограничават растежа и гъвкавостта", заяви изпълнителният директор на конфедерацията Щефен Кампетер. По думите му дистанционна работа трябва да има само когато това е възможно и смислено.


"Бизнес интересите и желанията на клиентите трябва да играят централна роля. Не можем да движим икономиката само с дистанционна работа", каза той. /БТА


Всичко, което трябва да знаете за:

Ключови думи към статията:

Коментари (16)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Таралеж
    Таралеж
    Рейтинг: 2721 Неутрално



    "Всеки, който иска да работи от дома си, когато фирмата го разрешава, би трябвало да може да работи дистанционно”

    И законът как ще формулира гореказаното?
    Политиците ли изглупяват?
    Или глупавите стават политици?

  2. 2 Профил на PisnaMi
    PisnaMi
    Рейтинг: 2151 Неутрално

    Обаче, ние си имаме Кодекс на труда от 1986 г. и кресливи синдикати.

  3. 3
    ****

    Коментарът беше изтрит от модераторите, защото съдържаше обидни или нецензурни квалификации, обиди на расова, сексуална, етническа или верска основа или призиви към насилие по адрес на конкретни лица.

  4. 4 Профил на stein
    stein
    Рейтинг: 820 Неутрално

    Работата от къщи често повишава продуктивността в области като разработка на софтуер, банково дело, финансови услуги, аудит и т.н. Една от причините е, че не се губи време с градски транспорт или в задръствания. Прекъсванията заради колеги, които се отбиват в офиса, също са по-малко, няма кафе паузи за приказки и съвещанията по видеокинферента връзка са по-стегнати.

    "Свободата започва там, където свършва невежеството." Виктор Юго.
  5. 5 Профил на Baizuo
    Baizuo
    Рейтинг: 1164 Весело

    Да, общите работници и хамалите веднга ще скочат против хоумофиса.
    И някои средни шефчета изживяващи се като богове и не можещи да живечт без да демонстрират жалката си кариера пред 5-те си подчинени в офиса.

    А умните шефове ще помислят първо и ако видят, че в някои фирмени департаменти ефективността е по-висока при хоумофис, незабавно ще го въведат.
    А такива отдели има. В ИТ фирмите почти навсякъде трябва да е така. Ако не е - ами явно шефа е някой бивш фатмак решил да стане бизнесмен.

    muncho: "Няма защо да се отричат очевидните и статистически доказани факти, че мнозинството жени не стават за шофьори"
  6. 6 Профил на padrino
    padrino
    Рейтинг: 3517 Неутрално

    С развитието на технологиите все повече ще има възможност да се работи от всяко място на света. Преките услуги и производствата ще имат "работни места", но много професии вече могат да се работят от разстояние.

    Orgoglioso di essere metà Italiano 🇮🇹 e metà Bulgaro 🇧🇬
  7. 7 Профил на dorn
    dorn
    Рейтинг: 934 Неутрално

    А нашите синдикати в коя синдикална почивна база се изпокриха ! Може и синдикален бункер да са си направили. От няколко седмици никой от тях не се е показвал.

  8. 8 Профил на Lilith
    Lilith
    Рейтинг: 668 Любопитно

    "Германският министър на труда Хубертус Хайл иска да превърне в закон дистанционната работа, когато такава е възможна, дори и след като отмине пандемията от новия коронавирус."

    Намирам това предложение за доста разумно. Е, освен факта, че в комфорта на своя дом хората имат навика да работят извънредно, което нарушава цикъла работа/почивка и може да има сериозни последствия за здравето. Но ако се прецизира- да, определено добра идея.
    Мисля така поради следните неща, до които, според мен, ще доведе "работата от вкъщи":
    По малък трафик, следователно:
    -по-малък стрес;
    -намалено замърсяване;
    Повече време с децата:
    Повече време за дома;
    По добра организация на задълженията;
    По лесно овладяване на грипни и други епидемии, които така или иначе има всяка година почти, а от там:
    -намаляване на натиска върху здравната система;
    - по-големи възможности за наблягане на превенцията, вместо на лечението;
    Откриване на нови бизнес ниши, което ще има положителен ефект като цяло.
    Разбира се има още много позитиви.
    Негативите са значително по-малко.
    Така че- Браво на германците!

  9. 9 Профил на kokoto2
    kokoto2
    Рейтинг: 499 Неутрално

    Има някои неща които ви убягват. Какво ще стане ако докато работя от вкъщи отида до тоалетната и се подхлъзна и си счупя ръката примерно? Това трудова злополука ли е? Има едни такива тънкости, които този депутат иска да изясни в закона. Иначе всеки работодател ще го допусне, ако ефективността на труда не спада. Нещо повече: може да въведе споделени работни места и при 50 служители да държи офис за 40. Това ще му спести 20% от наема за офиса.

    Според нашият закон трудова злополука е всичко от момента в който тръгнеш за работа до връщането ти у дома, с уточнението "по обичайния път". Ако след работа отидеш на бар или на гости - не се брои. Ако минеш през кауфланд/метро да си напазаруваш - също.

    Пишете грамотно на кирилица! Shift + ь = ѝ
  10. 10 Профил на Гражданин
    Гражданин
    Рейтинг: 1368 Неутрално

    Глупав превод! Хоумофиса там никога не е бил незаконен! Имат намерение да го поощряват вкл с нови правила, като например някои професии да имат право на някакъв минимум работни дни в хоумофис. Към момента нямат такива права и е въпрос на уговорка.

  11. 11 Профил на ivanpopov
    ivanpopov
    Рейтинг: 2376 Неутрално

    Защо първо не се разправи с пандемията, пък после да си прави политически PR?

  12. 12 Профил на velvoofell
    velvoofell
    Рейтинг: 625 Неутрално

    Обаче, ние си имаме Кодекс на труда от 1986 г. и кресливи синдикати.
    —цитат от коментар 2 на PisnaMi


    С цял раздел за работата от разстояние от 2011, последно обновен през март 2020.

  13. 13 Профил на MPetr
    MPetr
    Рейтинг: 2271 Неутрално

    Никога не е била забранена.....

  14. 14 Профил на Lilith
    Lilith
    Рейтинг: 668 Весело

    Има някои неща които ви убягват. Какво ще стане ако докато работя от вкъщи отида до тоалетната и се подхлъзна и си счупя ръката примерно?
    —цитат от коментар 9 на kokoto2


    Ми винаги работодателят може да ги наеме на граждански, не на трудов договор ако се притеснява....
    Иначе velvoofell ( пост номер 12) е прав- имаме си цял раздел по темата в КТ. С една-две поправки нещата така могат да се оптимизират, че и работодателя ще спести бая пари и работника може много доволен да остане...

  15. 15 Профил на slan777
    slan777
    Рейтинг: 739 Неутрално

    Германия има един много голям проблем с броят на свободните места в детските градини, и оттам левият министър Хубертус Хайл иска работа в къщи понеже училищата и детските градини са затворени, и на работещите родители им се налага да плащат на някой да се грижи за децата им, докато те са на работа, а и с масовото въвеждане на почасовите фирми заплатите много паднаха под нормално ниво, в почасова фирма се печели към 1200€/нето/месечно/Западна Германия без образование до двойно при висше. Плащането нелегално почасово на детегледачка е към 6€/нето/час и за родителите не винаги възможно всеки ден.

    Es muß Geld fließen!
  16. 16 Профил на Камен
    Камен
    Рейтинг: 984 Неутрално

    Абе то ако беше по-ефективно, досега и сами да са го въвели - да не са луди да плащат за офис, пък в офиса климатик, чистачка, рецептионистка, бюра, мебели, консумативи...

    С познатите колеги, с които довчера си работил заедно, може да продължиш по инерция 1-2 месеца. Обаче като се наемат нови дето никога не си ги виждал и трябва да работиш с тях в екип по тиймс, хич не е толкова ефективно вече. Нито може да се контролира кой работи усърдно и кой се подмайва на фейсбука и само отчита часове. И аз самият го правя, като съм в къщи не запрятам ръкави и да блъскам плътно 8 часа, ами го давам по-полека. Като пита шефа това готово ли е - щеше да е готово, ама интернета зле, колегата от Бангалор не ми подаде данните навреме, айде другата седмица ще стане. Почивките за кафе и цигарка пак си ги правя - на балкона.

    Също така, не всеки има в къщи няколко квадратни метра, където да си оформи бюро, работен стол, и всички условия. Повечето хора работят от дивана или кухненската маса. Това не е ергономично, дългосрочно би било вредно. В офиса имам 5 кв.м. кубикълче, в къщи не. Ако ще пращат хората перманентно в къщи, трябва да им дадат (за София) пари да си купят по още 5 кв.м. и да си ги обзаведат според изискванията на трудова медицина за работно място с компютър.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK