Унгарска фирма търси специален мениджър за завръщането в променения офис

Унгарска фирма търси специален мениджър за завръщането в променения офис

© Reuters



За базираната в Будапеща фирма GRAPHISOFT, която създава софтуер за архитектурен дизайн, времето, когато работниците могат да се върнат в офисите си, има име - "следващото нормално" - и управлението му е толкова важно, че са назначили специален мениджър.


"Ако компаниите объркат този процес, могат буквално да се самоубият", казва Хю Робъртс, главен изпълнителен директор. Той разговаря с "Ройтерс", седнал сам в модерните офиси на GRAPHISOFT край река Дунав.


Той иска "брокер на идеи", някой, който да разбере как хората могат да се върнат в офиса или да продължат да работят от вкъщи, как фирмата трябва да наема и да се разширява в бъдеще, като се имат предвид нови навици на работа от разстояние, както и да синтезира ново мислене за това как за да се извлече най-доброто от хората.




Робъртс казва, че един от положителните резултати от пандемията е, че тя е принудила ръководството да преосмисли основите на това как се работи. Експертите смятат, че това преосмисляне може да доведе до промени, които създават по-щастлива, по-здрава и продуктивна работна сила.


"Едно от нещата, които трябва да признаем, е, че хората работят от своите всекидневни, нали? Така че може би не е идеално за всички ... но очевидно поражда всякакви идеи за това какво означава дългосрочно", обяснява Робъртс .


GRAPHISOFT обяви, че търси специалист за тази позиция в края на миналата година, но после реши, че намирането на някой, който би видял по-широката картина, е най-подходящо да дойде някой от самите служители.


Хю Робъртс, главен изпълнителен директор на GRAPHISOFT.

© Reuters

Хю Робъртс, главен изпълнителен директор на GRAPHISOFT.


"Това ще трябва да бъде форма на засилено сътрудничество", каза Робъртс, който се надява да запълни длъжността до месец.

  • Силните комуникативни умения и високата емоционална интелигентност ще бъдат предпоставки за новия мениджър, за да помогне на 670 служители на компанията в световен мащаб по-лесно да навлязат в "следващото нормално", което ще бъде последвано от вълни от допълнителни промени, казва Робъртс.

Той очаква, че през първата половина на 2021 г. най-много ще се работи от дома, но от юли могат да започнат нови практики, ако ваксинационните програми спомогнат за намаляване на ограниченията, както е планирано.


Унгарска фирма търси специален мениджър за завръщането в променения офис

© Reuters


Работата на новия мениджър ще бъде да получи необходимата за GRAPHISOFT информация, за да се вземат решения по въпроси, простиращи се от помещенията до управлението на личния състав. На практика това е всичко с изключение на въпроси, свързани с COVID безопасността, тъй като това е отговорност на един от главните директори.


Унгарска фирма търси специален мениджър за завръщането в променения офис

© Reuters


Повечето служители във фирмата, която е част от германската група Nemetschek, работят от вкъщи от март 2020 г. GRAPHISOFT не е уволнявала хора, не е съкращавала заплати миналата година и дори е наела 60-70 нови служители.

  • Проучване, проведено от Boston Consulting Group (BCG) и Profession.hu с над 1500 служители и 200 работодатели в Централна Европа показа, че само 40% от служителите се очаква да работят на място след пандемията. Сред работодателите този дял е дори по-малък - само 23% казват, че персоналът ще работи на място, а останалите ще продължат работят дистанционно или в някакво хибридно решение.

Ако една компания управлява добре и интелигентно начина на работа, "хората получавават по-голяма автономия, те стават по-гъвкави, по-здрави, по-ангажирани и това е още по-голяма полза за фирмата, която може да спести до 15% разходи за недвижими имоти", казва Адам Коцис от BCG.


Два решаващи въпроса за Робъртс са как да наемат в бъдеще - хората могат да работят не само от вкъщи, но лесно и от друга държава - и как трябва да се променят офис площите.


Унгарска фирма търси специален мениджър за завръщането в променения офис

© Reuters


"Имаме ли нужда от много повече стаи за усамотяване, за да могат хората да дойдат и да работят удобно сами ... или се нуждаем от по-открит офис, защото единствената причина, поради която те идват, е да бъдат заедно ...?"


Според него ще има много повторения и промени - като компания и като свят - докато преминаваме през цикъла на "подобряване на следващото".


Унгарска фирма търси специален мениджър за завръщането в променения офис

© Reuters


Всичко, което трябва да знаете за:
Коментари (7)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на Андерсен
    Андерсен
    Рейтинг: 653 Любопитно

    Ако работата от вкъщи не влияе отрицателно на производителността, и не натоварва допълнително психиката на хората, за това че са сами, няма да е проблем, който може и има желание да работи от дома.
    Със сигурност при различните хора е различно, на едни им допада, на други не. Тези с повече деца, със сигурност не им се отразява добре работата от дома, тъй като децата много пречат на работния процес.

  2. 2 Профил на etk51683909
    etk51683909
    Рейтинг: 27 Неутрално

    Връщане в офиса?
    На тази фирма май персоналът ще избяга, освен ако не ги обсипят с пари, с което ще отложат за малко.

  3. 3 Профил на DDR
    DDR
    Рейтинг: 2573 Весело

    Работенето от офис или от вкъщи зависи от много неща. Най добре би било, там където има възможност, да може да се редува според личните и фирмени потребности. Но забелязвам тенденцията, вече фирмите да предлагат предимно позиции за самонаети (фрееланс) като договореното заплащане включва всички разходи (демек наетият да си прави сметката за данъци, оборудване, командировки, работно място и т.н.) Което е разбираемо, предвид напъните да се задължат работодателите да поемат допълнителни разходи за консумативи и оборудване на служителите работещи от къщи или решавайки трудови злополуки, че някой си изкълчил глезена в хола, докато е ”хоум офис”

    Im Kapitalismus wird der Mensch durch den Menschen ausgebeutet; im Sozialismus ist es umgekehrt. "Gleichberechtigung ermöglicht Freiheit, weil Ungleichheiten nicht negiert werden. Gleichstellung ist Gleichmacherei, die den Menschen nicht mehr in seiner Individualität, sondern nur als Vertreter eines Kollektivs wahrnimmt"
  4. 4 Профил на anonimnii
    anonimnii
    Рейтинг: 1966 Неутрално

    "високата емоционална интелигентност"...
    За първи път в българска медия да прочета за емоционална интелигентност...
    Явно се е налагало да се напише, заради превода...

    Анатема на комунизма!
  5. 5 Профил на shymi
    shymi
    Рейтинг: 328 Неутрално

    "Имаме ли нужда от много повече стаи за усамотяване, за да могат хората да дойдат и да работят удобно сами ... или се нуждаем от по-открит офис, защото единствената причина, поради която те идват, е да бъдат заедно ...?"

    Това с хамбарите наречени "открит офис" е главно за максимално оползотворяване на площите. Пълен абсурд е да се работи нормално в помещение с още 30-40 души(в предишната фирма бяхме по толкова в едно "помещение" и имаше по 4 такива на етаж).

  6. 6 Профил на Николай Георгиев
    Николай Георгиев
    Рейтинг: 1199 Неутрално

    Постепенно се вижда, че работата от къщи не е толкова лошо, колкото смятаха българските меринджеи. Въпреки всичко, те си предпочитат робчетата да са им под ръка, ако може наблъскани в хамбарите. Аз съм за смесен модел, който да е по желание на хората и според възможностите на фирмата, а не по заповед и лични предпочитания на меринджейчето:
    който може и предпочита - от къщи, който му липсва комуникацията и кафето с колегите и когато работата му го изисква - от фирмата. Не е толкова трудно, видя се, че този начин на работа работи.

  7. 7 Профил на Ipolit
    Ipolit
    Рейтинг: 243 Неутрално

    Накрая ще се окаже, че коронката са я измислили брокерите на недвижими имоти, че да ни продават апартаменти с 3 стаи повече.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK