Служители разкриват най-неприятните страни на работата си в Twitter

Служители разкриват най-неприятните страни на работата си в Twitter

© Kacper Pempel, Reuters



Twitter е един от най-харесваните работодатели в Силициевата долина. Поне така изглежда от отзивите на неговите служители в сайта за кариерно развитие Glassdoor.


В този сайт бившите и настоящи служители на компаниите могат да оставят отзиви за своите работодатели. Twitter получава 4.5 от 5 звезди и общо 85% от хората казват, че биха препоръчали микроблога като работодател.


Разбира се, не може всичко да е перфектно. Работата в Twitter има и своите недостатъци, които някои от служителите описват.




Едно от най-честите недоволства е бързият растеж на компанията. Макар това да е мечтата на всеки бизнесмен, оказва се, че Twitter изпитва трудности в превръщането си в голяма фирма. Темпът е голям и води до известно текучество и се губи част от културата на компанията, казват служители.


Въпреки това повечето служители споделят, че ръководството на компанията съзнава това и полага усилия да намали обхвата на проблемите. Високите етажи от управлението на Twitter получават завидно високи оценки, каквито в не бяха чак толкова чести сред служителите на Google, когато те разкриха неприятните моменти в работата си. Изпълнителният директор на Twitter Дик Костоло например се радва на 96% одобрение от хората дали отзиви в Glassdoor.


Според един от настоящите служители на микроблога, който е пожелал анонимност, основният проблем е твърде големият брой на инженери, които "дават малко добавена стойност, но създават много шум". Те имат и твърде много мениджъри, които пречат на по-гладката и бърза работа.


Като най-добри страни на работата си в Twitter, служителите изтъкват добрата храна, обстановката и хората, както и културата на компанията. "Това е много забавно и динамично място", коментира инженер отговорен за стабилността на сайта.

Коментари (10)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на carwindwrclir
    carwindwrclir
    Рейтинг: 506 Неутрално

    Баси и партенките. Очаквам до 20 години в пост псевдо-демократични общества като БГ, да се появят пристрастени към информацията зомбита, които са озверели от липсата или неверността на информацията, с която са облъчвани.

    And so something which I thought I was seeing with my eyes is in fact grasped solely by the faculty of judgement which is in my mind.
  2. 2 Профил на Милен
    Милен
    Рейтинг: 1416 Неутрално

    "Според един от настоящите служители на микроблога, който е пожелал анонимност, основният проблем е твърде големият брой на инженери, които "дават малко добавена стойност, но създават много шум". Те имат и твърде много мениджъри, които пречат на по-гладката и бърза работа."


    Това ми звучи познато

    "Колкото по-малко е умът, толкова по-трудно е да бъде скрит."
  3. 3 Профил на Тарасконски
    Тарасконски
    Рейтинг: 533 Неутрално

    До коментар [#2] от "Милен":

    Щеше да е хубаво, ако ти звучеше познато и това за хубавата храна

  4. 4 Профил на slonsco
    slonsco
    Рейтинг: 1110 Неутрално

    За приятните неща се плаща.Заплата се получава за необходими,а не за приятни дейности.Част от тях може и да носят удоволствие понякога ,друга не,дори да са неприятни.
    А бързоразрастваща се компания означава в личен план несигурност и засилена вътрешна конкуренция и от там стрес.Тези,за които е възможност по принцип не те си търсят работа,а ги привличат,както и информацията на база която вземат решения с кого и за кого да работят не е от форумите и рекламата на компания като работодател. Не ти трябва да четеш мнения във форуми,за да го знаеш.

  5. 5 Профил на plf
    plf
    Рейтинг: 431 Неутрално

    Аз пък от тази статия нищо важно не схванах. Оплаквали се, че растат....

  6. 6 Профил на Pontif New Dnevnik SUCK
    Pontif New Dnevnik SUCK
    Рейтинг: 2257 Неутрално

    До коментар [#1] от "carwindwrclir":

    glassdoor.com е истинска компания, която предлага информация и помага за търсене на работа. Има много такива. И какво не харесват служителите в компаниите където работят е само една от информациите които се предлага.
    Нещо не мога да схвана кой кого облъчва и къде е дезинформацията тука. Това е нормална практика в някои държави. Аз мисля че е полезна. Не е трудно да се направи такъв сайт и в България. Няма нищо лошо да се копират добри идеи.

    California Über Alles
  7. 7 Профил на Angelina
    Angelina
    Рейтинг: 506 Любопитно

    "Като най-добри страни на работата си в Twitter, служителите изтъкват добрата храна,"- те там да работят ли ходят служителите или да се хранят

  8. 8 Профил на xflood
    xflood
    Рейтинг: 1071 Неутрално

    Доста постна статия..

    Fail with honour then succeed by fraud
  9. 9 Профил на Николай Колев
    Николай Колев
    Рейтинг: 2449 Неутрално

    Не трябва ли да е "...работата за туитър", а не "...в туитър"? Щото аз първом си помислих, че някои работата им е да пускат съобщения..

    Да твърдиш, че ГЕРБ е алтернатива на БСП е като да мислиш, че диарията е алтернатива на запека.
  10. 10 Профил на carwindwrclir
    carwindwrclir
    Рейтинг: 506 Неутрално

    http://www.bgrabotodatel.com , обаче има много лична драма. Малък си още за да разбереш, какво имам предвид. Накратко: в крайна сметка всичко е субективно, а информация като тази 90% безполезна. e.g.: ако "дявола", олигарски или друг български политик попаднат в Рая, вероятно ще са изключително недоволни, че не могат да си купят привърженици и няма на кого да възложат активно мероприятие. Има за крадене, но има и работещо правосъдие!

    В нета можеш да прочетеш суперлативи, за една компания, но като започнеш работа за нея да се разочароваш, или просто информацията да се е оказала менте. Например: твоите родители и родителите на техните родители, са били лъгани, че живеят в Рая?! Туитър е абсолютно безполезна платформа, според мен. Евентуално, може да се използва за маркетинг, информация и дезинформация.

    And so something which I thought I was seeing with my eyes is in fact grasped solely by the faculty of judgement which is in my mind.




За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK