Васил Терзиев, Телерик: Трябва да научим младите да работят в екип

Васил Терзиев

© Юлия Лазарова

Васил Терзиев



Едно от най-важните неща, които учениците могат да научат, е да работят в екип. Това и полагането на много труд са сред ключовите фактори за постигане на успех, каза бившият изпълнителен директор на "Телерик" Васил Терзиев, по време на откриването на тазгодишното издание на Българския икономически форум.


Терзиев вече е главен директор "иновации" в компанията Progress Software, която в края на октомври т.г. придоби "Телерик" за близо 263 млн. долара.


"Няма таен или сигурен път към успеха. Има много дълъг и труден път, който е индивидуален и различен за всеки", каза още Терзиев. Все пак има общи принципи, които могат значително да улеснят извървяването на този път, допълва той.




Това е и съветът, който той дава най-често на учениците. "Всеки ден има значение. Какво правиш, как го правиш", допълва Терзиев.


Той каза още, че често хората подценяват какво могат да постигнат в дългосрочен план и надценяват възможностите си в краткосрочен план. Обръщайки се към участниците на форума, Терзиев допълни, че се надява, че "всички ние ще успеем да покажем на тези деца и всички, които искат да останат тук и да създават нещо стойностно, колко можем да създадем и ние до 2020 г."


Терзиев прие и наградата "Икономическа звезда", която Българският икономически форум връчи на "Телерик" за постиженията на компанията.

Коментари (17)
  1. Подредба: Сортирай
  1. 1 Профил на АзКлавдия
    АзКлавдия
    Рейтинг: 880 Неутрално

    Така е. Старите като не можем, поне младите...

    Доброто е заразно
  2. 2 Профил на chicago514
    chicago514
    Рейтинг: 2008 Неутрално

    Преди да се научат да работят в екип трябва да се научат да работят.

  3. 3 Профил на dedo pepo
    dedo pepo
    Рейтинг: 1188 Неутрално
  4. 4 Профил на Ерих Хартман
    Ерих Хартман
    Рейтинг: 380 Неутрално

    "..Има много дълъг и труден път, който е индивидуален и различен за всеки", каза още Терзиев. Все пак има общи принципи, които могат значително да улеснят извървяването на този път, "

    Първо : Младите НЕ СА НАУЧЕНИ да работят !

    Трябва да им идва отвътре - и да не ги мързи !

    И второ : Няма да стане по лесният начин !

    Да забравят !

  5. 5 Профил на stoiank
    stoiank
    Рейтинг: 1474 Любопитно

    До коментар [#3] от "dedo pepo":

    Как оценяваш това момче от снимката като младо или старо? И има един още по-голям ентусиаст от тяхната група, който направи повече за обучението на млади хора в сектор информатика, колкото цялото Министерство на образованието с всичките си структури заедно.

  6. 6 Профил на Free person
    Free person
    Рейтинг: 675 Неутрално

    Много ми допада скромността на Васил Терзиев,както и личните средства,които отделя за Академия Телерик.В нея се учат деца с потенциал в ИТ технологиите,работата е в екипност,децата се научават да работят от малки.Аз лично познавам 1 дете,което още от 4-ти клас е в тази академия и има създадени страхотни лични качества!

    Tony
  7. 7 Профил на Скандинавец
    Скандинавец
    Рейтинг: 431 Неутрално

    Много точно казано.
    В други държави учат децата да работят в екип от 1-ви клас в училище.
    Конкуренцията между колеги на работното място е нещо като природно бедствие. Каква е ползата в случая от многоработенето?! Резултат - най-бедната държава в ЕС.

  8. 8 Профил на Читател
    Читател
    Рейтинг: 1716 Неутрално

    До коментар [#2] от "chicago514":
    До коментар [#4] от "Ерих Хартман":

    Вие какво работите?

  9. 9 Профил на danid
    danid
    Рейтинг: 495 Неутрално

    Така е, уменито да работим в екип е един от големите ни проблеми. И не само в работата, но и в отношенията ни с хората изобщо.

  10. 10 Профил на Ерих Хартман
    Ерих Хартман
    Рейтинг: 380 Неутрално

    До коментар [#8] от "Читател":

    Какво съм работил и работя ?

    Всичко за което може да се сетиш и пак ще е малко !

    Започнал съм на 16 години - сега съм на 60, хлапе !

    (

  11. 11 Профил на alabalko
    alabalko
    Рейтинг: 1571 Неутрално

    Трябва предприемчивост, ама не за далавери. Вярно е, че Телерик са тръгнали точно с това, крали са код, който са продавали като собствен продукт, но явно са надживяли това време и са стигнали до фазата да развиват собствени продукти.
    Без предприемчивост, дори с групова работа, ще си останем работници на някого, вместо да създаваме нови ниши или да се вместваме вирално в стари.
    Германия е била разбита след войната, но с трудолюбие и предприемчивост достигат нива, за които победителките Франция и Великобритания само завиждат. Германия вече има проблеми заради прекалено закостенелият модел на трудови взиамотношения (трудно се разделяш със служители), което изби в посока фирми да наемат хора през други фирми - работници под наем. В България този проблем го няма, но има твърде много регулации, които пречат на ЕТ-тата и на малките фирми. Сам да си водиш счетоводство е лудост, защото държавата с мени мнението всяка година. Всякакви наредби за безопасност на труда и т.н. Всичко това спъва. Отделно че банките кредитират фирми на безумни 15% лихва

  12. 12 Профил на Читател
    Читател
    Рейтинг: 1716 Неутрално

    До коментар [#10] от "Ерих Хартман":

    Това не ми говори нищо. Интересно ми е хора, които имат възможност периодично в рамките на деня да коментират статии в Dnevnik.bg от какво се преработват толкова, та дават насоки на други.

  13. 13 Профил на Finland
    Finland
    Рейтинг: 643 Неутрално

    Дано проявите здрав разум и да провеждате политика на слънчев патриотизъм Нека остане баницата в България, а не всичко да се дърпа в USA.

  14. 14 Профил на misho73
    misho73
    Рейтинг: 1086 Неутрално

    "често хората подценяват какво могат да постигнат в дългосрочен план и надценяват възможностите си в краткосрочен план"

    Младо момче, а само този цитат избива зъбите на половината "бизнес-мъдреци". Някак си не ме изненадва че е поел ръководен пост и то точно в ключовата сфера в новата вече компания.
    Учете се господа другари!

    Какво могат Балканите заедно: https://youtu.be/8yuxnj1AWFk
  15. 15 Профил на rosko1306
    rosko1306
    Рейтинг: 668 Неутрално

    Прекрасни млади хора, успели със свои умения и бизнес нюх.... Свалям шапка!
    Само към изказването в статията имам леки резерви:
    Екипът зависи изцяло от мениджмънта!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Щях да съм много съгласен, ако статията беше озаглавена: "Българските мениджъри трябва да се научат да създават екип"!
    Българските Меринджеи са слаби. Поради комунистическото им коляно ли, не знам, но слабият Меринджей се страхува от екип. Предпочита системата "разделяй и владей"; "свирка на разсъмване"; "аз колко вино съм изпил"......

    Иначе съм съгласен, че младите трябва да се научат и да работят, и да работят и в екип - тези им качества ще им помогнат неимоверно да се реализират в добрите дестинации!!!! С истински мениджмънт....

  16. 16 Профил на гарата
    гарата
    Рейтинг: 500 Неутрално

    Работата в екип е голям проблем на българския работник според много мои приятели, установили се в "белите" държави. Явно сме нещо като орел, рак и щука.
    Не виждам как ще се промени това драстично, освен да си внасяме мениджъри.

  17. 17 Профил на vhv
    vhv
    Рейтинг: 418 Неутрално

    "Няма таен или сигурен път към успеха. Има много дълъг и труден път, който е индивидуален и различен за всеки", каза още Терзиев. Все пак има общи принципи, които могат значително да улеснят извървяването на този път, допълва той.

    Това е. В три изречения е казал всичко.





За да коментирате, е нужно да влезете в профила си или да се регистрирате.
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK